Inail può applicare una riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che effettuano interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro.
La riduzione del tasso medio di tariffa è determinata in relazione al numero dei lavoratori anno del periodo, calcolati per singola voce di tariffa, secondo il seguente schema:
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Lavoratori – anno |
Riduzione |
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Fino a 10 |
28% |
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Da 11 a 50 |
18% |
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Da 51 a 200 |
10% |
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Oltre 200 |
5% |
Per ottenere tale riduzione l’azienda deve presentare apposita domanda (Modello OT24), inoltrata esclusivamente in modalità telematica, entro il 28 febbraio (29 febbraio in caso di anno bisestile) dell’anno per il quale la riduzione è richiesta.
Gli interventi per il miglioramento delle condizioni di igiene e sicurezza indicati nella domanda devono essere stati attuati nell’anno solare precedente quello di presentazione della domanda.
Ad ogni intervento viene attribuito un punteggio. Per poter accedere alla riduzione del tasso medio di tariffa è necessario aver effettuato interventi tali che la somma dei loro punteggi sia pari almeno a 100.
Per ogni intervento indicato nella domanda, INAIL individua la documentazione che ritiene probante l’attuazione dell’intervento dichiarato. La documentazione probante, relativa agli interventi effettuati nell’anno solare precedente quello di richiesta, deve essere in possesso della ditta al momento della presentazione dell’istanza e può essere presentata a seguito di richiesta da parte di INAIL.
Con questa nota si propone un approfondimento relativamente all’intervento di miglioramento riguardante la formazione dei lavoratori stranieri attraverso l’organizzazione di corsi integrativi di lingua italiana comprendenti la terminologia relativa alla salute e sicurezza sul lavoro, e attraverso l’adozione di modalità informative specifiche in tema di salute e sicurezza sul lavoro. L’effettuazione di tale corso non è obbligatoria e, pertanto, se attuata, viene premiata con 40 punti. Questa misura di miglioramento, assieme agli altri interventi utili al raggiungimento dei 100 punti, deve essere segnalata nel Modello OT24, che deve essere utilizzato al fine della presentazione della domanda di riduzione del premio Inail.
Successivamente a questa nota, ne verranno predisposte altre che prenderanno in esame tutti gli interventi previsti nel modello OT24, che danno appunto un punteggio. Dapprima gli interventi di più facile attuazione, indicando sia il punteggio che consente di ottenere sia la documentazione ritenuta probante per INAIL.
Il modulo OT24 è costituito da:
Quello che interessa gli interventi è la domanda di riduzione, a sua volta divisa in varie sezioni:
Di seguito la tabella che sintetizza le attività oggetto del punteggio e la documentazione necessaria a dimostrare che le stesse sono state realizzate. Nel modulo OT24 da utilizzare dal 2016, per la domanda di “riduzione del premio Inail”, è possibile segnalare l’effettuazione di questo intervento nella sezione C7.
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C |
SICUREZZA E SORVEGLIANZA SANITARIA |
Punteggio |
Documentazione probante e approfondimento tecnico |
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7 |
L’azienda ha curato la formazione dei lavoratori stranieri attraverso l’organizzazione di corsi integrativi di lingua italiana comprendenti la terminologia relativa alla salute e sicurezza sul lavoro, e attraverso l’adozione di modalità informative specifiche in tema di salute e sicurezza sul lavoro. |
40 |
Il datore di lavoro ha l’obbligo, sancito nel D. Lgs. 81/08, di formare ed informare tutti i suoi lavoratori circa i rischi cui sono esposti nell’ambiente di lavoro, legati alla mansione che svolgono, circa l’organigramma aziendale della sicurezza, circa le misure di prevenzione e protezione adottate in azienda, circa le attrezzature di lavoro da utilizzare e circa la procedure da mettere in atto in caso in emergenza. Non è però obbligatoria una specifica formazione per i lavoratori stranieri. Per tale ragione INAIL ritiene intervento migliorativo l’effettuazione di specifici corsi di formazione per i lavoratori stranieri. Per considerare realizzato tale intervento, occorre identificare i lavoratori interessati da questo intervento (qualora l’intervento riguardi solo una parte dei lavoratori stranieri dovrà esserne data motivazione in relazione alle competenze linguistiche dei lavoratori), programmare e far frequentare adeguato corso di formazione integrativo in lingua italiana che comprenda la terminologia relativa alla salute e sicurezza e occorre inoltre adottare modalità informative interne all’azienda adeguate e specifiche per tali lavoratori.
La documentazione probante richiesta da INAIL è la seguente:
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Informazioni possono essere chieste al Settore Sicurezza sul lavoro della Confartigianato di Vicenza (tel. 0444 168430 – 168420 – 168486).