Tirocini formativi per studenti minorenni: obbligo di effettuare la visita medica preventiva.

La Commissione per gli Interpelli del Ministero del Lavoro con l’Interpello 1/2013 ha risposto a due quesiti relativi all’interpretazione all’art. 41 del D. Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro). Nello specifico, le due questioni vertevano sull’accertamento dell’obbligatorietà o meno di sottoporre studenti minorenni che svolgono attività di tirocinio formativo presso le aziende alla visita medica preassuntiva.

La normativa nazionale in materia di tutela del lavoro minorile (Legge 977/1967), applicabile ai minori di 18 anni in possesso di un contratto o un rapporto di lavoro (anche speciale come ad esempio, l’apprendistato e il lavoro a domicilio), prevede che gli adolescenti possono essere ammessi al lavoro a condizione che venga riconosciuta, mediante una visita medica preassuntiva, l’idoneità degli stessi all’attività lavorativa a cui verranno adibiti (art. 8 legge 977/1967).

In linea di principio il predetto obbligo della visita medica preventiva non sussiste nel caso di tirocinio formativo e di orientamento non costituendo quest’ultimo un rapporto di lavoro, ma una forma di inserimento temporaneo del giovane all’interno dell’azienda finalizzato ad un addestramento pratico.

Tuttavia, l’art. 2 del D. Lgs. 81/2008 equipara, ai fini dell’applicazione delle misure in materia di salute e sicurezza sul lavoro, i tirocinanti ai lavoratori dell’azienda.

Di conseguenza, la Commissione nell’Interpello precisa che se da un lato la visita medica prevista dall’art. 8 della Legge n. 977/1967 non è obbligatoria, in quanto questa si applica limitatamente ai rapporti di lavoro (tra i quali, come noto, non rientra il tirocinio), dall’altro le aziende che sono tenute, nei soli casi previsti dalla normativa vigente, ad ottemperare all’obbligo di sorveglianza sanitaria previsto dall’art. 41 del D.Lgs n. 81/2008 devono sottoporre anche i tirocinanti alla visita medica preassuntiva.