sultazione sindacale. Si tenga comunque conto
che tale disponibilità è data per acquisita relati-
vamente alle OOSS che hanno iscritti in azienda
ovvero che sono intervenute in precedenti con-
sultazioni per attivare “sospensioni” o casse inte-
grazioni. (La comunicazione di disponibilità sarà
data dai Sindacati all’Associazione a mezzo mail
o fax, utilizzando l’indirizzo mail lavoro@confar-
tigianatovicenza.it o il numero fax0444392477.)
Al fine di agevolare la partecipazione sindacale
3.
nei tempi previsti la data dell’incontro sarà fissata
dall’aziendaconl’operatoredell’organizzazionesin-
dacalecheha iscritti inaziendaovverochehaavu-
tonella stessaaziendaprecedenti interventi giunti
a scadenza. In assenza delle precedenti condizioni
ladatadell’incontrosaràfissatacon l’operatoreche
per primo ha dato la propria disponibilità ovvero
con un operatore a scelta dell’azienda nel caso in
cui nessuna risposta sindacale sia pervenuta en-
tro i tempi previsti. Si ricorda che la consultazione
sindacale e la sottoscrizione dell’accordo deve av-
venireprimadelladatadi iniziodella sospensione.
Confartigianato provvederà alla redazione del
4.
verbale secondo i dati trasmessi con la richiesta
aziendale (mod. M 2015 e SCHEDA RIEPILOGA-
TIVA DEI DATI) e in relazione ai nominativi degli
operatori sindacali che partecipano alla consul-
tazione.Per velocizzare le fasi di procedura, la re-
dazione del verbale potrà essere disposta anche
dallo Studio che tiene la Gestione Paghe azien-
dali. Anche in questo caso il verbale potrà ripor-
tare la sottoscrizione per “assistenza” di Confar-
tigianato attestante il rispetto di tutti i passag-
gi procedurali, a partire dall’invio del modello M
2015 (e successiva individuazione dell’operato-
re sindacale secondo le regole sopra descritte).
Nel caso in cui non sia statopossibile raggiungere
5.
unaccordo in sede sindacale (l’operatore sindacale
non intende sottoscrivere il verbaledi consultazio-
nesindacale)dovràessereredattounospecificover-
bale attestante il mancato accordo. Qualora risul-
tasse impossibile sottoscrivere anche il verbale di
mancatoaccordo,lePartianchedisgiuntamente,po-
tranno richiedereun incontrourgenteallaRegione.
La domanda di CIG inDeroga deve essere presen-
6.
tata in via telematica sul portale di CO Veneto,
corredata dell’accordo sindacale e delle comuni-
cazioni aggiuntive previste dall’Accordo Intercon-
federale Regionale, entro il termine di 20 giorni
dalladata incui haavuto inizio la sospensioneo la
riduzione dell’orario di lavoro. In caso di presenta-
zione tardiva della domanda, il trattamento di CIG
in Deroga decorre dall’inizio della settimana an-
teriore alla data di presentazione della domanda.
In allegato alla notizia online su
.
it
ci sono: Linee Guida Regionali 2015, Accordo Inter-
confederale Regionale, Modello M2015 e Scheda rie-
pilogativa.
CONTRATTUALE - LAVORO
5 Cassa Integrazione inDeroga2015: redazione
deiverbalidiconsultazionesindacale.Verbalidi
CIG inDeroga secondo l’Acc. Reg. 29.12.2014
sulle procedure sindacali e le Linee Guida
RegioneVeneto.
Con riferimento alla precedente notizia n° 4, ricordiamo
cheper il compartoartigiano la regolamentazioneper l’at-
tivazione e la gestione dell’intervento di cassa integrazio-
ne in deroga 2015 è definita rispettivamente dall’Accordo
Interconfederale Regionale sulle procedure di attivazione
della CIG in Deroga e dalle nuove LINEE GUIDA della Re-
gioneVeneto sottoscritti il 29 dicembre 2014.
Le nuove regole sulla gestione della CIG in Deroga
2015 incidono anche sulle modalità di redazione del
verbale di consultazione sindacale.
Si ricorda che per il 2015 cambia la durata massima
del trattamentodi CIG inDeroga che saràdi soli 5me-
si (anche non consecutivi, pari a 150 giorni di calen-
dario) e, soprattutto, cambia la modalità di conteggio
dei periodi di CIG in deroga che terrà conto dei periodi
autorizzati e non più dei periodi di effettiva fruizione
dell’ammortizzatore.
L’Accordo Interconfederale del 29 dicembre 2014 sta-
bilisce che i 5mesi previsti di duratamassimadi CIG in
deroga potranno essere utilizzati:
nel caso di eventi non programmabili, in un ar-
•
co temporale compreso fra il 1 gennaio 2015 ed
il 31 dicembre 2015. In tale ipotesi verrà redat-
to un unico verbale (Verbale per eventi non pro-
grammabili) indicante la durata massima di 5
mesi nell’arco di un periodo più lungo nel corso
del 2015. In seguito, l’azienda procederà ad in-
viare più domande alla Regione tramite CO Vene-
to per i periodi di cassa più brevi, quando vi è/si
presume un effettivo utilizzo. L’impresa, per ogni
domanda in CO Veneto, dovrà obbligatoriamente
allegare il verbale di accordo e la comunicazione,
debitamente compilata e sottoscritta dall’azienda,
in cui sono indicate il numero di ore complessive
di CIG in deroga riferite ad ogni singola domanda
presentata. La data della comunicazione deve es-
sere anteriore all’inizio di ogni singolo periodo di
sospensione. La medesima comunicazione dovrà
essere inviata dall’impresa alle OO.SS territoria-
li (CGIL, CISL, UIL) e all’Associazione artigiana cui
aderisce o conferisce mandato tramite fax omail.
nel casodi eventi programmabili, per i relativi sin-
•
goli periodi programmati. In questo caso l’azienda
presenterà alla Regione Veneto un’unica doman-
da riguardante il periodoprogrammatoed indicato
nell’apposito verbale (Verbale per eventi program-
mabili).
Si precisa che le domande vanno inviate a CO Veneto
tassativamente entro 20 giorni dall’inizio di ogni pe-
riododi sospensione. L’invio tardivodelladomandade-
termina ladecorrenzadel trattamentodi CIG inDeroga
dall’inizio della settimana anteriore alla data di pre-
sentazione della domanda allaRegione.
Facciamopresentecheattualmente il sitodi COVeneto
non è ancora operativoper la ricezione delle domande
di cassa relative al 2015; pertanto i termini sopra in-
dicati sono da ritenersi sospesi fino all’attivazione del
portale.
CONTRATTUALE - LAVORO
6 Schema di decreto legislativo recante
disposizioni in materia di contratto di lavoro
a tempo indeterminato a tutele crescenti, in
attuazione della legge 10 dicembre 2014, n.
183 (LeggeDelega sul JobsAct)
Venerdì
16
gennaio
2015
8
InformaImpresa
