Riduzione del tasso medio di tariffa INAIL per interventi “migliorativi” in materia di sicurezza sul lavoro: verifica apprendimento della mansione con apposite procedure
Dopo il primo biennio di attività le imprese possono richiedere la riduzione del premio Inail. Per ogni intervento è previsto un punteggio. Con 100 punti si ottiene la riduzione del premio. L’attuazione di una procedura per la verifica dell’apprendimento delle corrette modalità operative per la mansione e dei comportamenti da adottare in caso di emergenza nei riguardi dei lavoratori con specifiche tipologie contrattuali. Detta procedura deve prevedere test di verifica e prove pratiche. L’adozione di una simile procedura non è obbligatoria e, pertanto, se attuata, viene premiata con 40 punti
Inail può applicare una riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che effettuano interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro.
La riduzione del tasso medio di tariffa è determinata in relazione al numero dei lavoratori anno del periodo, calcolati per singola voce di tariffa, secondo il seguente schema:
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Lavoratori – anno |
Riduzione |
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Fino a 10 |
28% |
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Da 11 a 50 |
18% |
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Da 51 a 200 |
10% |
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Oltre 200 |
5% |
Per ottenere tale riduzione l’azienda deve presentare apposita domanda (Modello OT24), inoltrata esclusivamente in modalità telematica, entro il 28 febbraio (29 febbraio in caso di anno bisestile) dell’anno per il quale la riduzione è richiesta.
Gli interventi per il miglioramento delle condizioni di igiene e sicurezza indicati nella domanda devono essere stati attuati nell’anno solare precedente quello di presentazione della domanda.
Ad ogni intervento viene attribuito un punteggio. Per poter accedere alla riduzione del tasso medio di tariffa è necessario aver effettuato interventi tali che la somma dei loro punteggi sia pari almeno a 100.
Per ogni intervento indicato nella domanda, INAIL individua la documentazione che ritiene probante l’attuazione dell’intervento dichiarato. La documentazione probante, relativa agli interventi effettuati nell’anno solare precedente quello di richiesta, deve essere in possesso della ditta al momento della presentazione dell’istanza e può essere presentata a seguito di richiesta da parte di INAIL.
Con questa nota si propone un approfondimento relativamente all’intervento di miglioramento riguardante l’attuazione di una procedura per la verifica dell’apprendimento delle corrette modalità operative per la mansione e dei comportamenti da adottare in caso di emergenza nei riguardi dei lavoratori con specifiche tipologie contrattuali. Detta procedura deve prevedere test di verifica e prove pratiche. L’adozione di una simile procedura non è obbligatoria e, pertanto, se attuata, viene premiata con 40 punti. L’adozione di tale procedura, assieme agli altri interventi utili al raggiungimento dei 100 punti, deve essere segnalata nel Modello OT24, che deve essere utilizzato al fine della presentazione della domanda di riduzione del premio Inail.
Questa nota assieme ad altre già pubblicate su www.informaimpresa.it prende in esame uno dei possibili interventi previsti nel modello OT24. La nota fornisce nei suoi contenuti indicazioni utili per comprendere quale sia la documentazione ritenuta provante dall’INAIL per dimostrare che l’intervento è stato effettivamente realizzato
Il modulo OT24 è costituito da:
- Scheda informativa generale
- Domanda di riduzione
- Dichiarazione del richiedente
Quello che interessa gli interventi è la domanda di riduzione, a sua volta divisa in varie sezioni:
- seziona A INTERVENTI DI CARATTERE GENERALE
- sezione B INTERVENTI DI CARATTERE GENERALE ISPIRATI ALLA RESPONSABILITA’ SOCIALE
- sezione C SICUREZZA E SORVEGLIANZA SANITARIA
- sezione D PREVENZIONE DEI RISCHI SPECIFICI
Di seguito la tabella che sintetizza le attività oggetto del punteggio e la documentazione necessaria a dimostrare che le stesse sono state realizzate. Nel modulo OT24 da utilizzare per la domanda di “riduzione del premio Inail”, è possibile segnalare l’effettuazione di questo intervento nella sezione C8.
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C |
SICUREZZA E SORVEGLIANZA SANITARIA |
Punteggio |
Documentazione probante e approfondimento tecnico |
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8 |
Nei riguardi dei lavoratori con specifiche tipologie contrattuali l’azienda attua una procedura per la verifica dell’apprendimento delle corrette modalità operative per la mansione e dei comportamenti da adottare in caso di emergenze. Detta procedura deve prevedere test di verifica e prove pratiche. |
40 |
Il datore di lavoro ha l’obbligo, sancito nel D. Lgs. 81/08, di formare ed informare tutti i suoi lavoratori (a prescindere dal tipo di rapporto di lavoro instaurato) circa i rischi cui sono esposti nell’ambiente di lavoro, legati alla mansione che svolgono, circa l’organigramma aziendale della sicurezza, circa le misure di prevenzione e protezione adottate in azienda, circa le attrezzature di lavoro da utilizzare e circa la procedure da mettere in atto in caso in emergenza. Non è però obbligatoria una specifica procedura per la gestione della formazione aziendale tantomeno una procedura per i lavoratori con specifiche tipologie contrattuali. Per tale ragione INAIL ritiene intervento migliorativo l’adozione di una procedura per gestire la formazione di questi lavoratori. Per considerare tale intervento realizzato occorre identificare i lavoratori interessati da questo intervento, implementare una specifica procedura da adottare efficacemente formando e informando i lavoratori interessati e verificando (tramite test o prove pratiche o osservazione diretta) il loro grado di apprendimento. La documentazione probante richiesta da INAIL è la seguente:
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Informazioni possono essere chieste al Settore Sicurezza sul lavoro della Confartigianato di Vicenza (tel. 0444 168430 – 168420 – 168486).