InformaImpresa
3
Venerdì
3
ottobre
2014
AVVISI DI APPALTI -GARE PUBBLICHE
7 Gare eAppalti Internazionali: aggiornamento
settembre2014.Opportunità di lavori all’estero per
le aziende vicentine.
E’ pronto il sesto bollettino informativo del 2014 con l’elenco
delleopportunità di Gare eAppalti Internazionali attualmente
a disposizione delle aziende vicentine.
Per esprimere il proprio interesse a ricevere maggiori infor-
mazioni in merito ad una gara presente nell’elenco, va com-
pilata e sottoscritta la scheda di manifestazione di interesse
non impegnativa. La stessa va inviata quanto prima via e-
mail a
o via fax allo 0444
392497.
L’Ufficio Estero di Confartigianato Vicenza è a vostra dispo-
sizione per ulteriori informazioni e chiarimenti (tel. 0444
168487).
Per approfondimenti consultare i file:
-Gare 6_ 2014.pdf
-Manifestazione interesse_gare_2014.pdf
alla notizia1606
suwww.informaimpresa.it
o i siti internet:
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CONTRATTUALE - LAVORO
94 Acconciatura Estetica: sottoscritto l’8 settembre
2014 l’Accordo di rinnovo del ContrattoCollettivo
Nazionale di lavoro.
L’8 settembre u.s. Confartigianato e OOSS nazionali hanno sot-
toscritto l’Accordo per il rinnovo del CCNL artigianoAcconciatura,
Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri Be-
nessere scaduto il 31 dicembre 2012.
L’8 settembre2014 laConfartigianato e le altreOrganizzazio-
ni nazionali dell’artigianato hanno sottoscritto con CGIL, CISL
eUILnazionali di settore l’
Accordoper il rinnovodel Contratto
CollettivoNazionaledi lavoro(CCNL) che si applicaalle impre-
se artigiane
scaduto il 31dicembre2012.
Di seguito è proposta una
sintesi delle novità
relative al rinnovo
del contrattonazionale artigiano.
Il nuovo CCNL Acconciatura Estetica
decorre dal 1° gennaio
2013
e sarà in vigore
fino al 30 giugno 2016.
La decorrenza
dellevariazioni introdotteèquelladelladatadi sottoscrizione,
8 settembre 2014, fatte salve diverse specifiche decorrenze
previste per singoli istituti.
Sono previsti nel triennio degli incrementi della
retribuzione
suddivisi in tre tranches da erogare condecorrenza1° ottobre
2014, 1° ottobre2015 e1° giugno2016.
Al personale in forza alla data dell’ 08.09.2014 il
periodo dal
1°gennaio2013al30 settembre2014 (c.d.periododi caren-
za contrattuale
) è coperto con apposito importo
una tantum
di 120 euro lordi
(suddivisibile in quotemensili, o frazioni, in
relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato) da
erogarsi in due soluzioni: la prima pari ad euro 60 con la re-
tribuzione del mese di febbraio2015, la seconda pari ad euro
60 con la retribuzione del mese di novembre 2015.
Agli ap-
prendisti in forza alladatadell’8.9.2014 sarà erogato a titolo
di una tantum l’importo di 84 euro
(70% di 120 euro) con le
medesimedecorrenzedi cui sopra (febbraio2015–novembre
2015). L’importo una tantum sarà proporzionalmente ridotto
in caso di rapporto part time, per servizio militare, maternità
facoltativa, sospensione permancanza di lavoro.
Eventuali importi corrisposti a titolodi anticipazione sui futurimi-
glioramenti contrattuali devono considerarsi come anticipazioni
degli importi di “una tantum”. Tali importi devono essere detratti
dall’“una tantum”fino a concorrenza.
Tra lenovità introdotte con il rinnovodel CCNL, sotto il profilo
normativo, risultanodi particolare rilevanza le seguenti.
