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ne della percezione soggettiva dei lavoratori, ad esempio attraverso differenti strumenti quali que-stionari, focus group, interviste semi-strutturate, sulle famiglie di fattori/indicatori di cui all’elenco in questione.

E’ bene ricordare che la valutazione del rischio da stress lavoro correlato è parte integrante della va-lutazione dei rischi e viene effettuata dal datore di lavoro avvalendosi dell’RSPP con il coinvolgimento del medico competente, ove nominato e previa con-sultazione del RLS per la sicurezza.

Chi ha già effettuato la valutazione del rischio da stress lavoro correlato, coerentemente con le meto-dologie sopra richiamate, non deve ripetere l’indagi-ne ma solo tenerla aggiornata.

Di seguito si riportano, senza esploderli nel detta-glio, i vari indicatori individuati, inoltre le aree di contesto cui si dovrà fare riferimento con la risposta a specifche domande

1) indici infortunistici (ultimi tre anni) 2) assenze per malattia (ultimi tre anni) 3) assenza dal lavoro (ultimi tre anni) 4 % ferie non godute (ultimi tre anni) 5) % rotazione del personale (ultimi tre anni) 6) vertenze fra datore di lavoro e lavoratore (ultimi tre anni)

7) procedimenti, sanzioni disciplinari (ultimi tre anni)

8) richieste visite mediche straordinarie da parte del medico competente (ultimi tre anni) 9) segnalazioni formalizzate del medico competen-te di condizioni di stress al lavoro 10)istanze giudiziarie per licenziamento

11)istanze giudiziarie per molestie morali/sessuali - Indicatori area contesto lavoro (dieci domande) - Indicatori area interfaccia casa lavoro – concilia-zione vita/lavoro (quattro domande)

- Indicatori area ambiente di lavoro ed attrezzature di lavoro (tredici domande)

- Indicatori area pianifcazione dei compiti (sei do-mande)

- Indicatori area carico di lavoro – ritmo di lavoro (otto domande)

- Indicatori area orario di lavoro – (sei domande) Per ogni indicatore corrisponde un punteggio e una modalità di calcolo. Il risultato permetterà di capi-re se l’azienda è a basso, medio o alto rischio. A se-conda del risultato si comprenderà se in azienda vi sono fattori che causano stress o se invece non vi sono problemi. Sulla base di questo si realizza la va-lutazione del rischio da stress lavoro correlato, che dovrà poi trovare riscontro nella documento della valutazione dei rischi dell’azienda.