Per l’anno 2013, non sono state fornite le informazioni
richieste relative ai costi del servizio di smaltimento dei
rifiuti, allaproduzionedi rifiuti ealle tariffeapplicateper
le utenze nondomestiche.
laseguente tabella:
-Tabellacategoriediattivitàe tariffe
applicate2013 -Tares
è consultabile on line alal notizia
1575
suwww.informaimpresa.it
In relazione alla richiestadi informazioni relative ai con-
sumi e al costo dell’energia elettrica per l’illuminazione
pubblica e altri usi non sono state fornite risposte.
Per approfondimenti consultare il file:
-SCHEDA2012_2013.pdf
alla notizia1575
suwww.informaimpresa.it
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contrattuale
82 Cassa Integrazione inDeroga: pubblicato il
Decreto Interministeriale con i nuovi criteri per
accedere al trattamento salariale inderoga.
Pubblicato il 4 agosto u.s. sul sito del Ministero del Lavoro
il Decreto interministeriale che riscrive le regoleper accede-
re alla CIG in deroga e che introduce alcune novità rispetto
alle Linee Guida regionali in vigore nel Veneto fino a fine
agosto.
Il quattro agosto scorso, dopo diversi mesi di attesa, è
statopubblicato sul sitodelMinisterodel Lavoro il testo
del Decreto Interministeriale che riscrive i criteri per la
concessionedegli ammortizzatori sociali inderoga (cig in
deroga emobilità inderoga) per il biennio2014-2015.
Relativamente alla
CIG inDeroga
le nuove regole, che si
riportano di seguito in sintesi, valgono per gli accordi di
cassa stipulati dal 4 agosto, data di entrata in vigore del
Decreto.
Il trattamento di Cassa integrazione in deroga può esse-
re concesso o prorogato ai lavoratori subordinati (ope-
rai, impiegati o quadri, compresi apprendisti e lavoratori
somministrati) inpossessodi un’
anzianità lavorativapres-
so l’impresa di almeno8mesi
alladatadi iniziodel perio-
do di intervento di cassa (per gli interventi di CIG inDe-
roga2015 tale requisito è elevato a12mesi).
Il trattamento di integrazione salariale in deroga è con-
cesso per un
massimo di 11 mesi nel 2014
(solo 5mesi
nel 2015), nel casodi sospensionedal lavoroo effettua-
zione della prestazione lavorativa ad orario ridotto per
contrazione o sospensione dell’attività produttiva per le
seguenti causali:
situazioni aziendali dovute adeventi transitori enon im-
putabili all’imprenditoreo ai lavoratori; situazioni azien-
dali determinate da situazioni temporanee di mercato;
crisi aziendale; ristrutturazione o riorganizzazione. Il
trattamento di CIG in Deroga non può essere concesso
in caso di cessazione dell’attività dell’impresa (o di par-
te di essa).
La duratamassima di 11mesi ed il requisito dell’anzia-
nitàaziendale riguardanoanche i periodi di cassa iniziati
prima del 4 agosto e che continuano e/o che vengono
prorogati dopo tale data.
Tale previsione risulta applica-
bile per i nuovi accordi o per gli accordi di proroga stipu-
lati a decorrere dal 4 agostoma, limitatamente al requisito
dell’anzianità aziendale, la previsione risulta inapplicabile
nel caso di accordi precedenti con periodi di cassa che con-
tinuano oltre il 4 agosto.
Nel comparto artigianogli interventi di CIG inDeroga2014
sono stati finora attivati utilizzando la procedura sindacale
fissatadall’AccordoRegionale13.12.2013e le
LINEEGUIDA
regionali
del 2013, via via prorogate, prima al 31marzo,
poi al 30 giugno scorsi, e ultimamente ancora prorogate
dalla Regione Veneto fino al prossimo 31 agosto (vedi
precedente notizia n° 1535del 16.07.2014).
Dal 4 agosto scorso la pubblicazione del Decreto Intermini-
steriale introduce nuovi criter
i per la concessione dei trat-
tamenti di CIG inDeroga2014.
