aziende artigiane
(aderenti ad EBAV e in regola con la
relativa contribuzione, compresenella sferadi applica-
zione dei contratti collettivi dell’artigianato).
L’interventodella“sospensione”potrà essere attivato:
- solodopoaverecompletamenteesaurito ilperiododi
11mesi di Cassa Integrazione inDeroga
previsti dal
D.M. del 1 agosto2014, e
- a condizione che il dipendente abbia ridotto il suo
residuo ferie/permessi
anonpiùdi 64ore,mediante
l’utilizzo degli strumenti contrattuali quali permessi,
ROL, banca ore, flessibilità, ferie arretrate etc.
Relativamente al calcolodegli 11mesi, ricordiamo che
secondo gli orientamenti della Regione Veneto tale
periodo si intende come periodo di cassa “richiesta” (e
nondi cassaeffettivamente fruita); conteggiandoquindi
i giorni di calendario.Tenutocontochenel2014 i primi
interventidiCIG inDerogasono iniziati il2gennaio,per
le aziende che hanno dal 2 gennaio sempre richiesto
la cassa, l’esaurimento degli 11mesi coincide con il 1
dicembre.
L’azienda interessata a richiedere l’intervento di so-
spensione dovrà effettuare la relativa comunicazione
secondo lemodalitàe i tempi definiti dall’art.3dell’Ac-
cordo del 1 dicembre scorso.
La procedura richiede la
stipula dell’accordo sindacale completo delle firme dei
lavoratori, delleOO.SS. e di Confartigianato.
Una volta sottoscritto l’accordo sindacale i lavoratori
dovrannopresentare ladomandadi sussidioEBAVpresso
gli sportelli dell’Ente Bilaterale delle OO.SS. entro e
non oltre 10 giorni dalla data di inizio effettivo della
sospensione.
I lavoratori avrannodiritto adun contributodi importo
pariad€9,00perognigiornatadieffettivasospensione,
compresi i sabati, le domeniche e gli eventuali giorni
festivi inclusi nel periododi sospensione. Laquota sarà
proporzionata all’orariodi lavoropattuito.
Il contributo dell’EBAV, previsto per operai, impiegati
ed apprendisti, sarà corrisposto dal 1 al 31 dicembre
2014per la duratamassima di 20giorni di calendario
perdipendenteedèsvincolatodall’esistenzaomenodei
requisiti per la corresponsionedell’ASPI.
Inogni caso l’aziendaprovvederàa richiedere l’ASpI per
lavoratori sospesi tramite invio telematicoall’INPSdella
“Comunicazione lavoratori sospesi”entro20gg. tassativi
dall’iniziodella sospensione.
Si tengapresentecheall’esaurimentodegli11mesi,nel
casodidipendentesempreassente incassa integrazione,
quest’ultimodovràavereunperiododi rientroal lavoro
al termine della cassa.
Infine si ricorda che anche per i lavoratori in possesso
dei requisiti perpercepire il sussidioASpI per lavoratori
sospesinonègarantita l’erogazionedi talesussidiodato
che i relativi fondiadisposizionenormalmentegiungono
ad esaurimento alla fine dell’anno.
Perapprofondimenticonsultare l’Accordodel1Dicembre
2014 eVerbale di accordoon line:
- ACCREG SOSPENSIONI testo pdf del 1 dicembre 2014
doc.pdf
- Verbale SOSPDicembre 2014.pdf
alla notizia1686 su
CONTRATTUALE - LAVORO
119 Riforma del Lavoro: approvazione definitiva
del JobsAct.
Approvata in via definitiva dal Senato la legge delega di
riforma del lavoro.
Il 3 dicembre u.s. è stato approvato dal Senato in via
definitiva il JOBS ACT (Legge delega di riforma di vari
istituti inmateriadi lavoro). Si trattadi una leggedele-
ga, le cui disposizioni non sono immediatamente ope-
rative inquantonecessitanodell’adozione, dapartedel
Governo, di una serie di decreti attuativi; ne consegue
che fino all’emanazione dei citati decreti nulla cambia.
