Area Moda – Chimica: rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro.

Il 4 maggio u.s. Confartigianato Moda, Confartigianato Chimica e Confartigianato Ceramica, assieme alle altre associazione datoriali di categoria, hanno sottoscritto con FILCTEM-Cgil, FEMCA-Cisl e UILTEC-Uil l’accordo di rinnovo del CCNL Area Moda, Chimica e Ceramica, scaduto il 31 dicembre 2018.

Il nuovo contratto decorre dal 1° gennaio 2019 e scadrà il 31 dicembre 2022.

Le modifiche introdotte dall’accordo di rinnovo decorrono dalla data di sottoscrizione dello stesso, cioè dal 4 maggio 2022.

Il contratto continuerà a produrre i propri effetti anche dopo la scadenza, fino alla data di decorrenza del successivo accordo di rinnovo.

Di seguito, le novità previste dall’intesa.

Campo di applicazione:

Il CCNL Area Moda – Chimica – Ceramica si applica ai dipendenti dalle imprese artigiane dei settori Tessile, Abbigliamento, Calzaturiero, Pultintolavanderie, Occhialeria, Chimica e Ceramica.

Le Parti firmatarie hanno concordato di ricomprendere nella sfera di applicazione del CCNL il settore Concia artigiana, finora privo di una specifica copertura contrattuale definita a livello nazionale. La disciplina normativa ed economica dei rapporti di lavoro di questo settore sarà regolamentata dalle parti a conclusione dei lavori di una Commissione tecnica paritetica che verrà costituita entro il mese di giugno 2022.

Le imprese non artigiane (piccola e media industria) dei settori Tessile, Abbigliamento, Calzaturiero, Pultintolavanderie, Occhialeria, Chimica e Ceramica sono destinatarie dello specifico CCNL 7 novembre 2017, sottoscritto da Confartigianato, rinnovato con l’accordo del 17 febbraio 2022 (si veda notizia n. 5252 del 2.3.2022).

Aumenti retributivi ed una tantum:

L’accordo prevede un aumento complessivo della retribuzione tabellare calcolato sul 3° livello dei vari settori (livello E per il settore Ceramica) da erogarsi in due rate con decorrenza 1° ottobre 2022 e 1° dicembre 2022.

• 66 euro lordi per il settore Tessile Abbigliamento: 35,00 euro dal 1° ottobre ’22 e 31,00 euro dal 1° dicembre ‘22;
• 65,05 euro lordi per il settore Calzaturiero: 35,00 euro dal 1° ottobre ’22 e 30,05 euro dal 1° dicembre ‘22;
• 65,27 euro lordi per il settore Lavorazioni a mano e su misura: 35,00 euro dal 1° ottobre ’22 e 30,27 euro dal 1° dicembre ‘22;
• 65,67 euro lordi per il settore Pulitintolavandrie: 35,00 euro dal 1° ottobre ’22 e 30,67 euro dal 1° dicembre ‘22;
• 66,64 euro lordi per il settore Occhialeria: 35,00 euro dal 1° ottobre ’22 e 31,64 euro dal 1° dicembre ‘22;
• 70,09 euro lordi per il settore Chimico, Gomma Plastica e Vetro: 35,00 euro dal 1° ottobre ’22 e 35,09 euro dal 1° dicembre ‘22;
• 66,26 euro lordi per il settore Ceramica: 35,00 euro dal 1° ottobre ’22 e 31,26 euro dal 1° dicembre ‘22;

Le tabelle salariali con le riparametrazioni per ciascun livello contrattuale saranno definite con successivo verbale di accordo.

A copertura delle 45 mensilità di carenza contrattuale ( 1° gennaio 2019 – 30 settembre 2022 l’accordo riporta erroneamente 31.08.2022; errore che verrà corretto in sede di definizione delle tabelle retributive) è prevista l’erogazione di un importo lordo una tantum pari a 150 euro lordi, in favore dei soli lavoratori in forza al 4 maggio 2022, erogato in due soluzioni alle seguenti scadenze: 75 euro con la retribuzione del mese di maggio 2022 e 75 euro con la retribuzione del mese di giugno 2022.

L’importo una tantum è suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto di lavoro nel periodo interessato. Sarà proporzionalmente ridotto in caso di rapporto part time, servizio militare, assenza facoltativa “post-partum”, sospensioni per mancanza di lavoro (FSBA) nel periodo interessato.

Agli apprendisti in forza alla data del 04.05.2022 è dovuto l’importo di una tantum nella misura del 70% alle medesime decorrenze sopra indicate.

L’una tantum è esclusa dalla base di calcolo del TFR ed è comprensiva dei riflessi sugli istituti retributivi indiretti e differiti, di origine legale o contrattuale.

