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La delega in materia di sicurezza sul lavoro deve precisare i compiti affidati

Il datore di lavoro può delegare le funzioni in materia di sicurezza sul lavoro, è però necessario che siano rispettati alcuni requisiti

Infortuni: risponde tutto il consiglio di amministrazione in assenza di una delega con pieni poteri al presidente o a un consigliere

Non è rilevante l’esistenza di un responsabile della sicurezza (RSPP). Il datore di lavoro risponde sempre se non vi una delega che preveda il trasferimento di poteri reali

Cassazione: dispositivo di sicurezza disattivato di un tornio. Formazione inadeguata. Mancanza di delega formale e rigorosa al preposto. Risponde sempre il datore di lavoro

I dispositivi di sicurezza dei macchinari non devono essere mai disattivati per velocizzare la produzione. La delega di funzioni deve essere espressa e certa. La formazione deve essere adeguata all'utilizzo del macchinario

Delega di funzioni: deve risultare da documento avente data certa ma sono indispensabili ulteriori requisiti. Lavori in quota, la corretta interpretazione dell'art. 16 d.p.r. 164/1956

La delega di funzioni del datore di lavoro deve risultare da atto scritto con data certa e accettata formalmente dal delegato, che deve avere conoscenze tecnico-scientifiche, ed effettivi poteri di decisione e di spesa