Cassa Integrazione in Deroga 2015: redazione dei verbali di consultazione sindacale.
Con riferimento alla precedente notizia n° 1706 del 30.12.2014, ricordiamo che per il comparto artigiano la regolamentazione per l’attivazione e la gestione dell’intervento di cassa integrazione in deroga 2015 è definita rispettivamentedall’Accordo Interconfederale Regionale sulle procedure di attivazione della CIG in Deroga e dalle nuove LINEE GUIDA della Regione Veneto sottoscritti il 29 dicembre 2014.
Le nuove regole sulla gestione della CIG in Deroga 2015 incidono anche sulle modalità di redazione del verbale di consultazione sindacale.
Si ricorda che per il 2015 cambia la durata massimadel trattamento di CIG in Deroga che sarà di soli 5 mesi (anche non consecutivi, pari a 150 giorni di calendario) e, soprattutto, cambia la modalità di conteggio dei periodi di CIG in deroga che terrà conto dei periodi autorizzati e non più dei periodi di effettiva fruizione dell’ammortizzatore.
L’Accordo Interconfederale del 29 dicembre 2014 stabilisce che i 5 mesi previsti di durata massima di CIG in deroga potranno essere utilizzati:
- nel caso di eventi non programmabili, in un arco temporale compreso fra il 1 gennaio 2015 ed il 31 dicembre 2015. In tale ipotesi verrà redatto un unico verbale (Verbale per eventi non programmabili) indicante la durata massima di 5 mesi nell’arco di un periodo più lungo nel corso del 2015. In seguito, l’azienda procederà ad inviare più domande alla Regione tramite CO Veneto per i periodi di cassa più brevi, quando vi è/si presume un effettivo utilizzo. L’impresa, per ogni domanda in CO Veneto, dovrà obbligatoriamente allegare il verbale di accordo e la comunicazione, debitamente compilata e sottoscritta dall’azienda, in cui sono indicate il numero di ore complessive di CIG in deroga riferite ad ogni singola domanda presentata. La data della comunicazione deve essere anteriore all’inizio di ogni singolo periodo di sospensione. La medesima comunicazione dovrà essere inviata dall’impresa alle OO.SS territoriali (CGIL, CISL, UIL) e all’Associazione artigiana cui aderisce o conferisce mandato tramite fax o mail.
- nel caso di eventi programmabili, per i relativi singoli periodi programmati. In questo caso l’azienda presenterà alla Regione Veneto un’unica domanda riguardante il periodo programmato ed indicato nell’apposito verbale (Verbale per eventi programmabili).
Si precisa che le domande vanno inviate a CO Veneto tassativamente entro 20 giorni dall’inizio di ogni periodo di sospensione. L’invio tardivo della domanda determina la decorrenza del trattamento di CIG in Deroga dall’inizio della settimana anteriore alla data di presentazione della domanda alla Regione.
Facciamo presente che attualmente il sito di CO Veneto non è ancora operativo per la ricezione delle domande di cassa relative al 2015; pertanto i termini sopra indicati sono da ritenersi sospesi fino all’attivazione del portale.
Ripubblichiamo di seguito le note operative e la descrizione della procedura da utilizzare nella provincia di Vicenza.
NOTE OPERATIVE
Da martedì 30 dicembre 2014è possibile richiedere a CONFARTIGIANATO VICENZA l’attivazione della procedura per gli interventi di CIG in Deroga 2015, tramite trasmissione del modello “M 2015” e dei dati indicati nella “Scheda Riepilogativa dei dati dei dipendenti”.
Gli stampati vanno trasmessi via mail all’indirizzo mail o aln°fax, riportati in testa allo stesso modello “M 2015”.Utilizzare preferibilmente la mail (mai utilizzare sia la mail che il fax per una stessa richiesta).
Confartigianato Vicenza provvede alla registrazione delle richieste, alle comunicazioni alle OOSS e alla redazione del verbale di consultazione sindacale.
PROCEDURA, RUOLO delle Associazioni artigiane e MODALITA’ APPLICATIVE PROVINCIALI.
L’azienda richiede all’Associazione Artigiana provinciale l’avvio della procedura, comunicando di norma 9 giorni prima dell’inizio della sospensione i dati utili alla consultazione sindacale e al relativo verbale. L’Associazione, entro 3 giorni trasmette la richiesta aziendale alle OOSS. (In fase di prima attuazione, nel corso del mese di gennaio 2015, i termini sopra indicati sono meramente indicativi)
Si ricorda che consultazione e verbale vanno realizzati prima dell’inizio della sospensione.