10
InformaImpresa
Venerdì
5
settembre
2014
In agosto coesistono due normative
che in qualche modo
si intrecciano: quella regionale valida fino fine agosto e
quellaministeriale in vigore dal 4 agosto.
Sentita informalmente la RegioneVeneto e l’INPS regio-
nale, possiamo solo registrare che entrambi sono in at-
tesa dei necessari chiarimenti ministeriali che consenta-
no, entro i primi di settembre, di ridefinire procedure e
modalità di attivazione della CIG in Deroga in linea con
le nuove disposizioni ministeriali, con le attese disposi-
zioni operative INPS e con le poche risorse finanziarie a
disposizione. Nel mentre rimane comunque operativo il
sitodi CoVeneto.
In attesa di questi passaggi e dei necessari chiarimenti,
l’operatività per la CIG in Deroga nelle aziende artigiane
rimane la seguente:
-
nulla cambia
, almeno fino a tutto agosto,
per le CIG in
Deroga finora attivate con verbali sindacali stipulati
prima del 4 agosto.
Solita procedura e solite comuni-
cazioni tramiteCoVeneto e consuntivi all’INPS;
-
per le nuove CIG inDeroga, attivate con verbali stipu-
lati dal 4 agosto
(mod. M 2014 p. inviato dopo il 31
luglio) la situazione è ancora incerta: per il momento
suggeriamodi seguire la consuetaprocedura (richiesta
con mod. M, verbale sindacale, invio domanda trami-
te CoVeneto..), tenendo conto che si dovrà presentare
domanda anche all’INPS entro20gg. “tassativi”,ma su
questononvi sono istruzioni. Inoltreva tenutopresen-
te che ai sensi del Decreto ministeriale nei
verbali di
cassa stipulati dal 4 agostopossanoessere inseriti so-
lo lavoratori con almeno ottomesi di anzianità
azien-
dale.
In pratica
per la cassa integrazione in deroga di agosto ri-
mangono al momento ancora valide le consuete procedure
ed indicazioni già fornite: vedi sitodell’Associazione
(www.
confartigianatovicenza.it)
entrando nello spazio “LAVORO”
al quale si accede dal menù in “SERVIZI” in testa alla vide-
ata:
- nella casella“Mancanzadi lavoro”sono riportate leNOTE
OPERATIVE e lePROCEDURE
- nella casellaAggiornamento CIG in Deroga vi è la docu-
mentazione dautilizzare.
Per i casi di attivazione dell’intervento di cassa nel mese di
agosto
(nuovi verbali relativi a prima richiesta di cassa nel
2014 o relativi a proroga di periodi di cassa giunti a sca-
denza nei mesi precedenti),
si potrà utilizzare la consueta
procedura, tenendo contodel requisitodi 8mesi di anziani-
tà aziendale e chemancano al momento le istruzioni ope-
rative per presentare la domanda anche all’INPS entro 20
gg. dall’inizio della sospensione.
Per approfondimenti consultare il file:
- DECRETO INTERMINISTERIALE CIG in Deroga testo 04
agosto 2014.pdf
alla notizia1562
suwww.informaimpresa.it
contrattuale
83 Incentivi per l’assunzione di disoccupati previsti
dalla legge191/2009. Presentazione richiesta
benefici per l’anno2012.
Circolare INPS n. 98 del 6 agosto 2014.
L’INPS, con la circolare n. 98 del 6 agosto u.s., comunica
l’apertura dei termini per la presentazione delle doman-
de per gli incentivi all’occupazione previsti dalla legge
191/2009 art. 2, commi 134, 135 e 151, relativi all’an-
no2012.
Gli incentivi previsti dalla predetta legge sono diretti a
sostenere l’occupazione di:
1.lavoratori ultracinquantenni, titolari di indennitàdi di-
soccupazione non agricola con requisiti normali (com-
ma134, 1° periodo, della disposizione citata);
