Edilizia ed affini. Nuovo Accordo Regionale applicativo del CCRL 15 giugno 2016.

Con riferimento all’Accordo di rinnovo del CCRL delle aziende artigiane e delle piccole imprese del settore edilizia ed affini, sottoscritto il 15 giugno 2016 - vedi notizia n. 2.756 del 23 giugno u.s.- le parti, in data 16 dicembre 2016, hanno sottoscritto un Accordo che dà materiale applicazione ad alcune disposizioni contenute nel citato CCRL del 15 giugno 2016. Ricordiamo che in precedenza, già con l’accordo del 27 ottobre 2016 – vedi notizia n. 3042 del 14 novembre u.s. – le parti avevano provveduto a disciplinare le disposizioni relative alla formazione in materia di sicurezza e sulla formazione professionale edile contenute nell’art. 1 del citato CCRL.

Quote di versamento Edilcassa Veneto 2017

L’accordo del 16 dicembre, pubblicato a margine della presente notizia, prevede innanzitutto una modifica delle quote di contribuzione a Edilcassa, a carico dei lavoratori dipendenti, operai, impiegati e apprendisti, a decorrere dal 1 gennaio 2017.

Le contribuzioni a carico Ditta rimangono invece inalterate nei valori oggi in essere.

L’accordo conferma l’abolizione definitiva del contributo al Fondo apprendistato, sia per la parte operai che impiegati, in relazione all’introduzione della CIGO apprendisti.

Sul punto si evidenzia che l’accordo in oggetto conferma, fino ad esaurimento delle risorse accantonate, una prestazione agli apprendisti sospesi:

• Per mancanza di lavoro e non coperti da CIGO e CIG in deroga 2016, fino ad un massimo di 30 gg. lavorativi;
• Per intemperie non coperti da CIGO, fino ad un massimo di 45 giorni lavorativi

L’accordo prevede che la prestazione, nelle forme e nelle misure previste, continuerà anche negli anni successivi, fino ad esaurimento delle risorse.

Disciplina dell’apprendistato

L’accordo fa chiarezza su alcune disposizioni contenute nel citato CCRL del 15 giugno u.s. in materia di apprendistato.

Innanzitutto, con riferimento all’assunzione di apprendisti che beneficiano di un trattamento di disoccupazione (NASpI - DIS. COLL. - ASDI), l’accordo del 16 dicembre chiarisce che la disciplina dell’apprendistato introdotta dal CCRL del 16 giugno, che prevede il riconoscimento di un trattamento economico pari al 96% della retribuzione del livello di riferimento, si riferisce ai soggetti oltre i limiti di età previsti per l’assunzione di apprendisti professionalizzanti. In pratica, la percentuale indicata si applica con riferimento all’assunzione di apprendisti che percepiscono trattamenti disoccupazione di età superiore ai 29 anni.

Sempre in materia di apprendistato, l’accordo attuativo intende facilitare la diffusione dell’apprendistato nel sistema duale, con particolare riferimento ai percorsi di istruzione e formazione per il conseguimento del diploma professionale di tecnico edile. Per fare ciò, viene esteso il contributo già previsto dall’art. 25 dal precedente CCRL del 9 aprile 2014 (€ 200,00 per ogni apprendista, con l’aggiunta di € 50 nel caso il tutor frequenti corsi di formazione), a favore delle imprese che, per la progettazione, organizzazione e rapporti con le istituzioni scolastiche per la stipula dell’apprendistato nel sistema duale, si avvalgono della consulenza delle strutture associative accreditate presso la Regione Veneto

Dispositivi di Protezione Individuale – Interventi in materia di sicurezza

In esecuzione di quanto previsto dall’art. 6 del CCRL 15 giugno 2016, le parti hanno deciso di sperimentare nuove modalità di intervento a favore delle imprese per la fornitura delle scarpe antinfortunistiche, attingendo al Fondo 1%. A tal proposito viene dato mandato al CdA di Edilcassa Veneto di deliberare in merito sulla base dei seguenti principi:

• Acquisto diretto del materiale da parte dell’impresa;
• Contributo da parte di Edilcassa all’impresa sulla base di apposita documentazione inoltrata alla cassa;
• Definizione delle modalità operative.

Rimane invece invariato l’attuale sistema di fornitura del vestiario, cui provvederà direttamente Edilcassa

Per quanto riguarda più strettamente l’ambito progettuale in materia di sicurezza, le parti hanno convenuto di aderire al progetto denominato MODELLI ORGANIZZATIVI E SISTEMI DI GESTIONE IN MATERIA DI SICUREZZA E SALUTE NEI LUOGHI DI LAVORO DELLE IMPRESE ARTIGIANE, presentato all’INAIL Regionale per il relativo finanziamento.

Le parti inoltre hanno deliberato che il CPR metta a disposizione, quale cofinanziamento del progetto, una cifra di € 30.000

Adozione contrattazione artigiana da parte di imprese che applicano contratti diversi

L’accordo del 16 dicembre prevede un’articolata disciplina per consentire alle imprese che non applicano il CCNL artigiano e PMI, sottoscritto dalle Organizzazioni Artigiane e dalle OO.SS., di dare applicazione a tale disciplina, laddove rientrano nella relativa sfera di applicazione.

In tali ipotesi, l’azienda che decida di applicare la contrattazione collettiva artigiana e PMI, ne darà comunicazione scritta ai lavoratori e a Edilcassa; tale comunicazione esaurisce tutti gli adempimenti a carico dell’impresa. Resta inteso che a seguito della comunicazione, l’impresa è tenuta ad applicare integralmente tutta la contrattazione collettiva artigiana e PMI, ivi compreso il versamento a Edilcassa ed il versamento a SANI.IN.VENETO.

Nel caso l’azienda decidesse di operare questa scelta, eventuali trattamenti economici di miglior favore applicati ai propri dipendenti verranno mantenuti sotto la voce “superminimo assorbibile da futuri miglioramenti contrattuali”

Nuova prestazione Edilcassa in favore dei dipendenti

L’accordo prevede in via sperimentale una prestazione di € 30, finanziata da Edilcassa, a favore di lavoratori per gli adempimenti fiscali obbligatori relativi ai redditi 2016.

Il contributo sarà erogato sulla base di una convenzione stipulata da Edilcassa con i CAAF promossi dalle parti. Le modalità applicative verranno stabilite dal CdA di Edilcassa.