L’Associazione Artigiana si fa pertanto tramite e garante della procedura: ha l’onere di inviare la comunicazione alle OOSS; ha il compito di regolare, secondo le prassi provinciali consolidate, i meccanismi di attivazione della consultazione sindacale; ha un ruolo di assistenza nella redazione del relativo verbale.
Hanno possibilità di utilizzare tale procedura tutte le aziende artigiane del Veneto, aderenti Confartigianato o non aderenti ad alcuna una organizzazione artigiana, nonché le ditte non artigiane purché aderenti a Confartigianato
Per effetto delle nuove Linee Guida Regionali e del nuovo A.I. Regionale del 29.12.2014 la procedura sindacale per la provincia di Vicenza per accedere alla CIG in Deroga è la seguente:
1) L’azienda invia richiesta (modello “M” e Scheda Riepilogativa, versione 2015) alla Confartigianato tramite e-mail (Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.) o in subordine tramite fax (0444 392477), di norma 9 giorni prima della data di inizio del periodo di sospensione. La Confartigianato avvierà la procedura, trasmettendo la richiesta aziendale alle OOSS (e ad EBAV), solamente per le richieste pervenute con modelli M 2015 correttamente e completamente compilati.
2) L’azienda contatterà la Confartigianato per conoscere i nominativi degli operatori sindacali che hanno dato disponibilità a partecipare alla consultazione sindacale.
Si tenga comunque conto che tale disponibilità è data per acquisita relativamente alle OOSS che hanno iscritti in azienda ovvero che sono intervenute in precedenti consultazioni per attivare “sospensioni” o casse integrazioni.
(La comunicazione di disponibilità sarà data dai Sindacati all’Associazione a mezzo mail o fax, utilizzando l’indirizzo mail Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. o il numero fax 0444 392477.)
3) Al fine di agevolare la partecipazione sindacale nei tempi previsti la data dell’incontro sarà fissata dall’azienda con l’operatore dell’organizzazione sindacale che ha iscritti in azienda ovvero che ha avuto nella stessa azienda precedenti interventi giunti a scadenza.
In assenza delle precedenti condizioni la data dell’incontro sarà fissata con l’operatore che per primo ha dato la propria disponibilità ovvero con un operatore a scelta dell’azienda nel caso in cui nessuna risposta sindacale sia pervenuta entro i tempi previsti.
Si ricorda che la consultazione sindacale e la sottoscrizione dell’accordo deve avvenire prima della data di inizio della sospensione.
4) Confartigianato provvederà alla redazione del verbale secondo i dati trasmessi con la richiesta aziendale (mod. M 2015 e SCHEDA RIEPILOGATIVA DEI DATI) e in relazione ai nominativi degli operatori sindacali che partecipano alla consultazione.
Per velocizzare le fasi di procedura, la redazione del verbale potrà essere disposta anche dallo Studio che tiene la Gestione Paghe aziendali. Anche in questo caso il verbale potrà riportare la sottoscrizione per “assistenza” di Confartigianato attestante il rispetto di tutti i passaggi procedurali, a partire dall’invio del modello M 2015 (e successiva individuazione dell’operatore sindacale secondo le regole sopra descritte).
5) Nel caso in cui non sia stato possibile raggiungere un accordo in sede sindacale (l’operatore sindacale non intende sottoscrivere il verbale di consultazione sindacale) dovrà essere redatto uno specifico verbale attestante il mancato accordo. Qualora risultasse impossibile sottoscrivere anche il verbale di mancato accordo, le Parti anche disgiuntamente, potranno richiedere un incontro urgente alla Regione.
6) La domanda di CIG in Deroga deve essere presentata in via telematica sul portale di CO Veneto, corredata dell’accordo sindacale e delle comunicazioni aggiuntive previste dall’Accordo Interconfederale Regionale, entro il termine di 20 giorni dalla data in cui ha avuto inizio la sospensione o la riduzione dell’orario di lavoro. In caso di presentazione tardiva della domanda, il trattamento di CIG in Deroga decorre dall’inizio della settimana anteriore alla data di presentazione della domanda.
Allegati alla notizia online: Modello M2015 e Scheda riepilogativa; Verbale eventi non programmabili e Comunicazione; Verbale eventi programmabili.