ziale transitorio”del 20.01.2012.
E.D.A.R.
Al personale in forza alladatadel 18.09.2014 il CC-
NLprevedecheacoperturadelperiododivuotocon-
trattuale sia erogato un apposito ElementoDistinto
eAggiuntivodellaRetribuzione (EDAR). ConAccordo
Regionale del 19.09.2014 sottoscritto da Confarti-
gianatoVeneto con leOO.SS. regionali è stato stabi-
lito che, a differenza della cifra di 5 euro fissata dal
CCNL, l’
importo dell’EDAR
,
per il Veneto,
è pari a 4
euroda erogarsimensilmente per
30mesi
.
Tale importo, che ha natura temporanea, è ripropor-
zionato in caso di rapporto di lavoro part–time; in
caso di rapporto di apprendistato è erogato sulla
base delle percentuali in atto nei relativi semestri.
Per i dipendenti in forza al 18.09 e cessati successi-
vamente, le quote spettanti e non ancora percepite
saranno erogate in un’unica soluzione al momento
della cessazione.
Scatti di anzianità
Nel caso di adozione di diverse normative contrat-
tuali rispettoalladisciplina relativaagli scatti di an-
zianità contenute nell’art. 39 del CCNL, l’accordo di
armonizzazione salvaguarda quanto già maturato
prima del 18 settembre 2014 ritenendolo utile al
fine del raggiungimento della cifra corrispondente
al numeromassimodi scatti previstodal CCNLsenza
interruzione del biennio inmaturazione. Il lavorato-
re avràpoi diritto a tanti scatti o frazioni di essi utili
al raggiungimentodella cifra citata.
C. DISPOSIZIONI REGIONALI CONFERMATE
-
EET
: viene confermata l’erogazione dell’EET da
settembre 2014 ad agosto 2015 ai lavoratori in
forza nel settore (almeno un giorno nel periodo
di riferimento luglio 2013 - giugno 2014), per le
ore effettivamente lavorate eper tutti i dipenden-
ti (quadri, impiegati ed operai) che siano risulta-
ti in forza nel settore almeno 6mesi nel rispetti-
voperiododi riferimento. L’EETè già comprensivo
dell’incidenza su ferie G.N. e ogni altra influenza
diretta o indiretta. Esso è escluso ai fini del com-
putodel TFR.
-
EBAV
: l’Accordo Regionale del 20 ottobre confer-
ma le quote di versamento per il secondo livel-
lo EBAV pari a € 5,55 a carico impresa e pari a €
2,25 a carico dipendente e prevede, a decorrere
dal 1° novembre2014, unamodifica della riparti-
zionedelle stessequote fra i singoli Fondi di cate-
goria. Viene attivata la lista di mobilità regionale
per i dipendenti delle impreseartigianedei settori
pulizie e manutenzione del paesasggio, in rego-
la con i versamenti all’EBAV, licenziati per giusti-
ficato motivo oggettivo o per cambio di appalto,
prevedendo dei contributi per i lavoratori che si
iscrivono alla lista e per le aziende che assumono
lavoratori iscritti alla stessa.
-
SANI.IN.VENETO
: Con l’Accordo di armonizzazione
le parti hanno confermato l’applicazione, anche
per le Impresedi pulizia, del sistemavenetodi as-
sistenza sanitaria integrativa , con il conseguente
superamento delle relative disposizioni del CCNL
del 18.09.2014.
Si ricorda che
nel Veneto le aziende sono tenute ad
ottemperarealledisposizioni relativeallabilaterali-
tà, SolidarietàVeneto, Ente Bilaterale EBav e Fondo
di assistenza sanitaria integrativa SAN.IN.VENETO,
nellemodalità emisure previste dai relativi Accordi
Interconfederali Regionali, che fissano per il Vene-
to specifiche contribuzioni eprestazioni, inparteal-
ternative e comunque sostitutive di quanto previsto
dalla contrattazione nazionale.
Sotto questo profilo
ricordiamo che nel caso dell’assistenza sanitaria in-
tegrativa, l’
obbligo di contribuzione al Fondo SAN.
IN.VENETO
, fissata fino al 31.12.2013 in 8.75 eu-
ro mensili, decorre da maggio 2013. Si ricorda in-
fine che nel Veneto la mancata adesione al Fondo
non comporta l’obbligazione alternativadei 25 euro
mensili ma la conseguenza che l’azienda risponde
direttamente delle prestazioni previste dal Fondo.
-
Sistemi di videosorveglianza
: L’accordo di armo-
nizzazione regola una procedura semplificata per
ottemperare agli obblighi di cui all’art. 4, Legge
300/70, in materia di sistemi di videosorveglian-
za.
-
Banca ore
: È confermato inoltre il sistema della
“banca ore” diretto all’accantonamento annuo di
determinate quote orarie fissate dal CCRL (32 ore
per festività soppresse, 16 ore ROL e trasforma-
zione delle feste concomitanti con domenica o 6°
giorno) al fine di compensare normalmente i pe-
riodi siminor attività produttiva conpermessi che
garantiscono al lavoratore unamaggiore copertu-
ra previdenziale e retributiva.
D. ESTENSIONEDELLASFERADIAPPLICAZIONE
DELCCNL:MANUTENZIONEGIARDINI
L’accordodi armonizzazione prevede che dal 1 otto-
bre 2014
ai dipendenti delle imprese venete inqua-
dratecomeartigiane
(nonedili)
esercenti l’attivitàdi
“Curaemanutenzionedel paesaggio”
(codiceATECO
81.30.00–a tal proposito
si veda ilManuale INPSdi
classificazione dei datori di lavoro ai fini previden-
ziali ed assistenziali) si applica il complesso di nor-
me negoziali che regolano i rapporti di lavoro nelle
impresedi pulizianel veneto.
Nello specifico troveranno applicazione:
- CCNL imprese di pulizia, con l’unica esclusione
dell’art. 36 relativo all’EDAR;
- CCRL imprese di pulizia e l’accordo di armonizza-
zione con l’esclusione dell’istitutodell’ERV;
- Accordi interconfederali regionali.
On line è allegato il file dell’Accordodel 20.10.14.
Per approfondimenti consultare i file:
-Accordo di Armonizzazione 20.10.2014.pdf
-Accordo SANI.IN.VENETO Imprese di Pulizia.pdf
alla notizia1644 su
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CONTRIBUTI PER LE IMPRESE
3 6.150.000 euro per il finanziamento
di progetti gestiti dalle aggregazioni di
impresa.
InformaImpresa
7
Venerdì
31
ottobre
2014
