prendista sia riconosciuta una retribuzione che tenga
conto delle ore di lavoro effettivamente prestate non-
ché delle ore di formazione almeno nella misura del
35%del relativomonte ore complessivo.
Con riferimentoall’
apprendistatoprofessionalizzante
a
differenzadel testooriginariodel D.L. 34/2014 è stato
reintrodotto l’obbligoper il datore di lavorodi integra-
re la formazioneprofessionalizzante con la formazione
pubblica.A tal fine laRegionedevecomunicareal dato-
redi lavoro, entro45giorni, dalla comunicazionedi in-
staurazione del rapporto di lavoro, lemodalità di svol-
gimento della formazione trasversale, anche con rife-
rimento alle sedi e al calendariodelle attività previste.
CONTRATTUALE - LAVORO
61 AreaComunicazione: sottoscritto il 13
maggio2014 l’Accordo di rinnovo del
ContrattoCollettivoNazionale di lavoro.
Il 13maggio u.s. Confartigianato e OOSS nazionali han-
no sottoscritto l’Accordo per il rinnovo del CCNL artigiano
dell’Area Comunicazione, scaduto a fine 2012, che si ap-
plica anche alle piccole imprese non artigiane.
Il 13maggio 2014 la Confartigianato e le altre Orga-
nizzazioni nazionali dell’artigianato hanno sottoscrit-
to con CGIL, CISL e UIL nazionali di settore l’Accordo
per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di
lavoro(
CCNL) che si applica alle imprese artigianee al-
le PMI del settore comunicazione
(grafici, cartotecnici,
fotografi etc.), scaduto il 31dicembre2012.
Di seguito è proposta una sintesi delle novità relative al
rinnovo del contratto nazionale artigiano.
Il nuovo CCNL Comunicazione decorre dal 1° gennaio
2013 sarà in vigore fino al 31 dicembre 2015. La
de-
correnza
delle variazioni introdotte è quella della data
di sottoscrizione, 13maggio 2014, fatte salve diverse
specifiche decorrenze previste per singoli istituti.
Èprevistonel triennioun incremento complessivodel-
la
retribuzione tabellare
(expagabase, contingenzaed
EDR) di 80 euro sul 4° livello. Tale aumento è suddivi-
so in tre tranches daerogare condecorrenza1° giugno
2014, 1° febbraio2015 e1° giugno2015.
Al personale in forza alla data del 13.05.2014 il p
e-
riodo dal 1° gennaio 2013 al 31 maggio 2014
(c.d.
periodo di carenza contrattuale) è coperto con apposi-
to importo una tantum di 160 euro lordi (suddivisibile
inquotemensili, o frazioni, in relazione alla durata del
rapportonel periodo interessato) daerogarsi indue so-
luzioni: laprimapari adeuro80 con la retribuzionedel
mese di luglio2014, la seconda pari ad euro80 con la
retribuzione del mese di gennaio 2015. Agli appren-
disti in forza alla data del 13.05.2014 sarà erogato a
titolodi una tantum l’importodi 112euro (70%di 160
euro) secondo lemedesimedecorrenzedi cui sopra (lu-
glio2014–gennaio2015). L’importo una tantum sarà
proporzionalmente ridotto in caso di rapporto part ti-
me, per serviziomilitare,maternità facoltativa, sospen-
sione permancanza di lavoro.
Eventuali importi corrisposti a titolo di anticipazione
sui futuri miglioramenti contrattuali potranno essere
assorbiti fino a concorrenza dai nuovi aumenti retribu-
tivi e/odetratti dall’importouna tantum.
L’importouna
tantum verrà riconosciuto anche in caso di dimissioni
o licenziamento.
Tra le novità introdotte con il rinnovo del CCNL, sotto
il profilo normativo, risultano di particolare rilevanza
le seguenti.
Classificazionedel personale:
L’accordo di rinnovo rafforsa i profili professionali im-
piegatizi dei diversi livelli di classificazione. Si rinviaal
testo contrattuale per le variazioni introdotte ai profili
professionali del
settore fotografia.
Periododi prova
È rimodulata laduratadel periododi prova, secondo la
seguente tabella.
Livelli
Qualifiche Durata/
/Mesi
Valoreprima
del
rinnovo/Mesi
1°a e1°b
6
2°
6
3
3°
Impiegati
3
2
3°
Operai
1
4°
Impiegati
3
2
4°
Operai
1
5° e5° bis
1
6°
1
Apprendisti
4
1
Preavvisodi licenziamentoedimissioni
Il licenziamento e le dimissioni dell’operaio (art. 64)
dovranno avere luogo secondo il seguente preavviso.
Livelli Durata/Giorni Valoreprimadel rinnovo/Giorni
2°
50
40
3°
40
30
4°
30
20
5°
25
15
5° bis
20
10
6°
20
10
Contratto a tempodeterminato:
viene riscritto l’art. 54, adeguando la norma alle novi-
tà introdotte inmateria di contratto a termine dal D.L.
34/2014. Sono superate le causali giustificative che il
precedente CCNLprevedeva ai fini dell’assunzione con
contrattoa tempodetermianto.Oraèpossibile stipula-
re–per lo svolgimento di qualunque tipo di mansione
- un contratto a termine senza causale per una durata
massima di 36mesi.
Nelle ipotesi di assunzione a termine per sostituzione
è consentito un periodo di affiancamento della
dura-
tamassima complessivadi 3mesi
(l’affiancamentopuò
essere svolto sia prima che dopo l’assenza del lavora-
tore da sostituire).
A seguito delle novità legislative recate dal citato D.L.
34/2014 sono stati parzialmente aggiornati i limiti
quantitativi per le assunzioni a tempodeterminato:
- per le imprese che occupano da 0 a 5 dipendenti a
tempo indeterminato: 2 lavoratori a termine;
- per le
imprese artigiane
che occupano più di 5 di-
pendenti a tempo indeterminato:
il 40% del perso-
nale in forza;
- per le
imprese non artigiane
che occupano più di 5
dipendenti a tempo indeterminato:
il30%del perso-
nale in forza.
Ai fini della verifica del rispetto dei predetti limiti non
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InformaImpresa
Venerdì
30
maggio
2014
