Edilizia ed affini. Opportunità per le assunzioni a termine previste dal nuovo contratto collettivo regionale di lavoro.
Come pubblicato nella notizia n. 2.756 del 23 giugno u.s., il 15 giugno 2016 è stato stipulato l’Accordo di rinnovo del CCRL delle aziende artigiane e delle piccole imprese del settore edilizia ed affini.
Tra le varie novità introdotte, merita una particolare attenzione la specifica disciplina prevista per i contratti a termine. Il CCRL prevede, infatti, l’esclusione dai limiti quantitativi dei contratti a tempo determinato di durata almeno trimestrale, a condizione che i lavoratori assunti con tale tipo di contratto siano stati in forza nel quadriennio precedente in un’impresa iscritta alle casse edili artigiane del Veneto e che per gli stessi sia stato effettuato almeno un versamento alle suddette casse.
Si tratta di una novità importante tenuto conto che il D.LGS. 81/2015 (Jobs Act), all’art. 22 prevede delle limitazioni quantitative nelle assunzioni a tempo determinato – non si può eccedere il 20% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione, fermo restando che nelle aziende fino a 5 dipendenti si può stipulare comunque un contratto a termine – salva diversa disposizione dei contratti collettivi.
Il nuovo CCRL Edilizia, sfruttando le prerogative che la legge consente alla contrattazione collettiva, in termini di computo dei contratti a termine, ha previsto la non computabilità all’interno delle quote massime di contratti a tempo determinato, delle assunzioni a termine di durata almeno trimestrale riferiti a soggetti che hanno già avuto rapporti di lavoro presso un’impresa iscritta alle casse edili artigiane del Veneto. Si tratta di una deroga importante, specie con riferimento alle aziende di piccole dimensione, che può consentire l’inserimento in azienda di lavoratori con contratto a termine senza rispettare i limiti quantitativi previsti.
Per poter applicare la deroga, l’accordo regionale prevede che le aziende presentino a Edilcassa Veneto una formale comunicazione nella quale dichiarano di voler assumere con contratto a termine di durata non inferiore a 3 mesi; Edilcassa opererà una verifica al fine di attestare che per il lavoratore in questione risulti almeno un versamento nel quadriennio precedente.
Il modulo di richiesta è allegato alla presente notizia e può essere scaricato direttamente dal sito di Edilcassa cliccando su Moduli per aziende.