Dopo il primo biennio di attività le imprese possono richiedere la riduzione del premio Inail. Per ogni intervento è previsto un punteggio. Con 100 punti si ottiene la riduzione del premio. L’effettuazione di una procedura per la raccolta e l’analisi degli infortuni e incidenti, avvenuti in occasione di lavoro agli appaltatori e ai subappaltatori all’interno dei luoghi di lavoro su cui l’azienda stessa ha disponibilità giuridica, ne da 40.
Inail può quindi applicare una riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che effettuano interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro.
La riduzione del tasso medio di tariffa è determinata in relazione al numero dei lavoratori anno del periodo, calcolati per singola voce di tariffa, secondo il seguente schema:
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Lavoratori – anno |
Riduzione |
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Fino a 10 |
28% |
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Da 11 a 50 |
18% |
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Da 51 a 200 |
10% |
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Oltre 200 |
5% |
Per ottenere tale riduzione l’azienda deve presentare apposita domanda (Modello OT24), inoltrata esclusivamente in modalità telematica, entro il 28 febbraio (29 febbraio in caso di anno bisestile) dell’anno per il quale la riduzione è richiesta.
Gli interventi per il miglioramento delle condizioni di igiene e sicurezza indicati nella domanda devono essere stati attuati nell’anno solare precedente quello di presentazione della domanda.
Ad ogni intervento viene attribuito un punteggio. Per poter accedere alla riduzione del tasso medio di tariffa è necessario aver effettuato interventi tali che la somma dei loro punteggi sia pari almeno a 100.
Per ogni intervento indicato nella domanda, INAIL individua la documentazione che ritiene probante l’attuazione dell’intervento dichiarato. La documentazione probante, relativa agli interventi effettuati nell’anno solare precedente quello di richiesta, deve essere in possesso della ditta al momento della presentazione dell’istanza e può essere presentata a seguito di richiesta da parte di INAIL.
Con questa nota si propone un approfondimento relativamente all’intervento di miglioramento riguardante l’adozione di una procedura per la raccolta e analisi degli infortuni e degli incidenti avvenuti in occasione di lavoro agli appaltatori e ai subappaltatori all’interno dei luoghi di lavoro su cui l’azienda stessa ha disponibilità giuridica. L’adozione di tale procedura non è obbligatoria e, pertanto, se attuata, viene premiata con 40 punti. L’adozione di tale procedura, assieme agli altri interventi utili al raggiungimento dei 100 punti, deve essere segnalata nel Modello OT24, che deve essere utilizzato al fine della presentazione della domanda di riduzione del premio Inail.
Questa nota assieme ad altre già pubblicate su www.informaimpresa.it prende in esame uno dei possibili interventi previsti nel modello OT24. La nota fornisce nei suoi contenuti indicazioni utili per comprendere quale sia la documentazione ritenuta provante dall’INAIL per dimostrare che l’intervento è stato effettivamente realizzato.
Il modulo OT24 è costituito da:
Quello che interessa gli interventi è la domanda di riduzione, a sua volta divisa in varie sezioni:
Di seguito la tabella che sintetizza le attività oggetto del punteggio e la documentazione necessaria a dimostrare che le stesse sono state realizzate. Nel modulo OT24 da utilizzare per la domanda di “riduzione del premio Inail”, è possibile segnalare l’effettuazione di questo intervento nella sezione C6.
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C |
SICUREZZA E SORVEGLIANZA SANITARIA |
Punteggio |
Documentazione probante e approfondimento tecnico |
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6 |
L’azienda adotta una procedura mediante la quale raccoglie e analizza sistematicamente gli infortuni e gli incidenti avvenuti in occasione di lavoro agli appaltatori e ai subappaltatori all’interno dei luoghi di lavoro su cui l’azienda stessa ha disponibilità giuridica. |
40 |
Le aziende non hanno l’obbligo di avere ed utilizzare delle procedure di gestione della salute e sicurezza sul lavoro. Per tale ragione INAIL ritiene intervento migliorativo l’adozione di una specifica procedura (utilizzata puntualmente) per la gestione di infortuni e incidenti che possono accadere in occasione del lavoro agli appaltatori e ai subappaltatori. L’intervento consiste nel registrare ogni evento, accaduto in azienda, che generi, agli appaltatori o ai subappaltatori: Infortunio: incidente che produce un danno all’integrità psicofisica di una persona e che prevede astensione dal lavoro di almeno un giorno. Incidente: evento casuale, inaspettato ed indesiderato che può degradare una situazione ed in particolare provocare un danno alle cose, impianti, attrezzature, macchine, ecc. Situazione pericolosa: situazione che può esporre i soggetti dell’azienda o presenti presso l’unità produttiva/cantiere edile ad un rischio di infortunio o a pericolo di incidente. Comportamento pericoloso: azione che può esporre i soggetti dell’azienda o presenti presso la stessa ad un rischio di infortunio o a pericolo di incidente. Dopo averlo registrato, l’evento deve essere analizzato nelle sue cause per definire e programmare idonee misure di prevenzione (azioni correttive / azioni preventive) che possano eliminare o ridurre il rischio che si verifichi nuovamente lo stesso accadimento (infortunio, incidente, ecc.). La documentazione probante richiesta da INAIL è la seguente:
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Informazioni possono essere chieste al Settore Sicurezza sul lavoro della Confartigianato di Vicenza (tel. 0444 168430 – 168420 – 168486).