Il provvedimento riguarda le seguentimaterie:
- Nuova regolamentazione degli ammortizzatori so-
ciali, tanto degli strumenti di tutela in costanza di
rapportodi lavoro (Cassa interazioneOrdinaria, Stra-
ordinaria e Contratti di Solidarietà) quanto degli
strumenti di sostegno al reddito in caso di disoccu-
pazione (ASpI,Mini-ASpI, inpratica laex indennitàdi
disoccupazione);
- Riordino della normativa in materia di servizi per il
lavoro e politiche attive, con l’istituzione di un’Agen-
ziaNazionale per l’occupazione;
- Semplificazione e razionalizzazione delle procedure
di costituzioneegestionedel rapportodi lavoronon-
ché inmateria di igiene e sicurezza sul lavoro, attra-
verso il rafforzamento ella comunicazione telemati-
ca e l’abolizione di documenti cartacei;
- Riordino della disciplina dei contratti di lavoro (in-
troduzione del contratto a tempo indeterminato a
tutele crescenti, progressiva eliminazione di CO.CO.
CO e CO.CO.PRO, estensione utilizzo voucher, rimo-
dulazione delle tutele in caso di licenziamento per i
nuovi assunti con contratto a tempo indeterminato,
crescenti con l’anzianità di servizio);
- Riforma della disciplina in materia di tutela della
maternità e conciliazione dei tempi di vita e di lavo-
ro.
La leggedelega prevede che i decreti attuativi dovran-
no essere adottati entro6mesi dalla data di entrata in
vigore delle legge stessa.
Riguardoallenotizie imprecise che circolano sullamo-
difica dell’art. 18, che ricordiamo si applica solo alle
aziende conpiùdi 15dipendenti, si precisa che almo-
mento la legge delega prevede la reintegrazione sul
posto di lavoro,
per i nuovi assunti,
solo per i licenzia-
menti nulli, discriminatori e per specifiche fattispecie
di licenziamento disciplinare ingiustificato. In pratica
vienemeno la reintegraper il licenziamentoper giusti-
ficatomotivooggettivo (licenziamentoeconomico), per
il quale permane il solo indennizzo economico.
CONTRATTUALE - LAVORO
120 Inail:Autoliquidazione2014/2015.
Invio“comunicazione tasso2015”.Riduzionedelle retribu-
zioni presunte per l’anno 2015.
E’ in corso l’invio della lettera a tutte le aziende aven-
te per oggetto “Comunicazione tasso applicato” riguar-
dante la “classificazionee tassazione rischioassicurato”
relativo, sia al tasso applicabile per l’anno 2015 delle
posizioni assicurative conpersonaledipendente, siaal-
la classe a cui è assoggettato il nucleo artigianoper le
aziende senza dipendenti. L’inoltro di tale documenta-
zioneavviene tramitePECa tutte leaziende chehanno
comunicato al Registro Imprese il proprio indirizzo di
posta elettronica certificata. A queste aziende arrive-
ranno tramite PEC anche le “Basi di calcolo”. Pertan-
to si invitano le aziende a controllare la propria po-
sta elettronica affinché vengano recepiti regolarmente
tutti i documenti in arrivo dall’ inail. E’ estremamente
importante controllare che i dati riportati sul modulo
siano corretti al fine di procedere senza errori al cal-
colo dell’autoliquidazione 2014/2015. Per quanto ri-
guarda lacomunicazionedi riduzionedelle retribuzioni
presunte per l’anno 2015, si dovrà utilizzare esclusi-
vamente il canale informatico e inviare il modello on-
line tramite la scelta “PuntoCliente”del sito
.
InformaImpresa
5
Venerdì
12
dicembre
2014
