Per la presentazione delle domande rivolgersi al-
lo Sportello EBAV presso Confartigianato Vicenza
tel.0444168446.
Il servizio può essere soggetto a variazioni. L’importo
del contributo è da ritenersi al lordo di eventuali oneri
fiscali di legge. Le erogazioni avverranno compatibil-
mente alle risorse disponibili. Info su
.
ConTRATTUALE - LAVORO
21 Area Comunicazione – Tabella retributiva:
variazione deiminimi da febbraio2015.
Dal 01.02.2015 aggiornamento dei minimi retributivi.
Dal 01.02.2015 decorre l’aumento dei minimi retribu-
tivi del settore comunicazione come previsto dall’ac-
cordo di rinnovo del CCNL del 13 maggio 2014, ap-
plicato alle aziende artigiane a decorrere dalla data di
sottoscrizione.
Sul sito
la nuova tabella retri-
butiva.
CREDITO
3 I tassi aggiornati di ArtigianfidiVicenza nel
mese dimarzo2015.
Il credito garantito di ArtigianfidiVicenza.
Nel mese di marzo sono stati aggiornati i tassi con-
venzionati eagevolati cheArtigianfidiVicenzaoffrealle
imprese che beneficiano della garanzia sussidiaria o a
prima richiestaconcessedal Confidi di Confartigianato-
Vicenza. I tassi vengonoaggiornatimensilmentesecon-
do i nuovi indicatori finanziari nazionali ai quali fanno
riferimento le convenzioni bancarie. Costi, convenien-
zae condizioni vantaggiosediArtigianfidiVicenza sono
consultabili anche sul sito
le
tabelle sono anche su
.
sicurezza
5 Riduzione del 15% del tasso medio di tariffa
Inail, per le aziende attive nel primo biennio,
se in regola con le norme sulla sicurezza.
Nel primobienniodi attività leaziendehanno lapossibili-
tà di ottenere la riduzione del tassomedio di tariffa.
Nel primobienniodi attività leaziendehanno lapossi-
bilitàdi ottenere la riduzionedel tassomediodi tariffa,
sempreche siano rispettate lenormedi prevenzionedi
igiene degli infortuni. Va precisato che nel medesimo
biennio il tassomedio nazionale può essere diminuito
o aumentato, inmisura fissa del 15%, in relazione alla
situazione dell’azienda per quanto riguarda il rispetto
dellenormedi prevenzione infortuni edi igienedel la-
voro. Sostanzialmente, anchenel primobienniodi atti-
vità, vige la regola, com’è ovvio, del rispetto della nor-
mativa inmateria di sicurezza sul lavoro.
L’opportunità di riduzione del tasso medio di tariffa è
prevista dall’articolo 20 del decreto del ministero del
lavoro12/12/2000.
La riduzioneè stabilitanellamisurafissadel 15% indi-
pendentementedalla tipologiaodimensioneaziendale
edecorredal primogiornodelmese successivoaquel-
lo in cui sono state adottate lemisure di prevenzione
infortuni e di igiene del lavoro. La misura dell’oscilla-
zione resta in vigore sino al 31 dicembre dell’anno in
cui si completa il primobienniodi attività.
Il datoredi lavoropuò, comunque, chiedere inqualsiasi
momento,manonoltre la scadenzadel bienniodi atti-
vità, la riduzione inquestione, con istanzamotivata-da
spedire alla competente sede territoriale dell’Inail con
lettera raccomandata con avvisodi ricevimento -e cor-
redata degli elementi, delle notizie e delle indicazioni
necessarie. Come già riportato sopra, in caso di acco-
glimento, la riduzione ha effetto dal primo giorno del
mese successivo a quello in cui sono state adottate le
misure di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro.
Il modulo di domanda da utilizzare è composto da tre
parti e prevede:
una scheda informativagenerale
: riporta i dati anagra-
fici dell’azienda, il P.A.T. e lamatricola INPS. Inoltre il ti-
tolare dell’azienda chiede la riduzione del tassomedio
di tariffaedichiarachenei luoghi di lavoro sono rispet-
tate le disposizioni inmateria di prevenzione infortuni
e di igiene nei luoghi di lavoro.
La sezionegenerale chepropone i seguenti interventi
• la valutazione dei rischi è stata effettuata in con-
formità alla normativa vigente;
• il datore di lavoro ha provveduto alla nomina del
responsabile del servizio di prevenzione e prote-
zione inpossessodei requisiti professionali richie-
sti dal decreto legislativo81/2008 o nei casi con-
sentiti dal decreto legislativo 81/2008, svolge di-
rettamente i compiti propri del servizio di preven-
zione e protezione previa frequentazione di appo-
sito corso;
• gli impianti, le macchine e le attrezzature sono
conformi alla normativa vigente;
• la segnaletica di sicurezza è regolarmente affissa;
• le uscite di emergenza sono perfettamente utiliz-
zabili in casodi necessità;
• i lavoratori sono stati informati, formati e, ovepre-
visto, addestrati alle lavorazione, per i rischi ai
quali sono esposti;
• si è provveduto alla formazione del Rappresen-
tante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), laddove
elettoodesignato;
• i preposti e i dirigenti hanno ricevuto un’adeguata
formazione;
• sono stati designati i lavoratori incaricati dell’at-
tuazionedellemisuredi prevenzione incendi e lot-
ta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavo-
ro in caso di pericolo grave e immediato, di salva-
taggio, di primo soccorso e comunque di gestione
dell’emergenza e si è provveduto alla loro forma-
zione;
• sono stateadottate lemisurenecessarieai fini del-
laprevenzione incendi, dell’evacuazionedei luoghi
di lavoro, nonchéper il casodi pericologravee im-
mediato;
• nelleaziende con10opiù lavoratori è statopredi-
sposto il pianodi emergenza;
• i lavoratori sono dotati di tutti i dispositivi di pro-
tezione individuale evidenziati dalla valutazione
dei rischi;
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InformaImpresa
Venerdì
13
marzo
2015
