InformaImpresa
3
Venerdì
19
settembre
2014
ancora state accolte, o comunque che sono state
accolte dopo il 30 giugno 2014, entro 15 giorni
(si ritienedall’emissionedella circolare, quindi en-
tro il 18 settembre) dovrà essere stato reinviato il
modello di dichiarazione utilizzando il nuovo fac-
simile.
Per approfondimenti consultare i file:
-Circolare numero 102 del 03-09-2014.pdf
- fac-simile nuovomodello.pdf
alla notizia1587
suwww.informaimpresa.it
CONTRATTUALE - LAVORO
92 AccordoRegionale4 settembre2014:
gestione delle procedure sindacali per gli
interventi di CIG inDeroganel periodo
settembre-dicembre2014.
Siglato il 4 settembre scorso l’Accordo Regionale che
dispone le procedure sindacali per attivare o prorogare
da settembre 2014 gli interventi di CIG in Deroga nel
comparto artigiano.
Inattesa che laRegioneVenetodisponga con lePar-
ti sociali l’aggiornamento delle Linee Guida per le
richiestedi trattamentodi CIG inDeroga da settem-
bre 2014,
in coerenza con le variazioni introdotte
dall’emanazionedelDecreto Interministerialedel 1°
agosto scorso (vedi notizia Contrattuale n. 82 pub-
blicata in InformaImpresan.16del5.9.14),
indata4
settembre 2014 è stato sottoscritto
da Confartigia-
natodelVenetoeOrganizzazioni Sindacali regionali
l’
Accordo Regionale che definisce le procedure sin-
dacali da attivareper gli interventi di Cassa Integra-
zione in Deroga nelle aziende artigiane del Veneto
nel periodo settembre-dicembre2014.
Le disposizioni di questo nuovo Accordo saranno
operative una volta emanato l’atteso provvedimen-
todellaRegioneVeneto: LINEEGUIDAdegli ammor-
tizzatori sociali
in deroga in vigore da settembre
2014.
Il nuovo Accordo del 4 settembre, completato dal
verbale sottoscritto il 5 settembre, riproponemoda-
lità e procedure già fissate
dal precedente Accordo
Regionale del 13.12.2013,
secondo le disposizioni
operativefinorautilizzatenellediverseprovince
dal-
leOrganizzazioni Artigiane provinciali e con alcune
specifiche conferme riguardo gli interventi di cassa
già attivati nel corsodel 2014, fino ad agosto.
E’ confermata la validità dei verbali di consultazio-
ne sindacale sottoscritti finoa tuttoagosto, inparti-
colare riguardo alla durata ivi indicata di 180 gior-
ni lavorativi nell’arco del 2014. Nessuna procedura
sindacale andrà attivata fino a che non saranno to-
talmenteesauriti i 180gg. lavorativi.
Tenendo conto che per il 2014 il Decreto intermi-
nisteriale ha ampliato a 11mesi la duratamassima
dell’intervento, sono previste
apposite disposizio-
ni per attuare la proroga a 11mesi dei verbali che
giungono a scadenza nel periodo settembre-dicem-
bre.
Taleprorogapuòessereattivatacon laconsueta
procedura (invio delmod.M, consultazione sindaca-
le e redazione di nuovo verbale) ovvero con proce-
dura semplificata consistente in una comunicazione
all’operatore sindacale firmatario del precedente in-
tervento.
E’ stata rivista la
bozza del verbale di consultazione
sindacale
dautilizzareper i nuovi interventi eper le
aziende che, scaduti i precedenti verbali, intendono
prorogare l’intervento fino almassimo degli 11me-
si. Inalternativaper taleproroga leaziendepossono
utilizzare l’allegatoA) “
letteradi proroga
”.
Indichiamo di seguito i casi per i quali nel periodo
settembre-dicembre occorre riattivare la procedura
sindacale
(invio del mod. M 2014 e Scheda riepi-
logativa dati dipendenti, consultazione sindacale e
redazione di nuovo verbale):
1)CIGD che si richiede per la prima volta nel 2014;
2)casse in corso già dai primi mesi dell’anno che
stanno concludendo l’utilizzo di tutti i 180 gg. la-
vorativi edesauriti i 180gg. richiedonodi arrivare
agli 11mesi previsti dal decreto (il primo caso ri-
guarda l’azienda che ininterrottamente dal 2 gen-
naioha ogni giorno almenoundipendente assen-
te inCIGD);
3)CIGD con verbale scaduto perché, in presenza o
meno della dicitura dei 180 gg., si è voluto co-
munque porre un limite di scadenza (ad es. nella
distinta dei dipendenti sul retro del verbale, oltre
alladecorrenzadel periodo, si è inserita la scaden-
za del 31.07o31.08…).
Per il caso2)
e limitatamente ai verbali con
scaden-
za fissa al 31.08del caso3), in alternativa alla pro-
cedura completa, è possibile utilizzare la lettera di
proroga
di cui al punto3dell’AccordoReg. 4.09.14.
Visto che è necessario valutare bene la situazione
aziendale, dipendenti interessati, residui ferie eper-
messi, ecc, anche in questi casi è comunque consi-
gliabile utilizzare la consueta procedura conclusa
dalla sottoscrizione di un verbale di consultazione
sindacale.
Pubblichiamo di seguito unamemoria sulle procedura
riproposte dal nuovo Accordo Regionale del 4 settem-
bre ed in calce allanotizia il testo completo dello stes-
soAccordo.
Procedura, ruolo delleAssociazioni artigiane eMO-
DALITA’APPLICATIVEPROVINCIALI.
L’azienda richiede all’Associazione Artigiana provin-
ciale l’avvio della procedura, comunicando almeno
7giorni prima dell’inizio della sospensione (tramite
il mod. M) i dati utili alla consultazione sindacale
e al relativo verbale. L’Associazione, entro 3 giorni
trasmette la richiesta aziendale alle OOSS. Consul-
tazioneeverbalevanno realizzati entro ledue setti-
mane successive (entro10gg. lavorativi dalla comu-
nicazione alleOOSS).
Hanno possibilità di utilizzare tale procedura tutte
le aziende artigiane del Veneto, aderenti Confarti-
gianato o non aderenti ad alcuna una organizzazio-
ne artigiana
, nonché le ditte non artigiane purché
aderenti a Confartigianato.
Nello specifico
laprocedura sindacaleper laprovin-
cia di Vicenza per accedere alla CIG in Deroga è la
seguente:
1)
L’azienda invia richiesta (modello“M”eSchedaRi-
epilogativa) alla Confartigianato tramite e-mail
(l
)
o in subordine
tramite fax (0444 392477), almeno 7 giorni pri-
