Il beneficio è applicabile anche nel caso in cui il la-
voratore in congedo venga sostituito con un contratto
part-time o con due lavoratori con contratti a termine
part-time, sempre che la somma dell’orario di lavoro di
ciascun contratto part-time risulti pari all’orario di la-
voro del dipendente sostituito.
CONDIZIONI DI SPETTANZA:
Rispetto dei principi generali per il godimento degli in-
centivi definiti dall’art. 4 legge 92/2012
Per l’accesso al beneficio, i datori di lavoro sono tenu-
ti:
- al rispetto degli obblighi di regolarità contributiva;
- al rispetto della normativa sul lavoro e degli accordi
e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o
aziendali eventualmente sottoscritti.
ADEMPIMENTI NEI CONFRONTI DEGLI ENTI:
il datore di lavoro per poter usufruire delle agevolazio-
ni descritte deve:
- In caso di assunzione entro il giorno precedente
all’inizio del rapporto di lavoro aver effettuato la co-
municazione telematica CO_Veneto sul sito
netolavoro.it.
- Presentare autocertificazione attestante che:
a) l’assunzione è avvenuta in sostituzione di una lavo-
ratrice o un lavoratore in astensione ai sensi dell’art.
4 D. Lgs. n. 151/2001; b) la forza occupazionale,
all’atto all’assunzione del dipendente, inferiore a 20
unità.
10.“PICCOLA MOBILITÀ”
RIFERIMENTO NORMATIVO:
- Decreto Direttoriale Ministero del Lavoro del 19 apri-
le 2013, n. 264
- Decreto Direttoriale Ministero del Lavoro del 03 giu-
gno 2013, n. 390
- Incentivo non richiedibile in quanto manca la circo-
lare operativa Inps.
BENEFICIARI:
Tutti i datori di lavoro privati.
SOGGETTI CHE DANNO TITOLO ALL’INCENTIVO:
lavoratori licenziati a seguito di licenziamento indivi-
duale per giustificato motivo oggettivo.
INCENTIVO:
si prevede l’attribuzione di un incentivo per i datori di
lavoro privati che, nel corso del 2013, assumano
a tem-
po indeterminato o determinato (anche part-time),
an-
che part-time o a scopo di somministrazione,
lavorato-
ri licenziati, nei dodici mesi precedenti l’assunzione,
per
GMO connesso a riduzione, trasformazione o cessazio-
ne di attività o di lavoro.
L’importo dell’incentivo è pari a 190 euro mensili (cifra
fissa mensile, riproporzionata per le assunzioni a tem-
po parziale) per un periodo di 12 mesi, in caso di as-
sunzione a tempo indeterminato. Il medesimo importo
è corrisposto per un massimo di 6 mesi in caso di as-
sunzione a tempo determinato.
Il beneficio è riconosciuto nel caso di lavoratori soci
di cooperative, mentre sono esclusi i lavoratori dome-
stici.
L’erogazione del contributo avviene mediante congua-
glio sulle dichiarazioni contributive.
CONDIZIONI DI SPETTANZA:
Rispetto dei principi generali per il godimento degli in-
centivi definiti dall’art. 4 legge 92/2012
Per l’accesso al beneficio, i datori di lavoro sono tenu-
ti:
- al rispetto degli obblighi di regolarità contributiva;
- al rispetto della normativa sul lavoro e degli accordi
e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o
aziendali eventualmente sottoscritti;
- il datore di lavoro deve garantire interventi di forma-
zione professionale sul posto di lavoro a favore del
lavoratore assunto.
ADEMPIMENTI NEI CONFRONTI DEGLI ENTI:
il datore di lavoro deve presentare istanza all’INPS
esclusivamente in via telematica:
- entro 30 giorni dalla data di pubblicazione, sul sito
internet dell’INPS, dell’apposita circolare esplicativa
(se assunzione è effettuata dopo l’entrata in vigore
del decreto direttoriale), oppure,
- se l’assunzione è successiva alla data di pubblicazio-
ne della predetta circolare INPS, entro 30 giorni dal-
la data di assunzione.
L’INPS, dopo aver accertato la sussistenza dei requisiti,
autorizza
la fruizione del beneficio nei limiti delle ri-
sorse disponibili (20 milioni di euro) e secondo l’ordine
cronologico delle assunzioni.
11. ASSUNZIONE DI GIOVANI GENITORI
RIFERIMENTO NORMATIVO:
- Art. 1, commi 72 e 73, Legge 24 dicembre 2007 n.
247, come modificato da Legge 23 dicembre 2009 n.
191
- D.M 10 novembre 2010
- Circolare INPS del 5 settembre 2011, n 115.
BENEFICIARI:
imprese private e società cooperative.
SOGGETTI CHE DANNO TITOLO ALL’INCENTIVO:
soggetti, di età non superiore a 35 anni
, genitori di figli
minori, legittimi, naturali o adottivi, ovvero, affidatari
di minori, che abbiano in corso o sia scaduto un con-
tratto di lavoro a tempo determinato, apprendistato, in
somministrazione, intermittente, ripartito, contratto di
inserimento, collaborazione a progetto od occasiona-
le, lavoro accessorio, collaborazione coordinata e con-
tinuativa. In caso di cessazione del contratto di lavoro i
soggetti sopra indicati devono essere iscritti presso un
centro per l’impiego o un’agenzia per il lavoro.
Tali soggetti devono essere iscritti alla “Banca dati per
l’occupazione dei giovani genitori”
attraverso il sito IN-
PS nella sezione “servizi al cittadino”.
INCENTIVO:
è riconosciuto un
incentivo di 5000 euro
in favore del-
le imprese private e delle società cooperative che as-
sumono con contratto a tempo indeterminato, anche
part-time, le persone iscritte nella banca dati.
L’incentivo spetta anche
in caso di trasformazione a
tempo indeterminato
(anche a tempo parziale) di un
rapporto a tempo determinato.
Il beneficio può essere goduto per un massimo di 5 la-
X
AssoFocus
Venerdì
29
novembre
2013
