Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la riforma del mercato del lavoro.

La Giunta Regionale, con delibera n. 736 del 2 maggio u.s. ha ratificato gli accordi sottoscritti con le parti sociali per la Regolamentazione della formazione nel nuovo apprendistato.

Con la pubblicazione del DPCM 23 marzo 2012 può essere applicata la tassazione agevolata delle somme erogate ai lavoratori collegate all’aumento della produttività.

Con la firma dell’accordo Interconfederale del 3 maggio u.s. anche nel settore artigiano è ora possibile stipulare contratti di apprendistato secondo le nuove regole stabilite dal Testo Unico.

In relazione alla scadenza del periodo transitorio di validità della vecchia disciplina dell’apprendistato nel settore artigiano non è stato ancora stipulato l’accordo interconfederale per attivare la nuova disciplina

Dando attuazione ad una Direttiva comunitaria, il citato decreto legislativo ha introdotto delle modifiche significative alla disciplina della Somministrazione di Lavoro, prevedendo una più incisiva formulazione delle sanzioni a carico dell’utilizzatore.

Per molti settori artigiani, alla fine di marzo e alla fine di aprile, cessa il periodo in cui le aziende con mancanza di lavoro dispongono dello strumento della “sospensione” : da aprile o maggio 2012 si passa alla Cassa Integrazione in deroga.

In sintesi le principali disposizioni che riguardano la normativa sul lavoro contenute nel decreto legge sulla Semplificazione.

Novità introdotte in materia di compensazione territoriale e spostamento dei termini di invio del prospetto informativo.

E’ stata pubblicata sulla G.U n. 265 del 14.11.2011 la Legge 12 novembre 2011, n. 183 – Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (Legge di stabilità 2012).

Documentazione ed istruzioni sulle modalità e procedure per attivare nel 2012 gli interventi di Sospensione e Cassa Integrazione in Deroga nelle aziende artigiane con mancanza di lavoro.

Attivo dal 30/11/2011 il programma AMVA: 120 milioni a disposizione delle imprese artigiane per assumere giovani con contratto di apprendistato.

La Provincia di Vicenza e le Associazioni Imprenditoriali hanno definito il protocollo operativo che avvia formalmente l’attività di formazione interna assistita per garantire l’inserimento lavorativo delle persone in stage presso le aziende.

Diventa legge ed entra in vigore il 25 ottobre 2011 il Testo Unico dell’apprendistato che disciplina in 7 articoli tutta la materia riguardante questa tipologia di contratto di natura formativa.