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può essere svolto:

- dall’organo dirigente nel caso di enti di piccole di-mensioni;

- nel caso di società di capitali anche dal collegio sin-dacale, dal consiglio di sorveglianza e dal comitato per il controllo della gestione;

- taluno ritiene che tale compito possa essere svolto anche dall’Internal Auditing;

- da un organismo ad hoc preferibilmente composto da personale qualifcato interno all’ente, non operati-vo e da soggetti esterni quali consulenti, tecnici, etc; quest’ultima scelta è ritenuta da molti come quella più opportuna.

Da ultimo ricordiamo che sarà necessario introdurre nel modello organizzativo specifche disposizioni ri-guardanti l’ODV che stabiliscano i criteri per la nomi-na, le cause d’ineleggibilità (come per es. la condanna per uno dei reati presupposto previsti dal d.lgs. 231) o di decadenza, i compiti dell’organo, la disciplina delle riunioni e la loro documentazione, il budget, i poteri, i doveri etc.

Informazioni possono essere richieste all’area tecnica della Confartigianato di Vicenza (tel. 0444 168357 – Alessandra Cargiolli).

Con un ritardo che fa pensare, nel sito internet del Si-stri fnalmente è stato pubblicata la notizia della so-spensione del pagamento del contributo Sistri per il 2012.

Praticamente la notizia è stata data a pochi giorni dal-la scadenza per il pagamento di tale contributo, in-dividuata in maniera impropria al 30/11/2012, da un decreto del Ministero del Ministero dell’ambien-te del 25/05/2012, pubblicato in Gazzetta Uffciale il 23/08/2012.

Confartigianato Vicenza aveva invece dato la notizia della sospensione del pagamento del contributo Sistri, in data 18/06/2012, sul sito www.informaimpresa.it (area ambiente – rifuti – Sistri), anticipando di qualche giorno la pubblicazione del decreto legge 26/06/2012, n. 83, convertito poi con legge 07/08/2012, n. 134. Non si può che commentare negativamente questo for-te e ingiustifcato atteggiamento del Ministero dell’Am-biente, che con ritardo ha pubblicato nel sito Sistri la sospensione del pagamento del contributo

Ecco il testo del comunicato pubblicato nel sito inter-net del Sistri: “Comunicato relativo alla sospensione del pagamento per il contributo SISTRI anno 2012 Il disposto previsto dall’art. 52 del decreto legge 26 giu-gno 2012 n. 83 “Misure urgenti per la crescita del Pae-se”, (GU n.147 del 26-6-2012 - Suppl. Ordinario n. 129), convertito con modifcazioni dalla Legge 7 agosto 2012 n. 134 (in SO n. 171, relativo alla G.U. 11/08/2012, n. 187) stabilisce la sospensione del pagamento dei con-tributi dovuti dagli utenti per l’iscrizione al Sistema SI-STRI per l’anno 2012. Pertanto sono vigenti le disposi-zioni recate dalla citata legge di conversione.”

Il 21 novembre scorso è stato frmato a Roma da Re-te Imprese Italia (e dalle singole Confederazioni costi-tuenti, fra cui Confartigianato), Confndustria, Alleanza per le Cooperative, Abi, Ania, CISL, UIL ed Ugl, l’Accor-do interconfederale per la crescita della produttività e della competitività in Italia. L’intesa affronta importan-ti argomenti connessi alla crescita della produttività del Paese.

Nel rimandare alla lettura del testo dell’accordo alle-gato alla presente, di seguito, si sintetizzano gli aspetti fondamentali.

Le Parti Sociali chiedono al Governo e al Parlamento di rendere stabili e certe le misure di detassazione e de-contribuzione sul salario di produttività. In particolare, si chiede, in primo luogo, di detassare il salario di pro-duttività attraverso la determinazione di un’imposta di un’imposta, sostitutiva dell’IRPEF e delle addizionali, al 10%.

In secondo luogo, si chiede la compiuta applicazione dei contenuti della legge 247/2007 che prevede lo sgravio contributivo per incentivare la contrattazione collettiva di secondo livello fno al limite del 5% della retribuzione contrattuale percepita. Viene riconosciu-to il ruolo fondamentale della contrattazione collettiva come strumento per perseguire la crescita della pro-duttività e della competitività; valorizzando la contrat-tazione di secondo livello. In tale contesto il Contratto Nazionale di categoria mantiene la funzione di defni-zione degli standard normativi e salariali e dei diritti fondamentali, mentre viene rafforzato il ruolo del con-tratto aziendale e territoriale (quest’ultimo ampiamen-te diffuso nell’artigianato). Ad esso viene riconosciuto il compito di defnire le materie che possono incide-re positivamente sulla crescita e sulla produttività (in particolare gli istituti contrattuali che disciplinano la prestazione lavorativa, gli orari e l’organizzazione del lavoro) e di determinate gli aumenti salariali in relazio-ne alla produttività e ai risultati aziendali. Per quanto riguarda la formazione, si afferma, per il miglioramento della produttività, la necessità che il sistema scolastico e formativo punti maggiormente all’occupabilità delle persone, sottolineando l’importanza della capacità for-mativa dell’impresa e del lavoro. Viene inoltre richie-sta la chiara affermazione per legge della natura pri-vatistica dei fondi interprofessionali per la formazione continua.

Infne, le Parti Sociali richiedono che alla contrattazio-ne collettiva venga affdata piena autonomia negoziale rispetto alle materie attualmente regolate in maniera prevalente o esclusiva dalla legge, che incidono sulla