Operativo l’incentivo per l’assunzione di lavoratori con disabilità

Il D.Lgs. n. 151/2015 (“decreto semplificazioni” del Jobs Act) modificando l’articolo 13 della L. n. 68/1999, ha riscritto la disciplina dell’incentivo spettante ai datori di lavoro che assumono persone con disabilità.

Poiché l’erogazione è stata prevista tramite conguaglio con i contributi dovuti dal datore di lavoro all’INPS, per essere pienamente operativa necessitava delle istruzioni tecniche da parte dell’Istituto. La circolare INPS n. 99 del 13/06/2016 ha fornito tali indicazioni.

Riassumiamo brevemente le caratteristiche salienti della riscrittura dell’incentivo.

L’incentivo decorre dal 01/01/2016; varia, sia per entità sia per durata, in relazione ai diversi gradi di disabilità del lavoratore assunto; è classificato come incentivo di natura economica, con tutte le conseguenze in termini di compatibilità con altri incentivi e condizioni per la fruizione.

DATORI DI LAVORO DESTINATARI DELL’INCENTIVO

Tutti i datori di lavoro privati, anche se non hanno la qualifica di imprenditore, che abbiano o meno l’obbligo di assumere il disabile.

RAPPORTI INCENTIVATI; DURATA E MISURA DELL’INCENTIVO

L’incentivo spetta per le assunzioni a tempo indeterminato e le trasformazioni a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, decorrenti dal 01/01/2016;

La percentuale di incentivo si riferisce alla retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali.

L’incentivo spetta anche per:

• Lavoro subordinato dei soci di cooperativa;
• Lavoro a domicilio
• Somministrazione

CONDIZIONI DI SPETTANZA DELL’INCENTIVO

La concessione dell’incentivo è subordinata:

• Al possesso del DURC (regolarità contributiva, rispetto norme sicurezza, rispetto ccnl e obblighi di legge);
• Alle condizioni generali per la fruizione degli incentivi, con un limite: se l’assunzione avviene in obbligo ex art. 3 L. 68/99, non si applicano i principi generali.
• Negli altri casi valgono invece le consuete regole (art. 31 D.Lgs. 150/2015).
• Alla realizzazione dell’incremento netto dell’occupazione rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti.
• Alla compatibilità con il mercato interno.

COORDINAMENTO CON ALTRI INCENTIVI

• Cumulo con incentivi che comportino riduzione contributiva: fino al limite del 100% dei costi salariali per ogni periodo di occupazione (costi salariali = retribuzione lorda + contribuzione previdenziale e assistenziale).
• Cumulo con incentivi economici: non è possibile.
• Cumulo con Garanzia Giovani: sì, fino al 100% dei costi salariali.

AMMISSIONE ALL’INCENTIVO

La richiesta, possibile sia per le assunzioni già avvenute sia per quelle in corso, è inviata tramite procedura telematica INPS con scadenze temporalmente ben definite a carattere perentorio: l’inosservanza dei termini stabiliti fa cadere la domanda.

A seguito dell’autorizzazione, il datore di lavoro può usufruire dell’incentivo in quote mensili mediante il conguaglio in Uniemens.

Per ogni ulteriore chiarimento vi invitiamo a rivolgervi ai nostri Uffici per la gestione delle paghe.