2013 -Tares
sono consultabili on line alla notizia 1642 su
www.
informaimpresa.it
Per l’anno 2013, in relazione alla richiesta di infor-
mazioni relativeal serviziodi smaltimentodei rifiuti
e all’applicazione della tassa non è stata compilata
la scheda fornitama tali informazioni sono desumi-
bili dal vigenteRegolamentoComunale allegato.
In relazione alla richiesta di informazioni relative ai
consumi e al costodell’energia elettrica per l’illumi-
nazione pubblica e altri usi non sono state fornite
risposte.
Per approfondimenti consultare i file:
Regolamento2013_ComuneZovencedo.pdf
Regolamento2012_ComuneZovencedo.pdf
alla notizia1642 su
• • •
CONTRATTUALE - LAVORO
103 Inail:Autoliquidazione2014/2015. Sconto
artigiani.
Con la Determina del Presidente Inail n. 287 del
1° ottobre 2014, l’Inail ha provveduto a definire
per l’anno 2014 la misura della riduzione dei pre-
mi dovuti dalle imprese artigiane nella percentua-
le del 7,99. Come per il passato l’applicazione del
beneficio è condizionata ai requisiti della regolari-
tànell’applicazionedegli obblighi di leggeed all’as-
senza di eventi infortunistici nel biennio preceden-
te alla data di richiesta (2012/2013). La richiesta di
riduzione dell’importo del premio assicurativo per
l’anno2014, andràeffettuata in sedediAutoliquida-
zione2014/2015 secondo le istruzioni che l’Istituto
provvederà ad emanare inmateria. Come di consue-
to la Determina in argomento è stata inviata al Mi-
nistero vigilante per l’ufficializzazione con apposi-
to Decreto, a sua volta destinato alla pubblicazione
sullaGazzettaUfficiale.
CONTRATTUALE - LAVORO
104 Imprese di pulizia (e giardinaggio):
sottoscritto l’Accordo di armonizzazione per
l’applicazione nel Veneto del nuovoCCNL
del 18.09.2014.
Con la stipula dell’Accordo di armonizzazione per l’ap-
plicazione nel Veneto del nuovo CCNL si è dato avvio
anche al nuovo CCRLdi settore.
Il 20 ottobre 2014 la Confartigianato Veneto e le
altre Organizzazioni regionali dell’artigianato han-
no sottoscritto con CGIL, CISLeUIL regionali di set-
tore l’Accordo per l’armonizzazione del trattamento
contrattualefinoraapplicatonelVenetocon il nuovo
CCNL del 18.09.2014. Il nuovo Accordo Regionale
rappresentaanchea tutti gli effetti il nuovoContrat-
toCollettivoRegionaledi Lavorodel settore imprese
di pulizia e giardinaggio.
Per il Veneto, entrambi gli
strumenti contrattuali, CCNL e CCRL, hanno decor-
renzadal 1° ottobre2014.
Dando seguitoallaprecedenzanotizian.1610pub-
blicata il 23 settembre 2014, proponiamo una sin-
tesi dellenovità relativeal rinnovodel contrattona-
zionaleartigianoedellespecificitàprevisteper ilVe-
netodal nuovoAccordoRegionale del 20.10.2014.
Facciamopresente che il testo completodel CCNLè
stato allegatoonline alla citata notizia n. 1610.
A. TIPOLOGIECONTRATTUALI
Contratto a tempoparziale
La disciplina del contratto part-time è stata intera-
mente riscritta alla luce degli interventi normativi
succedutisi nell’ultimodecennio. Inparticolare si se-
gnala:
- Maggiorazione retributiva del 10% calcolata sul-
la retribuzione oraria globale di fatto nel caso di
inserimento nel contratto di clausole flessibili o
elastiche. Tale maggiorazione è elevata al 15%
in presenza di emergenze tecniche e/o produtti-
ve che richiedano un preavviso di variazione del-
la prestazione lavorativa di due giorni (ridotto ri-
spetto ai 5previsti);
- Maggiorazione retributiva del 22% calcolata sulla
retribuzione tabellare nel caso di svolgimento di
lavoro supplementare che non può comunque su-
perare il 50%dell’orariopart-time stabilito;
- Diritto di precedenza in caso di trasformazione da
contratto full-time apart-timeper gravimotivi fa-
miliari e/o personali del lavoratore; per lavorato-
ri (o familiari) affetti damalattie oncologiche; per
lavoratori che assistono persona convivente con
invaliditàpari al 100%o configlio convivente con
meno di 13 anni o con figlio portatore di handi-
cap;
Contratto a tempodeterminato
L’art 25 del CCNL è riscritto ex novo sulla base del-
la disciplina del contratto a termine di cui al D. Lgs
368/2001 e s.m.i.
Nelle ipotesi di assunzione a termineper sostituzio-
ne è consentito un periodo di
affiancamento della
durata massima complessiva di 3 mesi
(l’affianca-
mentopuòessere svolto siaprima chedopo l’assen-
za del lavoratore da sostituire).
I limiti quantitativi per le assunzioni a tempo deter-
minato sonodefiniti nelle seguentimisure:
- per le imprese che occupano da 0 a 5 dipendenti
(solo lavoratori a tempo indeterminato): 2 lavora-
tori a termine;
- per le imprese cheoccupanoda6a10dipendenti
(solo lavoratori a tempo indeterminato): 4 lavora-
tori a termine;
- per le imprese che occupano da 11 a 18 dipen-
denti (solo lavoratori a tempo indeterminato): 6
lavoratori a termine
- per le imprese che occupano più di 18 dipendenti
(solo lavoratori a tempo indeterminato): 8 lavora-
tori a termine.
Tali limiti quantitativi si calcolano prendendo in ri-
ferimento i
lavoratori
assunti con contratto
a tem-
po indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno
di assunzione
. Per il computo dei predetti limiti
non
deve tenersi conto dei contratti instaurati per la so-
stituzione
del personaleassentecondirittoallacon-
servazionedel postoeper stagionalità. Sono inoltre
InformaImpresa
5
Venerdì
31
ottobre
2014
