Convertito in legge il DL 127/2021: possibili semplificazioni per i controlli sui Green Pass.
E' stata pubblicata (GU n 277 del 20/11/2021) la legge 165 del 20 novembre 2011 che converte, con modificazioni, il DL 127/2021, recante misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde (Green Pass).
Le principali modifiche rispetto al testo del DL 127 sono le seguenti:
- Viene data possibilità ai lavoratori di consegnare il Certificato per tutta la durata della validità; i lavoratori, pubblici e privati, possono richiedere di consegnare al proprio datore di lavoro copia della certificazione verde COVID-19, con conseguente esonero dai controlli per tutta la durata della validità del Green Pass.
- Si ribadisce che qualora la scadenza di un certificato verde COVID-19 di un dipendente, pubblico o privato, si colloca nell’ambito del suo turno di lavoro, il lavoratore può permanere nel luogo di lavoro, al fine di completare l’attività; in sostanza, fino alla scadenza del Green Pass, di 48 o 72 ore nel caso dei tamponi, di 9 o 12 mesi in caso di vaccinazione o guarigione dal Covid, non sussiste più l’obbligo di sottoporsi a controlli quotidiani se si lascia la certificazione in mano al datore di lavoro.
- I lavoratori in somministrazione dovranno essere controllati solo dall’azienda utilizzatrice. L’Agenzia di somministrazione si dovrà limitare ad informare i lavoratori sulle disposizioni vigenti in materia di Green pass. le Pubbliche amministrazioni dovranno fornire idonea informativa ai dipendenti ed alle Organizzazioni sindacali in merito alla predisposizione delle modalità organizzative adottate per la verifica del Green pass.
- Viene rivista la norma che permette alle aziende del settore privato, con meno di 15 dipendenti, di sospendere e sostituire i lavoratori privi di Green pass.