differenziata (es. parrucchiere, estetista, gelatai etc.).
Per ulteriori approfondimenti consultare i file:
-Download Circolare n. 9 _ DLn. 39-1.pdf
alla notizia1417 su
e la notizia Contrattuale n. 42
- Decreto Legislativo 39/2014–attuazione della diretti-
vaUE contro l’abuso sessuale suiminori –Nuovo obbli-
go per i datori di lavoro.
pubblicata su InformaImpresa n. 8del 18.4.14
CONTRATTUALE
49 AreaMeccanica artigiana: proroga disciplina
apprendistato professionalizzante al 30
giugno2014.
Firmato l’Accordo per la proroga della disciplina dell’ap-
prendistato professionalizzante per l’Area Meccanica ar-
tigiana.
Il15aprileu.s.èstatosiglatol’accordodiprorogadell’ap-
prendistato professionalizzante ex D.Lgs.167/2011
per l’area Meccanica artigiana. L’accordo in oggetto
proroga la vigenza dell’Accordo Interconfederale del
03.05.2012finoal 30giugno2014. Pertanto, i rappor-
ti di lavoro in apprendistato continueranno ad essere
regolamentati dall’art. 27 del CCNL Area Meccanica e
dalle regole introdotte con il suddetto accordo inter-
confederale.
Per ulteriori approfondimenti consultare i file:
- DownloadAccordo proroga disciplina app. professiona-
lizzanteAreaMeccanica al 30.06.2014.pdf
alla notizia1418 su
CONTRATTUALE
50 Trasportomerci e spedizioni: gestione dei
permessi retribuiti.AccordoRegionale del 31
marzo2014.
ConfartigianatoVenetoe leOOSS regionali di settorehan-
no sottoscritto il 31.3.14 unAccordo Regionale per la ge-
stionedellaanticipazionedei permessi retribuiti introdot-
ta dal rinnovo del CCNL.
Lo scorso31marzo è stato stipulato tra Confartigiana-
to del Veneto e leOrganizzazioni Sindacali unAccordo
Regionale che introduce varie opzioni nella gestione
dell’
anticipazionee
della
maturazionedei permessi re-
tribuiti
previsti dal CCNL
.
Inoltre il nuovoAccordo riba-
disce gli obblighi contrattuali sull’assistenza sanitaria
integrativa e sulla relativa
contribuzione al fondo SA-
NI.IN.VENETO e fissa i valori degli elementi retributivi
regionali, ERCed EET, da erogare ai dipendenti inseriti
nel nuovo livello3° super junior,
introdotto dal rinno-
vodel CCNL.
Il nuovoAccordo si applica a tutte le aziende artigiane
del settore veneto del Trasporto merci. Nella sfera di
applicazione
rientrano anche le aziende non artigiane
delmedesimo settoreaderenti adEbave iscritteaCon-
fartigianato.
Relativamente ai permessi retribuiti per il personale
viaggiante, si ricorda che il rinnovo del CCNL del 01
agosto 2013, cui la Confartigianato ha aderito dal 01
febbraio2014, haprevisto che tali permessi per gli an-
ni 2014 e 2015 vengano retribuiti anticipatamente al
dipendente nellamisura del 75% nel mese di febbraio
(vedi notizia n. 1345del 27 febbraio2014).
Data la difficile situazione che da tempo interessa il
settorevenetodei trasporti, con frequenti periodi di ca-
lo dell’attività aziendale, spesso con ricorso ad inter-
venti di cassa integrazione, l’applicazione di tale anti-
cipazione si è in alcuni casi rivelata in contrasto con le
reali necessità di gestione dell’orario di lavoro rivolte
adevitareoquantomenoa ritardare il ricorsoall’inter-
ventodella CIG inDeroga.
Nellaprospettivadi adeguare ladisposizionedel CCNL
sui permessi retribuiti alle diverse realtà ed esigenze
delle aziende del trasporto merci, l’Accordo Regiona-
le del 31marzo scorso consente di applicare la nuova
disposizione attraverso due specifiche modalità alter-
native.
A)Le aziende che hanno provveduto nel mese di feb-
braio 2014, o che provvederanno a febbraio 2015,
alla
anticipazione al personale viaggiante del 75%
dei permessi retribuiti
in maturazione (27 ore pari
al 75% delle 36 orematurabili nell’anno) sono eso-
nerate dal riconoscere a tale personale il rimanente
25% (le rimanenti 9ore).
B)Le aziende che non hanno operato a febbraio 2014
l’anticipazionedel 75%dei permessi retribuiti inma-
turazione, o che non provvedono nel febbraio 2015
a tale anticipazione dei permessi inmaturazione nel
2015, continuerannoper i rispettivi anni a riconosce-
re la
normalematurazione dei permessi retribuiti in
misurapiena
(4,5gg. pari a36ore).
In ogni caso l’opzione è operabile per i dipendenti
in forza a febbraio rispettivamente dell’anno 2014 o
2015. Per il
personale viaggiante assunto dal mese di
marzo
si procederà con lanormalematurazionemensi-
ledi 1dodicesimodi 36oreper imesi restanti dell’an-
no. Per le situazioni già in essere la regolarizzazione
operativa secondo l’opzione scelta (e con la specifica
del personale assunto dopo febbraio) dovrà avvenire
nonoltre il cedolinopaga del prossimomaggio.
Per ulteriori approfondimenti consultare i file:
-DownloadACCORDOTRASPORTO2014.pdf
alla notizia1421 su
e lanotiziaContrattualen.33pubblicata in InformaIm-
presa n. 5del 7.3.2014:
-Autotrasportomerci: sintesi delle principali novità intro-
dotte dall’Accordo di rinnovo del 1 agosto 2013.
CONTRATTUALE
51 Edilizia ed affini. Siglato l’Accordo di rinnovo
del CCRL, contratto collettivo regionale di
lavoro.
Confartigianato Veneto e le OOSS regionali del settore
“edilizia ed affini”hanno sottoscritto il 9 aprile 2014 l’Ac-
cordo Regionale per il rinnovo del CCRL dell’edilizia arti-
giana e della PMI del Veneto.
Lo scorso 9 aprile, tra Confartigianato del Veneto e le
Organizzazioni Sindacali regionali di settore, è stato
stipulato l’Accordo che rinnova il CCRL29marzo 2007
e che riguarda leaziendeartigianee lepiccole imprese
del settore edilizia ed affini.
Il testo del nuovo Accordo comprende anche le varia-
zioni e gli aggiornamenti intervenuti a seguito delle
numerose intese regionali di settore sottoscritte in
questi ultimi anni, anticipando per molte materie l’at-
tuale e completo accodo di rinnovo del contratto re-
gionale.
In questo senso il nuovoContrattoRegionale riassume
le precedenti intese e, data la perdurante fase di crisi
che condiziona tutto il settore edile, si limita ad intro-
durre variazioni che incidono in modo contenuto sul
versantedei costi aziendali. Inquesto sensova eviden-
ziato il ritocco da aprile 2014 della contribuzione alla
Cassa Edile per gli apprendisti impiegati e, per tutti i
dipendenti e con decorrenza dal prossimo giugno, la
contribuzionemensile di 8,74 euro per l’assistenza sa-
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InformaImpresa
Venerdì
2
maggio
2014
