81/2008 e successive modifiche e integrazioni).
A cosa serve?
L’”oscillazione per prevenzione” riduce il tasso di pre-
mio applicabile all’azienda, determinando un risparmio
sul premio dovuto all’Inail. In base al decreto ministe-
riale 3 dicembre 2010, che ha riscritto il testo dell’arti-
colo 24 del decreto ministeriale del 12 dicembre 2000,
la riduzione di tasso è riconosciuta in misura fissa, in
relazione al numero dei lavoratori-anno del periodo,
come segue:
Lavoratori/anno
Riduzione
Fino a 10
30%
Da 11 a 50
23%
Da 51 a 100
18%
Da 101 a 200
15%
Da 201 a 500
12%
Oltre 500
7%
Chi può beneficiarne?
Su domanda, tutte le aziende in possesso dei requisiti
per il rilascio della regolarità contributiva ed assicu-
rativa ed in regola con le disposizioni obbligatorie in
materia di prevenzione infortuni e di igiene del lavo-
ro (pre-requisiti). In aggiunta, è necessario che l’azien-
da abbia effettuato, nell’anno precedente a quello in
cui chiede la riduzione, interventi di miglioramento nel
campo della prevenzione degli infortuni e igiene del
lavoro.
Come ottenere la riduzione?
La domanda deve essere inoltrata esclusivamente in
modalità telematica attraverso la sezione Servizi on-
line presente sul sito
entro il 28 febbraio
(29 febbraio in caso di anno-bisestile) per il quale la ri-
duzione è richiesta. Il facsimile del modello di doman-
da, che deve essere compilata solo online, è disponibile
nel sito
nella sezione Modulistica insieme
alle relative istruzioni per la compilazione.
Valutazione e decisione
L’Inail, entro i 120 giorni successivi al ricevimento della
domanda, comunica all’azienda il provvedimento adot-
tato adeguatamente motivato. E’ stato predisposto un
elenco contenente la documentazione che l’Istituto ri-
tiene utile a dimostrare l’effettuazione degli interven-
ti di miglioramento delle condizioni di salute e sicu-
rezza nei luoghi di lavoro riportati nel modello OT24.
Tale documentazione viene di norma richiesta, in fase
di verifica, alle aziende che presentano l’istanza di ri-
duzione.
Applicazione della riduzione
La riduzione riconosciuta dall’Inail opera solo per l’an-
no nel quale è stata presentata la domanda ed è appli-
cata dall’azienda stessa, in sede di regolazione del pre-
mio assicurativo dovuto per lo stesso anno.
Esempio:
La richiesta di riduzione per l’anno 2010 può essere
presentata da un’azienda che abbia iniziato la propria
attività entro il 1° gennaio 2008. Gli interventi di mi-
glioramento devono essere stati effettuati nell’anno
2009. La riduzione riconosciuta opera sul tasso di pre-
mio del 2010 ed è applicata dall’azienda in sede di re-
golazione del premio 2010 (autoliquidazione 2011).
Requisiti
Per quanto riguarda la regolarità in materia di preven-
zione infortuni ed igiene del lavoro, il requisito s’inten-
de realizzato qualora siano osservate tutte le disposi-
zioni obbligatorie con riferimento alla situazione pre-
sente alla data del 31 dicembre dell’anno precedente
12
InformaImpresa
Venerdì
7
febbraio
2014
quello cui si riferisce la domanda.
L’oscillazione per prevenzione (art. 24 M.A.T.), inoltre,
rientra tra i “benefici normativi e contributivi” previsti
dal decreto ministeriale 24 ottobre 2007. Pertanto, per
fruire della riduzione, è necessario che, al momento
della concessione del beneficio, i datori di lavoro siano
in possesso dei seguenti requisiti:
- applicazione integrale della parte economica e nor-
mativa degli accordi e dei contratti collettivi nazio-
nali e regionali, territoriali o aziendali, laddove sot-
toscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei
datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente
più rappresentative sul piano nazionale, nonché de-
gli altri obblighi di legge;
- inesistenza, a carico del datore di lavoro o del diri-
gente responsabile, di provvedimenti, amministrativi
o giurisdizionali, definitivi in ordine alla commissio-
ne delle violazioni, in materia di tutela delle condi-
zioni di lavoro, di cui all’allegato A del decreto mini-
steriale del 24 ottobre 2007 o il decorso del periodo
indicato dallo stesso allegato per ciascun illecito (cd.
“cause ostative”);
- il possesso della regolarità contributiva nei confronti
di Inail e Inps e, per il settore edile, anche delle Casse
Edili.
Per approfondimenti consultare i file:
- Riduzione del tasso medio di tariffa Inail (riduzione del
premio Inail). Domanda da inviare entro il 28/02/2014
alla notizia 1288 su
SICUREZZA
10
Le aziende che intendono richiedere la
riduzione del tasso medio della tariffa Inail,
dopo il primo biennio di attività, possono farlo
entro il 28 febbraio di ogni anno.
La domanda di riduzione del tasso medio di tariffa Inail
deve essere presentata tramite il modulo OT24
La domanda di riduzione, deve essere presentata esclu-
sivamente in modalità telematica attraverso la sezio-
ne Punto Cliente, presente sul sito
per tut-
te le posizioni assicurative territoriali (PAT), afferenti
alla specifica unità produttiva per la quale si propone
l’istanza entro il 28 febbraio dell’anno per la quale la
riduzione è richiesta.
Nel caso di aziende con più unità produttive, deve es-
sere compilato un modulo di domanda per ciascuna di
esse. È comunque possibile compilare un modulo unico
per le unità produttive ricadenti nell’ambito territoriale
della medesima sede Inail, sempreché sussistano, per
tutte le unità, le condizioni previste dalla normativa. In
tali casi, nella scheda informativa generaledel modulo
di domanda dovranno essere riportati i dati e le infor-
mazioni relativi ad una delle Unità produttive. I dati e
le informazioni relativi alle altre Unità produttive do-
vranno essere riportati in specifici fogli aggiuntivi, che
possono essere allegati al Modulo on-line. Nel caso di
aziende con più Unità produttive e con posizione as-
sicurativa territoriale gestita in forma accentrata, i re-
quisiti previsti per l’accoglimento dell’istanza dovranno
sussistere per tutte le Unità produttive.
Per poter presentare la domanda di riduzione, le azien-
de interessate, devono avere effettuato interventi di
miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igie-
ne nei luoghi di lavoro. Non è quindi sufficiente esse-
re in regola con le disposizioni di legge in materia di
sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in quanto lo
“sconto” sul premio Inail, viene concesso a fronte di in-
terveneti migliorativi in materia di sicurezza sul lavoro
ed igiene, rispetto alla normativa in materia.
