il costo del predetto personale per un importo an-
nuale non superiore a 15.000 euro per ciascun nuo-
vo dipendente assunto
, e nel limite dell’incremento
complessivo del costo del personale.
La suddetta deduzione decade se, nei periodi d’im-
posta successivi a quello in cui e’ avvenuta l’assun-
zione, il numero dei lavoratori dipendenti risulta in-
feriore o pari al numero degli stessi lavoratori me-
diamente occupati in tale periodo d’imposta.
Trasformazioni a tempo indeterminato
di contratti a termine
A decorrere
dal 1° gennaio 2014
, con riferimento al-
le trasformazioni a tempo indeterminato di contratti
a termine, il contributo addizionale pari al 1,4% che
le aziende versano nel caso di assunzione a tempo
determinato, non viene più restituito nei limiti delle
ultime sei mensilità,
ma nell’intera misura (quindi
viene recuperata tutta la contribuzione aggiuntiva).
Finanziamento ammortizzatori sociali
Per il 2014 sono stati rifinanziati alcuni ammortiz-
zatori sociali nelle sotto riportate quantità:
- Cassa integrazione in deroga e mobilità in deroga
per un importo di 600 milioni di euro;
- Contratti di solidarietà per un importo di 40 milio-
ni di euro.
- Cassa integrazione guadagni per cessazione di at-
tività prorogata a 24 mesi per un importo di 50
milioni di euro.
Contratti di solidarietà
Per il 2014, l’importo a favore dei lavoratori in con-
tratto di solidarietà viene incrementato del 10%
della retribuzione persa a seguito della riduzione di
orario; ne consegue che l’indennità complessiva sa-
rà pari al 70% per le ore non lavorate (fino al 2013
tale indennità era pari al 80%).
Incentivi a favore dei lavoratori licenziati
da piccole imprese
La norma dà la possibilità al Ministero del Lavoro di
prevedere degli incentivi per favorire l’occupazione
dei lavoratori disoccupati o a rischio di esclusione
dal mercato del lavoro, in caso di licenziamento per
giustificato motivo oggettivo, da parte di imprese
che occupano fino a 15 dipendenti.
Sul punto ricordiamo che già l’anno scorso il Mini-
stero aveva previsto un incentivo pari a 190 euro
mensili per 12 mensilità, a favore delle aziende che
assumevano tali tipologie di lavoratori; operativa-
mente però la disposizione non ha mai trovato ef-
fettiva applicazione.
Aliquote contributive per gli iscritti alla gestione
separata:
viene previsto un aumento delle aliquote
contributive per gli anni 2014 e 2015 per gli iscritti
alla gestione separata INPS che siano già assicura-
ti presso altre forme pensionistiche obbligatorie; la
misura dell’aliquota contributiva
sale al 22% per il
2014 e al 23,5% per il 2015.
Resta invece ferma al 27% per tutto il 2014
l’ali-
quota contributiva delle partite IVA iscritte in via
esclusiva alla gestione separata INPS, che non siano
pensionati.
CONTRATTUALE
11 Legge di Stabilità 2014: disposizioni in
materia di lavoro.
In sintesi le principali disposizioni che riguardano il la-
voro contenute nella legge di Stabilità con effetto dal
1° gennaio 2014.
E’ stata pubblicata sulla G.U. n. 302, del 27.12.13,
Suppl. Ordinario n. 87, la legge n. 147, nota come
Legge di Stabilità 2014.
Come tutte le Leggi di Stabilità (in passato conosciu-
te come legge Finanziarie), il provvedimento contie-
ne numerose disposizioni e impegni di spesa su di-
versi argomenti; in questa sede vediamo, in sintesi,
le principali novità che riguardano il lavoro, più spe-
cificatamente l’ambito delle nostre imprese.
Detrazioni IRPEF
cambiano le detrazioni IRPEF sui redditi di lavoro
dipendente (art. 13 TUIR), in particolare la detrazio-
ne base passa da 1.840 a 1.880 euro; vengono poi
rimodulate le altre detrazioni, con adeguamenti in
base al reddito complessivo.
Riduzione premi INAIL
Con effetto dal 1° gennaio 2014 è prevista una ridu-
zione percentuale dei premi e dei contributi dovuti
all’INAIL, da applicare per tutte le tipologie di pre-
mi e contributi oggetto di riduzione, nel limite com-
plessivo
di 1.000 milioni di euro per il 2014, 1.100
milioni per il 2015 e 1.200 milioni per il 2016.
Spetterà ad un decreto del Ministero del Lavoro,
di concerto con quello dell’Economia, su proposta
dell’INAIL, stabilire le modalità di riduzione del pre-
mio, tenuto conto dell’andamento antinfortunistico
aziendale; il predetto decreto definirà anche le mo-
dalità di applicazione della riduzione per le imprese
che abbiano iniziato l’attività da non oltre un bien-
nio, nel rispetto delle norme sulla salute e sicurezza
nei luoghi di lavoro.
La riduzione dei premi e contributi di cui al primo
periodo del presente comma e’ applicata nelle more
dell’aggiornamento delle tariffe dei premi e contri-
buti per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavo-
ro e le malattie professionali. L’aggiornamento dei
premi e contributi e’ operato distintamente per sin-
gola gestione assicurativa, tenuto conto dell’anda-
mento economico, finanziario e attuariale registrato
da ciascuna di esse e garantendo il relativo equi-
librio assicurativo, nel rispetto delle disposizioni di
cui al decreto legislativo 23 febbraio 2000, n. 38.
Viene inoltre previsto un adeguamento dell’ inden-
nizzo per danno biologico (pari al 50% della varia-
zione dei prezzi al consumo accertata dall’ISTAT) e
viene ridefinita la rendita a favore dei superstiti in
caso di morte dell’infortunato.
Sconto IRAP su nuove assunzioni
A decorrere dal periodo d’imposta in corso al 31di-
cembre 2014 e per i due successivi periodi di impo-
sta, per le imprese che incrementano il numero di
lavoratori dipendenti assunti con contratto a tempo
indeterminato rispetto al numero dei lavoratori as-
sunti con il medesimo contratto mediamente occu-
pati nel periodo d’imposta precedente,
è deducibile
4
InformaImpresa
Venerdì
24
gennaio
2014