Eventuali importi corrisposti a titolo di anticipazione sui futuri miglioramenti contrattuali dovranno essere detratti dall’importo una tantum fino a concorrenza. Tali importi cessano di essere corrisposti con la retribuzione relativa al mese di settembre 2022.

L’una tantum è riconosciuta al lavoratore avente diritto anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro (dimissioni o licenziamento) successiva al 04.05.2022.

Contratto a tempo determinato:

Le imprese che rientrano nel campo di applicazione del CCNL possono stipulare contratti di lavoro a tempo determinato di durata massima non superiore a 36 mesi, comprensivi di proroghe e rinnovi, indipendentemente dai periodi di interruzione che intercorrono tra un contratto e l’altro.

L’accordo dà attuazione alle recenti novità intervenute con la legge di conversine del Decreto Sostegni bis (art. 41 bis D.L. n. 73/2021, convertito in L. n. 106/2021) che, intervenendo sul regime delle causali dei contratti a termine, ha attribuito ai contratti collettivi la facoltà di individuare ulteriori causali, aggiuntive a quelle già previste dall’art. 19 del D.lgs. n. 81/2021, in presenza delle quali il contratto a tempo determinato può avere una durata superiore a 12 mesi.

In particolare, sono introdotte le seguenti ulteriori causali di ricorso al contratto a tempo determinato:

• punte di più intesa attività derivate da richieste di mercato che non sia possibile evadere con il normale potenziale produttivo per la quantità e/o specificità del prodotto e/o delle lavorazioni richieste;
• incrementi di attività produttiva, di confezionamento e di spedizione del prodotto, in pendenza di commesse eccezionali e/o termini di consegna tassativi;
• esigenze di collocazione nel mercato di diverse tipologie di prodotto non presenti nella normale produzione;
• esigenze di professionalità e specializzazioni non presenti da quelle disponibili nell’organico in relazione all’esecuzione di commesse particolari.

I contratti sottoscritti avvalendosi di tali causali non possono eccedere la durata massima di 24 mesi e possono essere stipulati fino al 30 settembre 2022, salvo successive modifiche o integrazioni disposte dalla norma di legge.

Sono confermati i limiti quantitativi per l’assunzione con contratto a termine:

• per le imprese di tutti i settori rientranti nel campo di applicazione del CCNL che occupano da 0 a 5 dipendenti (lavoratori a tempo indeterminato e apprendisti): 3 lavoratori a termine;
• per le imprese di tutti i settori rientranti nel campo di applicazione del CCNL che occupano oltre 5 dipendenti (lavoratori a tempo indeterminato e apprendisti): un rapporto a termine ogni due dipendenti in forza con arrotondamento all’unità superiore.

I predetti limiti si calcolano prendendo a riferimento il numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione. Dal computo sono esclusi i lavoratori assunti con contratto a tempo determinato per la sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto.

Sono esenti da limitazioni quantitative i contratti a termine stipulati nei primi 18 mesi dalla fase di avvio di nuove attività di impresa, nuovo reparto, nuovo appalto o nuova linea di produzione, ovvero per quelle aree geografiche e per le esigenze individuate dalla contrattazione regionale.

Inoltre, l’accordo detta una specifica disciplina del contratto a termine stagionale.

Possono essere stipulati contratti a tempo determinato di durata massima di 5 mesi, comprensivi di proroghe e rinnovi nell’arco di 12 mesi, per le seguenti esigenze di carattere stagionale:

• attività di vendita presso negozi stagionali o temporary store;
• attività connesse alla realizzazione di eventi fieristici e promozionali per la presentazione delle collezioni;
• attività connesse alla stagionalità legata ai flussi turistici

I contratti stagionali sono esclusi dai limiti quantitativi di cui sopra.

Infine, in materia di successione di contratti a termine è confermata l’assenza di intervalli temporali (c.d. periodi di raffreddamento) nel caso di assunzioni a tempo determinato per sostituire lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto.

Apprendistato:

L’accordo introduce una modifica alla disciplina dell’apprendistato con riferimento alla trasformazione dell’apprendistato di 1° livello in apprendistato professionalizzante.

In particolare, non è ammesso il periodo di prova a seguito della trasformazione e, ai fini della determinazione della durata massima del periodo di apprendistato, le durate previste dal CCNL per i diversi gruppi sono ridotte per un periodo pari a quello svolto in apprendistato di 1° livello e fino ad un massimo di 12 mesi.

L’anzianità del rapporto di apprendistato di 1° livello verrà riconosciuta in caso di mantenimento in servizio al termine dell’apprendistato professionalizzante.

Quote bilateralità

L'accordo di rinnovo recepisce per tutti i settori rientranti nel campo di applicazione del CCNL l'Accordo Interconfederale del 17 dicembre 2021 relativo alle nuove quote nazionali alla bilateralità artigiana, le quali decorrono dal 1° maggio 2022.