ciascuno di almeno 10 gg. consecutivi di calendario, non sia
inferiore ai 60giorni di calendario.
Per quanto riguarda la formazione dell’apprendista, l’accordo
prevede che il Piano formativo individuale redatto in forma
sintetica potrà essere definito entro 30 giorni di calendario
dalla data di stipulazione del contrattodi lavoro.
Infine, per quanto riguarda gli apprendisti del 1° Gruppo con
titolo di studio post obbligo o qualifica, la cui durata del rap-
porto è ridotta a 4 anni e 6mesi, l’obbligo formativo è pari a
70oremedie annue.
Gratificanatalizia:
possibilitàper leaziendedi erogare, previo consensodel lavo-
ratore interessato,mensilmente i ratei relativi allagratificana-
talizia. Eventuali conguagli determinati da incrementi salariali
applicati nel corso dell’anno saranno liquidati con il mese di
dicembre delmedesimo anno.
Flessibilitàorariodi lavoro:
Viene elevatoda120 a180 il numeromassimodi orenell’an-
noper cui l’aziendapotrà realizzarediversi regimi di orarioper
far fronte alle variazioni di intensità dell’attività lavorativa.
Contratto a tempodeterminato:
viene riscritto l’art. 22, adeguando la norma alle novità intro-
dotte inmateriadi contrattoa terminedallaLegge78/2014di
conversionedel DL34/2014. Sono superate le causali giustifi-
cative che il precedenteCCNLprevedevaai fini dell’assunzione
con contratto a tempo determinato. È possibile stipulare–per
lo svolgimento di qualunque tipo di mansione -un contratto a
termine
senza causale
per una duratamassima di 36mesi.
Nelle ipotesi di assunzione a termine per sostituzione è con-
sentito un periodo di affiancamento della
durata massima
complessiva di 90 giorni di calendario
(l’affiancamento può
essere svolto sia prima che al rientro del lavoratore da sosti-
tuire). A seguito delle novità legislative recate dalla citata L.
78/2014 sono stati parzialmenteaggiornati i limiti quantitati-
vi per le assunzioni a tempodeterminato:
- per le imprese cheoccupanoda0 a5dipendenti (lavoratori
a tempo indeterminato e apprendisti): 3 lavoratori a termi-
ne;
- per le imprese con più di 5 dipendenti e fino a 10 (lavora-
tori a tempo indeterminato e apprendisti): un lavoratore a
termineogni duedipendenti o frazione conarrotondamento
all’unità superiore.
- per le impreseconpiùdi 10dipendenti èconsentita l’assun-
zione di un lavoratore a termine nella percentuale del 25%
dei lavoratori con arrotondamento all’unità superiore.
Ai fini dellaverificadel rispettodei predetti limiti nondeve te-
nersi conto dei contratti instaurati per la sostituzione del per-
sonale assente condiritto alla conservazione del posto.
Per il calcolo della percentuale il riferimento è al numero
dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio
dell’annodi assunzione.
Vengono ribaditi gli intervalli temporali tradue contratti a ter-
mine fissati rispettivamente in 10 giorni per i contratti di du-
rata fino a 6mesi ed in 20 giorni per i contratti a termine di
durata superiore ai 6mesi. Sono esenti dai predetti intervalli
temporali le assunzioni a termine effettuate per sostituire la-
voratori assenti condiritto alla conservazione del posto.
Viene previsto il diritto di precedenza nelle assunzioni a tem-
po indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro 6me-
si dalla data di cessazione del rapporto per il lavoratore che,
nell’esecuzionedi unoopiùcontratti a terminepresso lastessa
azienda, abbia prestato attività lavorativa per piùdi 6mesi.
On line il testodell’accordo siglato l’8.09.2014.
Per approfondimenti consultare i lfile:
-accordo CCNLAcconciatura 8sett2014 FIRMATO.pdf
alla notizia1596
suwww.informaimpresa.it
CONTRATTUALE - LAVORO
95 Imprese di pulizia: sottoscritto il 18 settembre
2014 il nuovoContrattoCollettivoNazionale di
Lavoro.
Il 18 settembre u.s. Confartigianato e OOSS nazionali hanno sot-
toscritto il nuovo CCNL per i dipendenti delle imprese di pulizia
artigiane.
