Prospetto informativo rispetto agli obblighi di assunzione di personale con disabilità

Il prossimo 29 febbraio scade il termine per la presentazione telematica del “prospetto informativo disabili”, con il quale le ditte che sono soggette al collocamento obbligatorio e occupano almeno 15 dipendenti devono comunicare ai servizi provinciali competenti, per il tramite del portale “cliclavoro”, i seguenti dati:

- numero complessivo dei lavoratori dipendenti occupati;

- numero e i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva di cui all’art. 3 della Legge n. 68/1999;

- posti di lavoro e mansioni disponibili per i lavoratori disabili.

CONTENUTO DELL’OBBLIGO

I datori di lavoro pubblici e privati che occupano almeno 15 dipendenti sono infatti obbligati, ai sensi dell’art. 3 L. 68/1999, all’assunzione di personale con disabilità in numero variabile a seconda del numero dei dipendenti occupati in azienda:

obbligo di 1 assunzione, a fronte di un organico da 15 a 35 dipendenti (sino al 31/12/2016 per le ditte di 15 dipendenti l’obbligo di assunzione del disabile scatta con l’assunzione del sedicesimo dipendente. Dal 01/01/2017, per effetto del Jobs act, il semplice fatto di avere 15 dipendenti farà scattare l’obbligo).

obbligo di 2 assunzioni, a fronte di un organico da 36 a 50 dipendenti;

obbligo dell’assunzione pari al 7% dei lavoratori occupati, a fronte di un organico di più di 50 dipendenti.

CALCOLO DELL’ORGANICO AZIENDALE

Non tutti i lavoratori dell’organico aziendale sono computabili per determinare la dimensione occupazionale che origina l’obbligo di assunzione del disabile; vanno infatti esclusi i lavoratori assunti in base alla stessa legge 68/1999, i dirigenti, i lavoratori a domicilio, i somministrati se la missione ha durata inferiore ai 12 mesi, i tempi determinati inferiori a 6 mesi e quelli per sostituzione di personale assente, mentre i lavoratori a tempo parziale vanno conteggiati pro-quota.

C’è poi da tener conto delle esclusioni legate alla specificità di alcuni settori: non è computabile il personale viaggiante nell’autotrasporto, né il personale di cantiere e addetto al trasporto nell’edilizia.

Infine, solo le aziende che occupano più di 50 dipendenti, ai sensi dell’art. 18 L. 68/1999 sono tenute all’assunzione di personale all’interno delle “categorie protette” (orfani e superstiti dei caduti sul lavoro, per fatti di criminalità o terrorismo); per queste fattispecie sono computabili anche i lavoratori addetti al trasporto e ai cantieri in edilizia.

Il Jobs act è intervenuto a riformulare il dettato normativo nel caso di impiego di personale assicurato all’INAIL per un tasso pari o superiore al 60 per mille, quindi per mansioni che comportano un grado di rischio elevato: i datori di lavoro sono esonerati dall’assunzione del lavoratore disabile, ma sono tenuti a versare al Fondo per il diritto al lavoro dei disabili un contributo esonerativo pari a 30,64 euro per ogni giorno lavorativo per ciascun lavoratore con disabilità non occupato.

MODALITÀ DI INVIO DEL PROSPETTO E SANZIONI

Una volta operati gli opportuni conteggi, e verificato l’organico aziendale computabile, come per gli scorsi anni l’obbligo di invio del prospetto informativo sussiste solo se nel 2015 si è verificata una variazione della base occupazionale tale da modificare l’obbligo o da incidere sul computo rispetto a quanto dichiarato negli anni passati.

Anche le sanzioni per la mancata presentazione del prospetto informativo non sono state modificate dal Jobs act: alla sanzione fissa di € 635,11, si aggiunge la maggiorazione di ulteriori € 30,76 per ogni giorno di ritardo nell’invio.

La mancata assunzione del disabile invece comporta la sanzione amministrativa di € 62,77 per ogni giorno di ritardo e per ogni mancata assunzione.