Sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 27 febbraio 2023 è stata pubblicata la legge n. 14/2023, di conversione del D.L. n. 198/2022 (c.d. Milleproroghe).
Tra le proroghe di interesse inserite in sede di conversione si segnala, in primo luogo, l’estensione al 2023 della possibilità di accedere ai contributi del Fondo Nuove Competenze per finanziare il costo delle ore di lavoro destinate a percorsi di formazione o per favorire percorsi di ricollocazione dei lavoratori (art. 22 quater).
In virtù della proroga l’ANPAL ha incrementato la dotazione finanziaria del Fondo di 180 milioni di euro e prorogato al 27 marzo p.v. la scadenza dei termini sia per la stipula degli accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro sia per la presentazione delle domande.
In sede di conversione sono state, inoltre, introdotte alcune disposizioni in materia di lavoro agile, in particolare:
Prorogata al 30 giugno 2025 la possibilità che la durata complessiva del contratto di somministrazione con lo stesso lavoratore superi i ventiquattro mesi, ferma la condizione che l’agenzia di lavoro abbia comunicato all’utilizzatore l’esistenza del rapporto di lavoro a tempo indeterminato con il lavoratore (art. 9, comma 4 bis). Pertanto, qualora il contratto tra agenzia di somministrazione e lavoratore sia a tempo indeterminato, non trovano applicazione i limiti di durata complessiva della missione (o delle missioni) a tempo determinato presso un soggetto utilizzatore.