SICUREZZA
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Formazione obbligatoria per i lavoratori in
materia di sicurezza e salute sul lavoro.
I datori di lavoro hanno l’obbligo di garantire la forma-
zione ai lavoratori sulla base dell’Accordo Stato/Regio-
ni del 21/12/2011.
La formazione obbligatoria dei lavoratori è uno dei
cardini dell’intera normativa sulla sicurezza e salute
sul lavoro. A seguito dell’Accordo Stato/Regioni del
21/12/2011, molti imprenditori hanno adempiuto
all’obbligo formativo nei confronti dei lavoratori e
dei preposti. Si suggerisce comunque, a coloro che
ancora non hanno provveduto a rispettare questo
obbligo formativo, di attivarsi al più presto, visto che
ormai le regole sono state definite da più di due an-
ni.
Si evidenzia inoltre che la formazione obbligatoria
dei lavoratori è strutturata in due fasi: la formazio-
ne generale e la formazione specifica che, a seconda
della tipologia del rischio aziendale (basso, medio e
alto), prevede un numero di ore stabilite per legge.
Nel caso sia presente in azienda anche la figura del
preposto (capo officina, capo cantiere, capo reparto,
capo settore….) la normativa prevede una formazio-
ne particolare aggiuntiva.
L’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 ha stabilito
anche le procedure operative per avviare la forma-
zione obbligatoria dei lavoratori e, fra queste, è pre-
vista la richiesta di collaborazione agli enti bilaterali
o paritetici (nel caso dell’artigianato Veneto, l’ente
bilaterale di riferimento è il COBIS). Questo signifi-
ca che il datore di lavoro deve predisporre il piano
formativo, sulla base del documento di valutazione
dei rischi e previa consultazione del rappresentan-
te dei lavoratori. Il piano formativo, e quindi il cor-
so di formazione, andrà realizzato previa richiesta di
collaborazione all’ente bilaterale o paritetico di ri-
ferimento. Ove la richiesta riceva riscontro dall’ente
bilaterale o dall’organismo paritetico, delle relative
indicazioni, il datore di lavoro, dovrà tenerne conto
nella pianificazione e realizzazione delle attività di
formazione, anche dove tale realizzazione non ven-
ga affidata all’ente bilaterale o all’organismo parite-
tico. Ove la richiesta, invece, non riceva riscontro en-
tro quindici giorno dal suo invio, il datore di lavoro
potrà procedere autonomamente alla pianificazione
e realizzazione dell’attività formativa.
La struttura formativa di riferimento per la Confarti-
gianato di Vicenza è il CESAR srl (tel. 0444 960100
– e.mail
.
On line si riporta una nota che sviluppa le regole
stabilite dalla normativa per la realizzazione della
formazione dei lavoratori.
Per ulteriori approfondimenti consultare i file:
- Download Accordo Stato Regioni per formazione lavora-
tori.pdf
- Download Linee applicative dellAccordo Stato - Re-
gioni del 21 dicembre 2012 - riunione del 25 luglio
2012 Conferenza Stato - Regioni.pdf
- Download Formazione dei lavoratori - aggiornamen-
to al 05 febbraio 2014.pdf
alla notizia 1316 su
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SISTEMI E CATEGORIE
7 Benessere: versamento SCF Consorzio
Fonografici per imprese del settore estetica
e acconciatura.
Sconto riservato alle aziende associate a Confartigia-
nato.
Si ricorda che è fissato al 31 maggio p.v. il termine
per il versamento relativo alla regolarizzazione della
diffusione in pubblico di musica registrata. Come per
gli anni precedenti la raccolta sarà effettuata dalla
SIAE e lo sconto riservato alle aziende di acconcia-
tura ed estetica associate - in virtù della convenzio-
ne in vigore tra Confartigianato ed SCF (Consorzio
fonografici) - ammonterà al 20%, come da tabella al-
legata on line. Eventuali ulteriori informazioni sono
disponibili sul sito internet
.
Per ulteriori approfondimenti consultare i file:
- Download TARIFFE 2014 ACCONCIATORI_ESTETISTI.pdf
alla notizia 1324 su
InformaImpresa
13
Venerdì
21
febbraio
2014