Periododi prova:
viene aumentatoper i diversi livelli:
Livello1°:
4mesi
(prima erano3mesi)
Livello2°:
3mesi
(prima erano2mesi)
Livello3°:
3mesi
(prima erano45giorni)
Livello4°:
3mesi
(prima erano40giorni)
Per gli apprendisti, per i quali precedentemente era previsto
un periodo di prova di 45 giorni, al nuovo art. 25 -Apprendi-
stato professionalizzante vi è uno specifico rinvio alle durate
sopra indicate.
Lavoro a tempoparziale:
viene riscritta la disciplina del rapportodi lavoropart time.
In particolare è previsto che le maggiorazioni retributive ri-
conosciute in caso di variazione della collocazione temporale
della prestazione lavorativa (10% o15% in presenza di emer-
genze tecniche e/o produttive) non si applicano ai contratti di
lavoropart time che prevedono la clausolaflessibile per:
1)svolgimento di prestazioni rese nei fine settimana (sabato/
domenica) per unmassimo di 24 fine settimana in un anno
di calendarioconmaggiorazione retributivadel3%per i pri-
mi 12fine settimana, 4%per i restanti 12fine settimana;
2)svolgimento di prestazioni rese nel periodo estivo (1° lu-
glio–31agosto), inqualunquegiornodella settimana siano
prestate conmaggiorazione retributiva del 3%.
La disciplina recepisce le novità normative relativamente al-
la possibilità per il dipendente di esimersi dalla variazione
dell’orario precedentemente accettata unicamente dal mo-
mento in cui sopravvengano e fino a che permangono docu-
mentate ragioni es. assistenza di genitori, coniugeo conviven-
te, figli e altri familiari conviventi affetti da gravimalattie.
Inoltre,aisensidellemodifiche introdottedallaLegge92/2012
al D. Lgs. 61/2000, è introdotta la facoltà per il lavoratore di
revocare il consensoprestatoalle clausoleelastichee/oflessi-
bili inpresenzadi specifiche ipotesi per es. lavoratori affetti da
patologie oncologiche o che assistano coniuge, figli o genitori
affetti da patologie oncologiche.
Trattamento in casodimalattia ed infortunio:
è statomodificato il termine entro il quale il lavoratore deve
avvertire l’azienda.
Il lavoratoredeve avvisareentro laprimaoradel normaleora-
rio di lavoro del primo giorno in cui si verifica l’assenza, fatti
salvi i casi di giustificato e documentato impedimento o cau-
se di forzamaggiore, al fine di consentire all’azienda stessa di
provvedere in tempo utile agli adattamenti organizzativi che
si rendessero eventualmente necessari.
Viene previsto il diritto al prolungamento del periodo di com-
portoper lavoratori affetti dapatologieoncologiche certifica-
te e altregravi infermità per ulteriori 12mesi inunperiododi
24mesi consecutivi.
Apprendistato:
per i contratti di apprendistato professionalizzante stipulati
fino al 7 settembre 2014 si continuerà ad applicare la nor-
mativa previgente fino a naturale scadenza. Per i rapporti di
apprendistato professionalizzante che vengono sottoscritti a
decorrere dall’8 settembre 2014 è prevista una nuova disci-
plina che tiene conto delle recenti evoluzioni normative. La
nuova regolamentazione conferma la suddivisione in gruppi
con durata diversificata in base alle qualifiche da conseguire,
massimo 5 anni (per acconciatore ed estetista) come previsto
dal D.Lgs. 167/2011 per l’artigianato. Per le qualifiche impie-
gatizie la duratamassima è di 3 anni.
Le tabelle retributiveprevedonounaprogressione conpercen-
tuali crescenti apartiredal 63%o65%, calcolate sulla retribu-
zione contrattuale (minimi retributivi, ex contingenza ed EDR)
del livellodi inquadramentofinale di uscita del contratto.
Tra le specifiche disposizioni si prevede relativamente al pe-
riodo di prova il rinvio alle durate previste nel nuovo art. 12
- periodo di prova ed il computo dei periodi di apprendistato
svolti nei 12mesi precedenti. E’ anche previsto l’allungamen-
to della durata del tirocinio in presenza di assenze con diritto
alla conservazione del posto, quando la somma di tali eventi,
