Sottoscritto in data 16 giugno 2015 il Contratto collettivo regionale di lavoro per i settori Chimica, Gomma Plastica e Vetro .
Confartigianato del Veneto e le sigle sindacali CIGL CISL e UIL regionali di settore hanno sottoscritto il 16 giugno u.s. l’Accordo Regionale di rinnovo del contratto collettivo regionale di lavoro per i settori artigiani della Chimica, Gomma Plastica e del Vetro.
Rimandando al testo integrale dell’accordo, allegato in calce alla presente notizia, ne segnaliamo in sintesi le principali novità:
- Viene previsto l’EET a decorrere dal 1 ottobre 2015 per gli anni 2015, 2016 e 2017 con previsione di eventuale proroga negli anni 2018 e 2019, nel caso di mancato rinnovo del CCRL entro il 30 settembre 2018. Tale premio sarà corrisposto per le ore effettivamente lavorate a quadri, impiegati ed operai (esclusi i lavoranti a domicilio) in forza durante il periodo di riferimento per almeno 6 mesi nel proprio settore (chimica gomma plastica e vetro). Tale elemento non viene corrisposto agli apprendisti.
- Il premio di produttività, sarà corrisposto a quadri, impiegati ed operai (esclusi i lavoranti a domicilio), in forza alla data del 16 giugno 2015 e che risultino assunti prima del 1 settembre 2014, a partire dal corrente mese di giugno e fino a settembre 2015. Il premio non sarà erogato a quei lavoratori con rapporto di lavoro sospeso, nel periodo maggio-settembre 2015, per cause che non danno diritto alla retribuzione e per tutto il periodo di sospensione. Il premio di produttività non viene corrisposto agli apprendisti.
- Sono confermati i versamenti ad EBAV e le prestazioni di secondo livello per il settore Chimica, Gomma Plastica così come definiti dal CCRL 14 settembre 2010. È invece previsto, per il settore Vetro, un aumento temporaneo di importo pari ad € 1,00 della quota carico azienda destinata al Fondo Ambiente per l’attivazione di un nuova prestazione. Pertanto, a decorrere dal 01.09.2015 fino al 28.02.2018 la quota mensile carico azienda destinata al predetto Fondo sarà di € 1,75 (per tale periodo l’importo totale a carico azienda sarà di € 7,95). Dal 01 marzo 2018 sarà ripristinata la quota di versamento al medesimo Fondo in vigore al 31 agosto 2015 (€ 0,75).
- Viene introdotta la gestione dei regimi orari attraverso la variabilità plurimensile dell’orario di lavoro. Nello specifico le imprese in regola con i versamenti ad EBAV e a SANI.IN.VENETO potranno realizzare l’orario contrattuale di lavoro settimanale nel limite massimo di 48 ore settimanali da intendersi come media in un arco temporale plurimensile. L’azienda dovrà sottoscrivere apposito accordo con i dipendenti ed inviarne comunicazione alla Commissione paritetica secondo le modalità definite dall’Accordo Regionale.
Allegato li testo dell’accordo.