ne. Il datore di lavoro quindi ha diritto all’incentivo per
le mensilità in cui il lavoratore non ha ancora percepito
l’indennità.
La
durata
del contributo deve essere determinata con
riferimento alla decorrenza iniziale dell’indennità ASpI.
Pertanto, al momento dell’assunzione devono essere de-
tratti i mesi in cui l’interessato ha già percepito l’inden-
nità. Al riguardo è opportuno precisare che per gli eventi
di disoccupazione intercorsi nel 2013 l’ASpI è erogata
rispettivamente per un periodo di 8 mesi per i soggetti
di età inferiore a 50 anni e di 12 mesi per i soggetti di
età pari o superiore a 50 anni.
Il contributo è corrisposto per ogni mensilità di retribu-
zione erogata al lavoratore, le cui modalità di applica-
zione dovranno essere definite dall’INPS.
Per poter accedere a tale incentivo devono essere rispet-
tate alcune condizioni:
- il datore di lavoro non deve essere obbligato in virtù
di una norma legale o contrattuale a procedere all’as-
sunzione;
- lavoratori non devono essere stati licenziati nei sei
mesi precedenti da parte di impresa dello stesso o di-
verso settore di attività che, al momento del licenzia-
mento, presenta assetti proprietari sostanzialmente
coincidenti con quelli dell’impresa che assume, ovve-
ro risulta con quest’ultima in rapporto di collegamen-
to o controllo;
- i principi generali definiti dall’art. 4, comma 12, Legge
92/2012
Va evidenziato che la norma fa riferimento all’ASpI. Di
conseguenza l’incentivo non pare concedibile ai sogget-
ti beneficiari della Mini-ASpI (salvo modifiche in sede di
conversione del decreto o di ulteriori chiarimenti ammi-
nistrativi).
Non pare neppure possibile la concessione del beneficio
in caso di trasformazione a tempo indeterminato di un
contratto a termine stipulato con un lavoratore percet-
tore dell’ASpI che, in virtù delle previsioni della legge
92/2012, abbia avuto la sospensione dell’indennità.
CONTRATTUALE
94 Ebav. Servizi previsti alle aziende artigiane.
Scadenzario del mese di luglio 2013.
Contributi alle aziende e ai dipendenti.
31 LUGLIO 2013
AZIENDE
Imprenditoria giovanile - Modello A/62.
Contributo alle nuove aziende artigiane realizzate dal
1 gennaio 2013 al 30 aprile 2013
(imprese con data
iscrizione/annotazione all’Albo Imprese Artigiane prece-
dente al 1 maggio 2013).
DIPENDENTI
Sussidi assistenziali alle famiglie - Figli a carico 2012.
Modello D/11.
Categorie interessate: Acconciatura ed Estetica - Alimen-
taristi -Autotrasporto - Ceramica - Chimica Gomma e Pla-
stica - Concia - Imprese di pulizia - Legno - Metalmecca-
nici - Occhialeria - Odontotecnici - Panificatori - Pulitinto-
lavanderie - Tessile Abbigliamento Calzature Giocattoli
- Vetro.
Le domande dei dipendenti dovranno essere consegnate
allo Sportello delle Organizzazioni Sindacali.
Per la presentazione delle domande rivolgersi allo Spor-
tello EBAV presso Confartigianato Vicenza tel. 0444
168300.
Il servizio può essere soggetto a variazioni.
L’importo del contributo è da ritenersi al lordo di even-
tuali oneri fiscali di legge.
Le erogazioni avverranno compatibilmente alle risorse
disponibili. Per approfondimenti consultare il sito:
ù
• • •
NOTIZIE ORGANIZZATIVE
10 Vacanze in convenzione Confartigianato con
Alpitour-Franco Rosso e TH Resort.
Previste riduzioni di prezzo sui periodi di soggiorno presso
le rispettive strutture-vacanze
Grazie all’accordo tra Confartigianato e i Gruppi Alpitour-
Franco Rosso e TH Resort sono previste riduzioni di prezzo
sui periodi di soggiorno presso le rispettive strutture-va-
canze. Per conoscere e valutare tutti dettagli delle offerte
nonché per le prenotazioni gli interessati possono rivol-
gersi all’Agenzia di Sistema di Confartigianato Artquick,
ai numeri telefonici 011.5526064 e 011.5526069. Sarà
necessario produrre una dichiarazione d’appartenenza a
Confartigianato Vicenza che potrà essere richiesta presso
le varie sedi in provincia.
NOTIZIE ORGANIZZATIVE
11 Documento Unico Regolarità Contributiva
anche per i titolari di autorizzazione per
commercio su aree pubbliche.
La recente pubblicazione della legge regionale della Re-
gione Veneto n. 8 del 14 maggio 2013 (“Disposizioni in
materia di commercio su aree pubbliche. Modifica della
legge regionale 6 aprile 2001, n. 10 “Nuove norme in
materia di commercio su aree pubbliche” e successive
modificazioni e della legge regionale 4 novembre 2002,
n. 33 “Testo unico delle leggi regionali in materia di tu-
rismo” e successive modificazioni”) allo scopo di scorag-
giare la concorrenza sleale tra le imprese e di contra-
stare lavoro nero o irregolare e abusivismo, ha previsto
un nuovo adempimento per le imprese titolari di una
autorizzazione comunale per il commercio su aree pub-
bliche.
Più precisamente le imprese che svolgono attività di
commercio su aree pubbliche, sia itinerante che su po-
steggi, sono soggette al rispetto dei requisiti della rego-
larità contributiva nei confronti di INPS, INAIL e quindi
saranno tenute a richiedere il Durc per dimostrare l’as-
solvimento da parte dell’azienda, degli obblighi legisla-
tivi e contrattuali nei confronti degli Enti previdenziali
e assicurativi.
I comuni che hanno già rilasciato le autorizzazioni so-
pra richiamate svolgeranno entro la data del 28 novem-
bre 2013 l’attività di verifica della regolarità contribu-
tiva. Proprio per tale finalità entro la data del 31 luglio
2013 le imprese titolari delle autorizzazioni al commer-
cio su aree pubbliche di tipo a (mercati e fiere) e di tipo
b (forma itinerante) devono comunicare ai rispettivi Co-
muni che hanno rilasciato le autorizzazioni i dati richie-
sti compilando debitamente i modelli allegati che sono
stati predisposti dalla Regione Veneto.
Per approfondimenti consultare il file:
- Download Modello_Regione_Veneto.pdf
alla notizia 1099 su
• • •
PREVIDENZA
12 Importi “quattordicesima” mensilità.
Pagamento nel mese di luglio.
6
InformaImpresa
Venerdì
12
luglio
2013
