treADebito> di <DenunciaIndividuale> il nuovo codi-
ce causale “M431” avente il significato di “Restituzione
contr. art. 4, commi 8-11, della legge 92/2012” e in-
dicando nell’elemento <ImportoADebito> l’importo da
restituire.
CONTRATTUALE
111 Assunzioni femminili agevolate ex art. 4
Legge 92/2012.
L’INPS con Messaggio n. 12212/2013 fornisce i chiari-
menti per l’applicazione dell’agevolazione contributiva
per le assunzioni di donne di qualunque età, prive di
impiego da almeno ventiquattro mesi ovvero prive di
impiego da almeno 6 mesi.
Dando seguito alla precedente Notizia del 26 luglio
2013, n. 1120, si forniscono ulteriori informazioni in
merito all’incentivo introdotto dall’art. 4, commi 8-11,
della Legge 92/2012 per le assunzioni di donne di
qualunque età, prive di impiego dal almeno ventiquat-
tro mesi ovvero prive di impiego da almeno 6 mesi e
appartenenti a particolari aree, vista la pubblicazione
della Circolare ministeriale esplicativa del beneficio(n.
34 del 25 luglio 2013) e il Messaggio INPS n. 12212
del 29 luglio 2013.
L’incentivo, consistente nella
riduzione del 50% dei con-
tributi a carico del datore di lavoro
, è riconosciuto nel ca-
so di
assunzioni a tempo determinato o indeterminato
(anche a part-time) e per le trasformazioni a tempo in-
determinato
di un precedente rapporto agevolato.
Il Ministero chiarisce che il beneficio in questione
ri-
guarda non soltanto i contributi previdenziali dovuti
all’INPS, ma anche i premi assicurativi dovuti all’INAIL.
Ai fini dell’applicazione dell’incentivo deve essere qua-
lificata “priva di impiego regolarmente retribuito” la
donna che, nel periodo considerato (sei o ventiquattro
mesi):
- non ha svolto attività lavorativa in attuazione di un
rapporto di lavoro subordinato di durata pari o supe-
riore a sei mesi;
- né ha svolto attività lavorativa autonoma (compresa
la collaborazione coordinata e continuativa e a pro-
getto) dalla quale derivi un reddito pari o superiore
al reddito minimo personale annuale escluso da im-
posizione fiscale.
Il Ministero evidenzia come l’accertamento di tale re-
quisito prescinde dall’eventuale stato di disoccupazio-
ne disciplinato dal d. lgs. 181/2000; pertanto
non è
necessaria la previa registrazione della donna presso il
centro per l’impiego.
Si ricorda che la spettanza dell’incentivo è subordinata
al rispetto di rigide condizioni dettate dalla normativa
nazionale nonché dal Regolamento CE 800/2008. Nel-
lo specifico le condizioni che devono essere soddisfate
per accedere all’incentivo sono le seguenti:
1.1. Regolarità prevista dall’articolo 1, commi 1175 e
1176, della legge 296/2006, inerente:
2.2. applicazione dei principi generali stabiliti dall’arti-
colo 4, commi 12, 13 e 15, della legge 92/2012;
3.3. condizioni generali di compatibilità con il mercato
interno, previste dagli articoli 1 e 40 del regola-
mento (CE) n. 800/2008 della Commissione del 6
agosto 2008. In particolare, l’incentivo spetta se
l’assunzione, la proroga e la trasformazione realiz-
zino un incremento netto del numero dei dipen-
denti del datore di lavoro interessato rispetto alla
media dei dodici mesi precedenti; l’incentivo è co-
munque applicabile, qualora l’incremento non av-
venga per:
1.l’adempimento degli obblighi contributivi;
2.l’osservanza delle norme poste a tutela delle
condizioni di lavoro;
3.il rispetto degli accordi e contratti collettivi na-
zionali nonché di quelli regionali, territoriali o
aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle orga-
nizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei la-
voratori comparativamente più rappresentative sul
piano nazionale;
- dimissioni volontarie del lavoratore;
- invalidità sopravvenuta o decesso del lavoratore;
- pensionamento per raggiunti limiti di età;
- riduzione volontaria dell’orario di lavoro;
- licenziamento per giusta causa o giustificato mo-
tivo soggettivo.
Per quanto riguarda alle modalità operative per la ri-
chiesta dell’incentivo
a decorrere dal 30 luglio 2013 è
disponibile nel cassetto previdenziale aziende il modu-
lo di istanza on line “92-2012”.
Lo stesso modulo “92-2012” deve essere utilizzato an-
che per le assunzioni, proroghe e trasformazione a sco-
po di somministrazione.
Il datore di lavoro può eliminare una comunicazione
già inviata solo nella stessa giornata in cui ha proce-
duto all’invio, prima dell’elaborazione da parte dei si-
stemi centrali.
Per la procedura di denuncia dell’incentivo rimanda a
quanto definito dall’INPS nella Circolare n. 111/2013.
Per approfondimenti consultare i file:
- Download iMessaggio INPS 12212_2013.pdf
- Download Messaggio numero 12212 del 29-07-2013_
Allegato n 3.pdf
- Download Messaggio numero 12212 del 29-07-2013_
Allegato n 2_Circolare MLPS n. 34.2013.pdf
alla notizia 1124 su
e la notizia n. 105 su questo numero di Informaimpre-
sa:
Assunzioni agevolate di disoccupati con almeno 50
anni di età: l’Inps illustra gli incentivi.
Leggi il giornale online vicentino
con le cronache dell’artigianato e della piccola impresa su
11
InformaImpresa
Venerdì
6
settembre
2013
