Sicurezza sul lavoro - Individuazione del Preposto nelle attività di piccole dimensioni

Pubblichiamo di seguito un Interpello effettuato dalla CCIA di Modena alla Commissione per gli Interpelli presso il Ministero del Lavoro, al quale lo stesso Ministero ha risposto fornendo alcune delucidazioni sulla necessità o meno dell'individuazione del Preposto nelle aziende di piccole dimensioni.

La Commissione per gli Interpelli ritiene che le ultime modifiche introdotte all'interno del D.Lgs 81/2008 (T.U. in materia di salute e sicurezza sul lavoro) sembrerebbero far emergere la volontà del legislatore di rafforzare il ruolo del preposto, quale figura di garanzia e che sussista sempre l’obbligo di una sua individuazione.

Ciò significa che, dove è possibile, il preposto o i preposti devono sempre essere individuati e adeguatamente formati sul ruolo di vigilanza e controllo che spetta alla funzione.

Dovrebbe quindi ritenersi che la coincidenza della figura del preposto con quella del datore di lavoro vada considerata solo come extrema ratio - a seguito dell’analisi e della valutazione dell’assetto aziendale, in considerazione della modesta complessità organizzativa dell’attività lavorativa - laddove il datore di lavoro sovraintenda direttamente a detta attività, esercitando i relativi poteri gerarchico - funzionali.

La Commissione peraltro conclude la nota ribadendo comunque che, non potendo un lavoratore essere il preposto di sé stesso, nel caso di un’impresa con un solo lavoratore le funzioni di preposto saranno svolte necessariamente dal datore di lavoro.

In allegato la nota dell'Interpello