Art. 8–Computo emisura delle indennità per frazioni
di anno
L’articoloprecisa che per le frazioni di annodi servizio,
le indennitàegli importi previsti dai citati agli art. 3, 4
e 6, sono riproporzionati e le frazioni di mese uguali o
superiori a15gg. si computano comemese intero.
Art.9–Piccole impreseeorganizzazioni di tendenza
Il decreto attuativo sul contratto a tutele crescenti di
cui all’oggetto, ai sensi dell’art. 1 si applica a tutte le
imprese, indipendentementedal numerodi dipendenti.
Tuttavia, al finedi salvaguardare le specificitàdellepic-
cole imprese, quellefinoa15dipendenti, sonopreviste
delle condizioni particolari inmerito alle sanzioni che
scattano in casodi licenziamento illegittimo.
In particolare, sempre con riferimento alle assunzio-
ni successive all’entrata in vigore del decreto, la nor-
ma prevede che per le aziende non soggette alle di-
sposizioni di cui all’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori
(aziende fino a 15 dipendenti), non si applicano le di-
sposizioni di cui all’art.3 sul licenziamentodisciplinare
(vienequindi sempreesclusa la reintegrazione), inoltre
si prevede il pagamentodimezzatodelle indennitàpre-
viste in caso di licenziamento illegittimo, come previ-
sto agli art. 3, 4 e 6, fermo restando che il limitemas-
simo di indennizzo non può superare le 6mensilità. A
tal proposito si ricorda che l’attuale disciplina, previ-
stadalla legge604/1966, comemodificatadalla legge
108/1990, prevedeper leaziendefinoa15dipendenti,
l’applicazione di una sanzione da 2,5 a 6mensilità in
casodi licenziamento illegittimo.
Art.10–Licenziamento collettivo
Rilevanti novità sono previste in relazione alla proce-
dura per i licenziamenti collettivi. Vienemantenuta la
sanzione della reintegra nel caso in cui il licenziamen-
to sia intimatooralmente,mentre, in casodi violazione
delle procedure previste dagli art. 4 e 24 della legge
223/1991, o dei criteri di scelta dei lavoratori, si ap-
plica il regime previsto dall’art. 3 del presente decreto
che disciplina il caso di licenziamento individuale per
giustificato motivo oggettivo. In pratica viene unifor-
mato il regime sanzionatorio tra licenziamenti indivi-
duali e collettivi (risarcimento del danno da unmini-
modi 4 adunmassimodi 24mensilità).
Art.11–Contrattodi ricollocazione
Si trattadi unanuovadisposizione inbase allaquale il
lavoratore licenziato illegittimamente o per giustifica-
tomotivo oggettivo o per licenziamento collettivo, ha
diritto di ricevere un voucher dal Centro per l’Impiego
competente, rappresentativo della dote individuale di
ricollocazione, acondizionecheeffettui laproceduradi
definizione del profiloprofessionale di occupabilità.
Presentando il voucher ad un’agenzia di lavoro pubbli-
ca o privata accreditata, il lavoratore potrà sottoscri-
vere u contratto di ricollocazione che prevede il dirit-
to ad una assistenza qualificata nella ricerca di nuova
occupazione, il diritto alla realizzazione di iniziative di
ricerca addestramento, formazione o riqualificazione
professionale,ma anche il doveredi porsi a disposizio-
ne e di cooperare con l’agenzia.
Il voucher è proporzionato in relazione al profilo pro-
fessionale di occupabilità e l’agenzia potrà incassarlo
solo a risultatoottenuto.
Art.12–Rito applicabile
Soloun cenno, inquanto si trattadimateriaprocessua-
le, all’ultimo articolodel decreto, che esclude lenorme
previste dalla Legge Fornero sull’utilizzo del rito spe-
ciale per i licenziamenti; rimane la perplessità del si-
stema che mantiene una sostanziale differenza nelle
procedure tra vecchi e nuovi assunti.
CONTRATTUALE - LAVORO
7 EBAV - Servizi in scadenza per le aziende
artigiane.
Scadenzario del mese di Gennaio 2015.
Ricordiamo la prossima scadenza di Gennaio 2015
per la presentazione delle richieste di contributi per
le aziende.
31GENNAIO2015
AZIENDE
Sostegno agli investimenti - 2014. Modello A51.
•
Categorie interessate: TUTTE.
Sostegno al consolidamento degli impianti debi-
•
tori - 2014. Modello A52. Categorie interessate:
TUTTE.
Per la presentazione delle domande rivolgersi al-
lo Sportello EBAV presso Confartigianato Vicenza tel.
0444168446.
Il serviziopuò essere soggetto a variazioni.
L’importodel contributoèda ritenersi al lordodi even-
tuali oneri fiscali di legge. Le erogazioni avverranno
compatibilmente alle risorse disponibili.
contrattuale - lavoro
8 EBAV -Servizi alleAziende
e ai Lavoratori dipendenti.
Nuovo Sito EBAV
In questi giorni l’Ente Bilaterale ha pubblicato il nuo-
vo Sito EBAV che si presenta sotto una rinnovata veste
grafica e il suo utilizzo si dimostra più dinamico emo-
derno. Dal collegamento
entrare
nell’Area Servizi ed è visibile il “Linka nuovo sito”.
Per una visione immediata dei Servizi per leAziende e
per i Lavoratori potete consultare il “Catalogo dei Ser-
vizi” dove è possibile selezionare la categoria interes-
sata e il destinatario dei servizi–Aziende oDipenden-
ti – sono così immediatamente visibili i Servizi attivi
per la categoria scelta. Resta ancora attiva invece nel
“vecchio”sito lapossibilitàdi accedereall’AreaRiserva-
ta -Login accesso al portale -per la trasmissione delle
denuncemensili B01 eB02.
La stessa funzionalità la troviamoanchenelNuovo sito
in “AreaRiservataAi Compilatori”.
Sono statequindi pubblicate e rinnovate tutte leSche-
de Servizi Ebav e la modulistica, incorporando nel si-
to stesso le informazioni di aggiornamento gestionale
(rinnovoovariazione servizi, nuovi contributi, ecc.) eun
calendariodelle scadenze.
SISTEMI E CATEGORIE
1 AggiornamentoBandoMEPA/CONSIP-ICT.
Nuova pubblicazione su acquistinretepa.it di bandi MEPA
In data 03/12/2014 CONSIP ha pubblicato l’estensio-
ne del bando MePA “ICT 2009”, con l’introduzione dei
nuovi servizi.
12
InformaImpresa
Venerdì
16
gennaio
2015
