La Regione del Veneto con la D.G.R. n. 626 dell’8 maggio 2018 disciplina per il corrente anno gli incentivi destinati alle aziende a valere sul Fondo regionale per l’occupazione dei disabili.
Per i datori di lavoro privati che occupano dai 15 ai 35 dipendenti, l’obbligo di invio del prospetto informativo sussiste anche se non ci sono state nuove assunzioni o cessazioni entro il 31 dicembre 2017.
La Regione Veneto ha stanziato risorse a valere sul Fondo regionale per l’occupazione disabili per il riconoscimento di un contributo per le assunzioni effettuate nel 2017 e di un contributo per le spese di adattamento del posto di lavoro.
Pubblicato il decreto interministeriale che individua i criteri per la fruizione dell’agevolazione contributiva per l’assunzione di donne di qualsiasi età, prive di impiego regolarmente retribuito da 6 mesi, prevista dalla legge 92/2012.
La Giunta Regionale del Veneto con la D.G.R. n. 1816 del 07.11.2017 ha approvato le nuove Disposizioni in materia di tirocini recependo le relative Linee guida di cui all'accordo Conferenza Stato Regioni e Province autonome del 25.05.2017.
A partire dal prossimo 1° gennaio entrano in vigore le nuove regole per le assunzioni obbligatorie di lavoratori disabili per le aziende con almeno 15 dipendenti.
La Corte di Cassazione si pronuncia sull'efficacia temporale della norma di interpretazione autentica della disciplina del T.U.I.R. su trasferta e trasfertismo.
L’INPS pubblica un vademecum sugli adempimenti da seguire per l’utilizzazione delle nuove prestazioni di lavoro occasionale introdotte dall’art. 54 bis del decreto legge 50/2017.
L’Ispettorato nazionale del lavoro, con la circolare n. 5 del 2017, fornisce le prime indicazioni sull’applicazione delle sanzioni per la violazione delle norme in materia di Libretto Famiglia o di Contratto di prestazione occasionale.
