canza di lavoro nei primi giorni del nuovo anno,
si in-
vita ad utilizzare, ove possibile, i residui di permessi/
ferie per coprire le prime settimane di gennaio
, rinvian-
do il più possibile il ricorso alla cassa (in modo da spal-
mare le richieste nel corso di tutto il mese di gennaio
e, ove possibile, dando decorrenza a febbraio). Relativa-
mente alla durata dell’intervento, al momento sembra
confermata la durata massima di 180 giorni lavorati-
vi da utilizzare entro il 31 dicembre 2014. Nel mod.
“M 2014 provv” si indicheranno i lavoratori interessa-
ti, comprendendo comunque i lavoratori con anzianità
inferiore ai 12 mesi e gli apprendisti, e per una dura-
ta massima di 180 giorni lavorativi nell’arco del 2014.
Quando si procederà alla redazione del verbale si an-
drà a ricalibrare la durata dell’intervento, i lavoratori
interessati, ecc.., sulle disposizioni definitive contenute
nelle Linee Guida.
Di seguito ed in sintesi le disposizioni fondamentali
del nuovo Accordo 13.12.2013:procedura, ruolo delle
Associazioni artigiane e MODALITA’ APPLICATIVE PRO-
VINCIALI.
L’azienda richiede all’Associazione Artigiana provincia-
le l’avvio della procedura, comunicando almeno 7 gior-
ni prima dell’inizio della sospensione i dati utili alla
consultazione sindacale e al relativo verbale. L’Associa-
zione, entro 3 giorni trasmette la richiesta aziendale
alle OOSS. Consultazione e verbale vanno realizzati en-
tro le due settimane successive (entro 10 gg. lavorativi
dalla comunicazione alle OOSS).
l’Associazione Artigiana si fa pertanto da tramite e ga-
rante della procedura: ha l’onere di inviare la comuni-
cazione alle OOSS; ha il compito di regolare, secondo
le prassi provinciali consolidate, i meccanismi di atti-
vazione della consultazione sindacale; ha un ruolo di
assistenza nella redazione del relativo verbale ovvero
della nota aziendale che attesta l’eventualità di consul-
tazione non conclusa.
Hanno possibilità di utilizzare tale procedura tutte le
aziende artigiane del Veneto, aderenti o meno ad una
organizzazione artigiana, nonché le aziende non arti-
giane purché aderenti a Confartigianato.
Per effetto del nuovo accordo 13.12.2013 che con-
ferma le precedenti esperienze e le consolidate prassi
provinciali,
la procedura sindacale per la provincia di
Vicenza per accedere alla CIG in Deroga è la seguente:
1)
L’azienda invia richiesta (modello “M” e Scheda Riepi-
logativa, versione 2014) alla Confartigianato trami-
te e-mail (
)
o in su-
bordine tramite fax (0444 392477), almeno 7 giorni
prima della data di inizio del periodo di sospensione.
La
Confartigianato avvierà la procedura, trasmetten-
do la richiesta aziendale alle OOSS
, solamente per
le richieste pervenute con modelli M 2013 corretta-
mente e completamente compilati.
2)
Alla fine della successiva settimana
l’azienda con-
tatterà la Confartigianato per conoscere i
nominativi
degli operatori sindacali
che hanno dato disponibili-
tà a partecipare alla consultazione sindacale.
(La comunicazione di disponibilità sarà data dai Sin-
dacati all’Associazione a mezzo mail o fax, utilizzan-
do l’indirizzo mail
o
il numero fax 0444 392477.)
Si tenga comunque conto che tale
disponibilità è da-
ta per acquisita relativamente alle OOSS che han-
no iscritti in azienda ovvero che sono intervenute in
precedenti consultazioni
per attivare “sospensioni” o
casse integrazioni.
3)Al fine di agevolare la partecipazione sindacale
nei tempi previsti
la data dell’incontro sarà fissata
dall’azienda con l’operatore dell’organizzazione sin-
dacale che ha iscritti in azienda ovvero che ha avu-
to nella stessa azienda precedenti interventi
giunti a
scadenza.
In
assenza delle precedenti condizioni la data dell’in-
contro sarà fissata con l’operatore che per primo ha
dato la propria disponibilità
ovvero con un operatore
a scelta dell’azienda nel caso in cui nessuna risposta
sindacale sia pervenuta entro i tempi previsti.
4)
Confartigianato provvederà alla redazione del verba-
le
secondo i dati trasmessi con la richiesta aziendale
(mod. M 2014 e SCHEDA RIEPILOGATIVA DEI DATI) e
in relazione ai nominativi degli operatori sindacali
che partecipano alla consultazione.
Per velocizzare le fasi di procedura,
la redazione del
verbale potrà essere disposta anche dallo Studio che
tiene i Libri Paga aziendali.
Anche in questo caso il
verbale dovrà sempre riportare la
sottoscrizione per
“assistenza” di Confartigianato
attestante il rispet-
to di tutti i passaggi procedurali, a partire dall’invio
del modello M 2014 (e successiva individuazione
dell’operatore sindacale secondo le regole sopra de-
scritte).
4 bis) Solo
nel caso in cui non sia stato possibile por-
tare a termine la consultazione sindacale
(l’operatore
sindacale non intende sottoscrivere il verbale di con-
sultazione sindacale ovvero non sia stato oggettiva-
mente possibile avere la presenza di un operatore
all’incontro di consultazione) v
errà redatta una nota
aziendale
, eventualmente anche in calce al verbale,
sottoscritta anche da Confartigianato, attestante il
corretto utilizzo della procedura.
ATTENZIONE: Tutti gli stampati necessari alla proce-
dura 2014 sono disponibili nel sito dell’Associazione
(
nella casella “Mancan-
za di lavoro” (inserita nello spazio “LAVORO” che scorre
nella pagina o al quale si accede dal menù in “SERVIZI”
in testa alla videata), non appena la Regione Veneto
avrà formalizzato il Protocollo sulle LINEE GUIDA per
la GIG in Deroga 2014.
On line viene allegato testo Accordo 13.12.13, Mod. M
2014 provv. e Scheda Riepilogativa.
Per approfondimenti consultare i file:
- Download Mod. richiesta aziendale M2014 prov. 12.13.
pdf
- Download Accordo Cig in deroga 2014 del 13.12.2013.
pdf
- Download Scheda riepilogativa dati 2014 12.13.pdf
alla notizia 1251 su
CONTRATTUALE - LAVORO
2
Accordo Regione Veneto 23 dicembre
2013: linee guida provvisorie per la Cassa
Integrazione in Deroga 2014.
Siglato il 23 dicembre l’Accordo della Regione Veneto che
proroga le linee guida sulla Cig in Deroga già in essere nel
2013, in attesa di definitivo provvedimento ministeriale e
comunque non oltre il 31 marzo 2014.
In data 23 dicembre 2013 è stato sottoscritto da Con-
fartigianato e Organizzazioni Sindacali regionali un Ac-
cordo Quadro con la Regione Veneto che proroga delle
LINEE GUIDA già in essere nel 2013 per i primi tre mesi
del nuovo anno.
Le LINEE GUIDA disposte dall’Accordo del 28 dicembre
2012 e l’utilizzo del portale di CoVeneto per la pre-
sentazione delle domande alla Regione, per effetto del
nuovo Accordo “ponte”, sono pertanto prorogate fino a
marzo 2014.
In ogni caso è già previsto che tali nuove indicazioni
8
InformaImpresa
Venerdì
10
gennaio
2014
