Si ricorda che il Dlg. n. 151 del 14 settembre 2015 (Jobs Act) ha previsto, all’art. 21, l’abrogazione dell’obbligo di tenuta del registro infortuni di cui all’art. 403 del DPR 1124/1965, a decorrere dal novantesimo giorno successivo alla data di entrata in vigore del provvedimento.
Pertanto dal 23 dicembre 2015 avrà efficacia tale disposizione e di fatto verrà a cessare l’obbligo di tenuta di tale registro.
Di conseguenza, a decorrere da tale data, non risulterà più applicabile la sanzione amministrativa prevista in caso di mancata tenuta del registro infortuni.