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CONTATTUALE - LAVORO

136 Tessile: tabella retributiva settembre 2011.

Da settembre 2011 aggiornamento della Retribuzione Ta-bellare

L’Accordo di Rinnovo del 03/12/2010 del CCNL Area Tessile - Moda ha previsto dal 01/09/2011 l’incremen-to della Retribuzione Tabellare. Per approfondimenti consultare il fle:

- Tessili 09-2011.pdf

alla notizia 310 sul sito www.informaimpresa.it

CONTRATTUALE - LAVORO

137 Vetro: tabella retributiva settembre 2011.

Da settembre 2011 aggiornamento della Retribuzione Ta-bellare

L’Accordo di Rinnovo del 25/07/2011 del CCNLdell’Area Chimica e Ceramica ha previsto dal 01/09/2011 l’in-cremento della Retribuzione Tabellare. Per approfondimenti consultare il fle:

- Vetro 09-2011.pdf

alla notizia 311 sul sito www.informaimpresa.it

CONTRATTUALE - LAVORO

138 INPS. Incentivi per assunzioni di “giovani

genitori”.

Pubblicata la circolare INPS n.115 del 05.09.2011 che fornisce indicazioni sulle modalità operative riguardan-ti gli incentivi per le assunzioni di “giovani genitori”. A seguito del D.M. 19.11.2010 (fondo, attivato dal Mini-stero della gioventù, per incentivare le assunzioni di gio-vani genitori disoccupati o precari ) l’INPS, con la redente circolare n. 115 del 5.9.2011 ha fornito le istruzioni operative per la gestione di tali incentivi.

I giovani genitori interessati devono prioritariamente iscriversi alla Banca dati appositamente istituita presso l’INPS che si effettua accedendo alla sezione dei servi-zi al cittadino del sito internet www.inps.it seguendo il percorso: al servizio del cittadino > autenticazione con PIN > fascicolo previdenziale del cittadino > comunicazio-ni telematiche > invio comunicazioni > iscrizione banca dati giovani genitori.

Selezionando l’ultima voce apparirà il modulo on line per redigere la domanda di iscrizione.

Requisiti per l’iscrizione alla Banca dati

Il decreto prevede che possono iscriversi alla banca da-ti coloro che, alla data di presentazione della domanda, possiedano congiuntamente i seguenti requisiti:

a. età non superiore a 35 anni (cioè fno al giorno pre-cedente il compimento del 36esimo anno di età)

b. essere genitori di fgli minori - legittimi naturali o adottivi - ovvero affdatari di minori

c. essere titolari di uno dei seguenti rapporti di lavoro : lavoro subordinato a tempo determinato - lavoro in somministrazione - lavoro intermittente - lavoro ripartito - contratto di inserimento

- collaborazione a progetto o occasionale - lavoro accessorio

- collaborazione coordinata e continuativa.

In alternativa al requisito del punto c), la domanda d’iscrizione può essere presentata anche da una per-sona cessata da uno dei rapporti indicati; in tal caso è richiesto l’ulteriore requisito della registrazione dello stato di disoccupazione presso un Centro per l’Impie-go.

Incentivo e datori di lavoro benefciari

L’incentivo consiste in una somma di denaro pari ad euro 5000,00 per ogni assunzione a tempo indetermi-nato (anche a tempo parziale) ovvero per la trasforma-zione a tempo indeterminato di un rapporto a tempo determinato ed è fruito, fno al raggiungimento della misura di 5000,00 euro, in quote mensili non superiori alla retribuzione del singolo mese.

Il benefcio può essere goduto per un massimo di cin-que lavoratori iscritti alla banca dati, entro il limite del-lo stanziamento previsto dal decreto.

Da notare che il benefcio è cumulabile con altri incen-tivi previsti da norme vigenti.

Quanto ai datori di lavoro benefciari occorre precisa-re che l’incentivo può essere riconosciuto solo alle im-prese private e alle società cooperative (sono pertanto esclusi i datori di lavoro non qualifcabili come impren-ditori ai sensi del codice civile).

Inoltre, per fruire del benefcio devono ricorrere le se-guenti condizioni:

- l’assunzione non deve costituire attuazione di un ob-bligo, ai sensi della legge 68/1999 in favore dei di-sabili.

- il datore di lavoro non deve aver effettuato, nei sei mesi precedenti l’assunzione, licenziamenti per giu-stifcato motivo oggettivo o per riduzione di perso-nale, fatta salva l’ipotesi in cui l’assunzione sia fna-lizzata all’acquisizione di professionalità sostanzial-mente diverse da quelle dei lavoratori licenziati - il datore di lavoro non deve avere in atto sospensio-ni dal lavoro o riduzioni dell’orario di lavoro per crisi aziendale, ristrutturazione, riorganizzazione o ricon-versione industriale, salvo il caso in cui l’assunzione sia fnalizzata alla acquisizione di professionalità so-stanzialmente diverse da quelle dei lavoratori sospe-si o in riduzione di orario

- il lavoratore assunto non deve essere stato licenzia-to, nei sei mesi precedenti l’assunzione, dalla mede-sima impresa ovvero da impresa collegata e con as-setti proprietari sostanzialmente coincidenti. Nella circolare sono infne contenute le altre in-formazioni circa le modalità di richiesta dell’incentivo (modulo telematico all’interno di una nuova funziona-lità del cassetto previdenziale denominata “Istanze on-line”) e la relativa autorizzazione (codice specifco at-tribuito all’azienda per il conguaglio del credito nella dichiarazione Uniemens).

Le suddette disposizioni decorrono dal 14 settembre 2011, data di pubblicazione sulla Gazzetta Uffciale (n. 214 del 14.9.2011) dell’apposito avviso a cura dell’IN-PS.

CONTRATTUALE - LAVORO

139 Ebav. Contributi alle imprese artigiane del

settore Area Chimica, Imprese di pulizia.

Riattivazione contributi di 2°livello.

InformaImpresa 5 Venerdì 7 ottobre 2011