Dopo 11 anni di stallo delle trattive per il rinnovo del CCNL
scaduto nel 2003, il 18 settembre 2014 la Confartigianato e
le altreOrganizzazioni nazionali dell’artigianato hanno sotto-
scritto con CGIL, CISL e UIL nazionali di settore il Contratto
Collettivo Nazionale di lavoro(CCNL) che si applica alle im-
presedi pulizia artigiane. Taledocumentonon èun accordodi
rinnovodel precedente testocontrattuale, bensì unnuovocon-
tratto che definisce ex novo la disciplina dei rapporti i lavoro
per i dipendenti delle imprese artigiane dei settori servizi di
pulizia, disinfezione, disinfestazione, derattizzazione e sanifi-
cazione, adeguando gli istituti contrattuali alle novità legisla-
tive intervenute nell’ultimodecennio.
Il contratto decorre dal 18 settembre 2014
e sarà in vigore
fino al 31 dicembre 2016. Le parti del CCNL relative agli
au-
menti retributivi e alladisciplinadell’apprendistato si applicanoa
decorrere dal 1 ottobre p.v.
Si ricorda che, per quanto riguarda la RegioneVeneto, inman-
canza di specifico contratto nazionale di categoria, il
20 gen-
naio2012
è stato sottoscritto tra ConfartigianatoVeneto e le
OO.SS. regionali l’apposito “
Strumento negoziale transitorio
per i dipendenti delle imprese artigianedel settorepulizia
del
Veneto
”.
È già programmatonei primi giorni di ottobre un incontro con
le OO.SS. di categoria per
predisporre l’armonizzazione tra il
nuovo contratto nazionale e il trattamento finora applicato nel
veneto per ciò che riguarda gli aspetti retributivi.
Confartigianato Vicenza tornerà sull’argomento non appena
possibile, in particolare con la redazione della tabella retribu-
tiva in vigore dal 1ottobre.
Per approfondimenti consultare il lfile:
- CCNLPulizie 18 sette 2014_Firmato.pdf
alla notizia1610
suwww.informaimpresa.it
CONTRATTUALE - LAVORO
96 Credito di imposta per l’assunzione di personale
altamente qualificato.
Pubblicato il decreto per la presentazione delle istanze.
A seguitodellapubblicazione inGU184/2014del DMdelMi-
nistero Sviluppo Economico (Mise) del 28.07. 14, è attiva dal
15 settembre la possibilità di presentazione delle istanze di
accesso al credito di imposta per l’assunzione di personale al-
tamente qualificato.
L’incentivo è stato introdotto dal DL83/2012, convertito in L.
134/2012; in seguito ilMise condecretodel 23/10/2013 for-
niva ledisposizioni applicativee subordinava lapienaoperati-
vità all’emanazione di unulteriore decreto.
Pertanto:
Tutti i
soggetti titolari di reddito di impresa
(indipenden-
temente da forma giuridica, settore economico, dimensioni
aziendali)
- che procedono all’
assunzione a tempo indeterminato o alla
trasformazione a tempo indeterminato
;
- di personale inpossessodi
dottoratodi ricercauniversitario
conseguito presso Università Italiana o estera (se equipol-
lente), o di
laureamagistrale in discipline in ambito tecnico
o scientifico
di cui all’allegato2del DL83/2012purché im-
piegate in attività di ricerca e sviluppo;
possono aver diritto ad un contributo (da verificare caso per
caso per il possesso dei requisiti) sotto forma di credito d’im-
posta, pari al
35%del costoaziendale
sostenutoper le suddet-
te assunzioni per un periodo non superiore a
12mesi
decor-
renti dall’assunzione/trasformazione, enel
limitemassimodi€
200.000 annui per impresa.
Il contributo viene riconosciuto, infine, sino ad esaurimento
delle risorse disponibili. Tale importo è visualizzabile all’in-
serimento telematico dell’istanza,e ad oggi ammonta ad €
25.000.000.
Il credito di imposta non costituisce “aiuto di stato” pertanto
non è assoggettato alla disciplina del “deminimis”, tranne che
per le imprese localizzate nei territori dei comuni interessati
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InformaImpresa
Venerdì
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