Per le nuove richieste di cassa e per quelle scadute
è confermatae recepita
dal nuovoAccordodellaRe-
gione Veneto dell’8 settembre scorso
l’applicazione
delle specificheprocedure sindacali per l’attivazione
nel 2014 degli interventi di CIG inDeroga nel com-
partoartigiano,così comeprorogatedall’Accordodel
4 settembre
scorso (vedi precedentenotiziaContrat-
tuale n. 92/2014 che contiene il testodell’intesa).
Le procedure così come prorogate e confermate
contengono anche una
traccia aggiornata per la re-
dazione del verbale di consultazione sindacale
nel
quale è stata
aggiornata ad 11mesi la duratamas-
sima
dell’interventonel corsodel 2014.
Ricordiamo che
i verbali sinora utilizzati nel com-
parto artigiano, contemplavano una clausola, con-
cordata con leOO.SS. regionali,
chefissava ladurata
della cassa in unmassimo di
180 gg.
lavorativi (ri-
dotti a 173 solo nella ultima versione di luglio) nel
corso del 2014, da fruire entro il 31 dicembre. Tale
durata e tale ambito temporale dovevano essere via
via confermati da appositi provvedimenti normativi,
come di fatto avvenuto con le successive proroghe
delle LINEE GUIDA regionali e con la pubblicazio-
ne del Decreto Interministeriale sulla CIG inDeroga
2014 2015. In questo modo,
non riportando data
di scadenza, il verbale rimane attivo nel 2014 fino
a quando non risultano completamente utilizzati i
180gg. lavorativi di cassa.
A seguito delle procedure sindacali per il comparto
artigianoedei prospetti di verbaleutilizzati, così co-
me via via recepiti nelle LINEE GUIDA regionali, per
gli i
nterventi di cassa in corso o che iniziano da set-
tembre si avranno tre possibili situazioni:
A) per le aziende che hanno sottoscritto verbali di
cassa nei primi otto mesi del 2014
secondo lo
schema sopra descritto (x 180 gg. con clausola
di ultrattivitàe senza scadenza) e che
continuano
con l’interventodi cassa dopo il 31 agosto e per-
lomeno fino ad esaurimento dei 180 gg., non si
dovrà ripetere la procedura sindacalema solo fa-
re una domanda di proroga alla Regione
, con co-
municazione telematica in CoVeneto,
secondo le
istruzioni che compariranno abrevenel portale
;
B) per attivare nuove richieste di CIG inDeroga,
con
inizio della cassa a partire da settembre,
si do-
vrà attivare la consueta procedura sindacale
(in-
viomod.M2014prov. con eventuale Scheda dati
e successiva consultazione sindacale utilizzando
il verbale aggiornato lo scorso 4 settembre)
ed
inviare domanda completa alla Regione
tramite
CoVeneto, sempre secondo le istruzioni che com-
parirannonel portale;
C) per i verbali fatti nel primi otto mesi che hanno
fruito di tutti i 180 gg., ovvero nei quali è stata
inserita una scadenza
(es. 31 agosto),
per proce-
dere con la cassa
dopo la scadenza
eper ladurata
massima di 11 mesi
, consentita dal Decreto In-
term., occorrerà ripetere tutta laproceduradi atti-
vazionedell’intervento (richiesta tramitemodello
M coneventualeSchedadati e successiva consul-
tazione sindacaleutilizzando il verbale aggiorna-
to al 4 settembre) ed inviare domanda completa
alla Regione tramite CoVeneto...
In alternativa
a
tale procedura le aziende potranno utilizzare le
disposizioni di cui al punto “3” dell’Acc. Reg. del
4 settembre scorso, limitandosi a produrre una
lettera di proroga del verbale precedente fino ad
utilizzare, complessivamente nel 2014, la durata
massimadegli 11mesi consentiti dal decretomi-
nisteriale.
In tutti i casi appenadescritti l’aziendadovrà
inviare,
entro 20 giorni, comunicazione telematica alla Re-
gione, tramite CoVeneto
, da completare successiva-
mente con l’invio di appositi consuntivi mensili sia
allaRegione cheall’INPS,
secondo le istruzioni chea
breve saranno inseritenel portaleCoVeneto.
Rispetto a tali adempimenti
il decreto interministe-
riale ha previsto, per gli interventi iniziati dopo il 4
agosto, l’ulterioreadempimentodi inviare ladoman-
da anche all’INPS
entro il termine perentorio di 20
giorni dall’iniziodella cassama, adistanzadi unme-
se,
mancano istruzioni aggiornate
emanca lamodu-
listicaper inviareall’Istitutodomande “preventive”di
cassa.
Si attendono disposizioni da parte dell’INPS re-
gionale che consentano di esentare la aziende da que-
sto adempimento aggiuntivo, mantenendo solo l’obbli-
godi inviare all’Istituto solo i consueti consuntivimen-
sili, perlomeno fintanto che per tale adempimento non
saranno disponibili specifiche istruzioni ministeriali.
Sotto il profilo operativo, vanno seguite le procedure
sindacali così come prorogate dall’Accordo Regiona-
le del 4 settembre scorso ed i criteri di accesso e gli
adempimenti previsti dalle LINEE GUIDA regionali di
cui all’Accordo dello scorso 8 settembre. Non appena
Coveneto risulterànuovamenteagibile, gli adempimen-
ti vanno conclusi possibilmente in tempi brevi in mo-
do da non oltrepassare il limite dei 20 gg. (ed essere
eventualmente ingradodi adempiere subitoanchealle
comunicazioni all’INPS, una volta che l’Istituto provve-
desse alle relative istruzioni).
Il presente aggiornamento sulle
LINEEGUIDA regio-
nali da settembre e le istruzioni relative alle proce-
duresindacali per l’artigianatosaranno reperibilinel
sito dell’Associazione
entrando nello spazio “LAVORO” al quale si accede
dalmenù in “SERVIZI” in testa alla videata:
-
nella casella “Mancanza di lavoro”
sono riportate
le
NOTESULLEPROCEDURE;
-
nella casella Aggiornamento CIG in Deroga
vi è
questa notizia con allegata la
documentazione da
utilizzare.
Riportiamodi seguito il testo completodell’AccordoRe-
gioneVeneto e Parti Sociali dell’8 settembre2014 e in
allegato il modello di richiestaM 2014, la Scheda rie-
pilogativadei dati dei dipendenti e labozzaaggiornata
del verbale di consultazione sindacale
REGIONEDELVENETO–Giunta regionale
AMMORTIZZATORI SOCIALI INDEROGA
Primi orientamenti applicativi
ANNO2014
In data 8 settembre 2014 pressoVeneto Lavoro, via
Ca’Marcello,Mestre, alle ore14.00
si sono incontrati
- l’AssessoreallePolitichedel lavoro, dell’istruzione
e della formazione Elena Donazzan, assistita dal
dott. Santo Romano, Direttore del Dipartimento
Formazione Istruzione e Lavoro, dal dott. Pier An-
geloTurri, DirettoredellaSezioneLavoro, dal dott.
Sergio Rosato, Direttore di Veneto Lavoro e dal
InformaImpresa
7
Venerdì
19
settembre
2014
